Женщина в мужском коллективе — как вести себя на работе (психология)

Дата публикации: 16.07.2018

В жизни мы постоянно оказываемся в каких-то коллективах. Они могут временными (в духе групп, случайно собравшихся для посещения одной и той же экскурсии), а могут быть существующими значительно дольше (например, однокурсники в вузе, коллеги на работе). И во втором случае построение отношений с этими незнакомыми, разномастными людьми становится необходимостью. Свои нюансы есть во всех коллективах, но женщин, пожалуй, сильнее всего беспокоит то, как вести себя в мужском коллективе. Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Чем отличается мужской коллектив от женского или смешанного?

Для начала разберемся, какие особенности обуславливают основные отличия коллектива, в котором большинство людей – мужчины, от любого другого:

• 
  Профессионализм и конкурентоспособность. Представителям сильного пола свойственен достаточно мощный сопернический дух. Если речь идет о коллективе в достаточно серьезной компании, где у каждого сотрудника потенциально есть возможность проявить себя, то сотрудники-мужчины будут стремиться использовать эту возможность по-максимуму.

• 
  Достаточно малая значимость эмоций и отношений. Мужской коллектив, как правило, меньше сплочен в эмоциональном плане, чем женский. Члены такого коллектива просто не считают нужным тратить время на достижение глубокого взаимопонимания с коллегами. В то же время, они могут спокойно общаться друг с другом по различным вопросам (особенно рабочим) даже в отсутствие такого взаимопонимания. И, что немаловажно, работу они будут ставить выше, чем приятельские отношения. Поэтому мужчины увереннее отстаивают свои права, даже если это означает инициацию конфликта.
• 
  Деятельность, ориентированная на практику. Мужчины рациональны: они делают что-то, чтобы достичь определенного результата. Они могут составлять долгоиграющие планы, но и в них, как правило, много конкретики и реально достижимых целей.
• 
  Вера во всемогущество коллектива. Сотрудники мужского пола гораздо реже женщин используют фразы «мы не можем это сделать». Чаще всего, какая бы сложная задача перед ними ни стояла, они глубоко убеждены, что смогут с ней справиться. Впрочем, вкупе с профессионализмом и конкурентоспособностью это достаточно часто приносит свои плоды. Можно даже сказать, что мужчины по-своему любят такие вызовы, им интереснее работать в таких условиях, а не сидеть в зоне комфорта.

Стоит отметить, что приведенные выше особенности мужского коллектива – это усредненные характеристики. Понятно, что каждый конкретный представитель сильного пола в отдельности ведет себя по-разному: какие-то черты у него выражены сильнее, какие-то – слабее. Какие-то из перечисленных черт нередко бывают свойственны и женщинам. Однако мы говорим в целом об определенных гендерных различиях в психологии людей, которые в условиях коллектива проявляются достаточно ярко.

Роли, которые не стоит на себя примерять

Правильно вести себя девушке в мужском коллективе необходимо с момента знакомства. При этом можно выделить несколько неудачных ролей, которые не стоит надевать на себя, чтобы не оказаться вынужденной носить их постоянно:

• 
  Некомпетентная дурочка. Скорее всего, вам и без того понадобится потратить определенное время, чтобы доказать коллегам: вы ничуть не менее перспективный профессионал, чем они. Но если вы изначально начнете с позиции в духе «я ничего не могу, я ничего не понимаю, помогайте мне все, потому что я девочка, или потому, что у меня дома ребенок плачет», то воспринимать вас всерьез не начнут никогда.

• 
  Девочка на побегушках. Это другая сторона той же медали: роль не слишком умной женщины, которая только и может, что выполнять чужие поручения. Само собой, что если у вас есть серьезные планы на работу/учебу и т.п. в этом коллективе, то вы не должны позволять садиться себе на шею.
• 
  Свой парень. Достаточно часто женщины, попадающие в коллектив к мужчинам, пытаются с ними подружиться по-мужски: обсуждают футбол, матерятся, отпускают пошлые шуточки – лишь бы формально считать себя частью группы. Однако вы должны помнить, что вы все же – женщина, и женственность – одна из довольно значимых частей вашей идентичности. В любом коллективе предпочтительно оставаться собой.

• 
  Мамочка. Еще один достаточно распространенный шаблон поведения: девушка в мужском коллективе начинает вести себя как старшая сестра своих коллег. Пытается по-женски понять, помочь и утешить, моет за мужчинами посуду, напоминает надеть шапки, чтобы не простудились, и так далее. Вы должны понимать, что ваши коллеги – взрослые люди, у которых есть матери, жены (или девушки), да и сами они в состоянии о себе позаботиться.
• 
  Девушка легкого поведения. Речь идет о флирте, поблажках из-за вашего пола, двусмысленных намеках, чрезмерно откровенных нарядах и тому подобных моментах. Другими словами, в презентации себя как объекта вожделения, а не как равноправного коллеги. Само собой, если вы хотите, чтобы вас уважали как специалиста, то так себя вести не стоит.

При всем вышесказанном мы должны отметить, что если в какой-то из этих ролей вам комфортно – оставайтесь в ней на здоровье. Только учитывайте, что сменить ее в рамках этого коллектива вы уже будете не в состоянии. Но кто знает: может, вы хотите найти себе мужа, и потому чрезмерно флиртуете. Или не планируете серьезный карьерный рост, и потому просите всех вам постоянно помогать. Такие модели поведения нельзя называть самыми оптимальными, здоровыми и уважительными по отношению к себе и к другим, но никто не запретит вам их использовать, если вы того захотите.

Основные правила поведения в мужском коллективе

Итак, теперь перейдем к основным правилам, которые вы должны выполнять, если хотите гармонично вписаться в мужской коллектив и добиться уважения к себе как к полноправному члену команды:

• 
  Будьте готовы развиваться в профессиональном плане. В этом смысле работать с мужчинами даже полезно: они будут невольно стимулировать вас к тому, чтобы вы не стояли на месте, а повышали уровень своей квалификации, если хотите быть им ровней.
• 
  Контролируйте свои эмоции. Это не значит, что вы должны вести себя, как холодный безжизненный камень, и подавлять все возникающие у вас чувства. Просто постарайтесь не выражать их уж слишком бурно, потому что мужчинам это непонятно.

• 
  Не ищите глубоких эмоциональных связей. Вы должны быть ориентированы преимущественно на легкое приятельское общение с участниками мужского коллектива, а не ожидать и не требовать от них серьезных (пускай даже дружеских) отношений.
• 
  Не бойтесь просить о помощи, но и не злоупотребляйте ею. Нет ничего плохого в том, чтобы иногда просить своих коллег о помощи (равно как и периодически помогать им). Но вы не должны делать это постоянно, потому что в таком случае скатитесь в роль некомпетентной дурочки, о которой мы говорили ранее.
• 
  Помните, что вы женщина. Вы имеете право красиво одеваться и краситься, вести себя в соответствии со своим гендером, просить мужчин передвинуть тяжелую мебель, если возникает такая необходимость. Главное – не перебарщивать и не уходить в роль девочки по вызову.

• 
  Не одевайтесь слишком откровенно. Брюки хотя бы со средней посадкой, юбки чуть выше колена, блузки с умеренным вырезом и тому подобное – одежда, в которой вы не потеряете свою женственность, но не будете выглядеть вульгарно.
• 
  Будьте решительны, но вежливы. Это еще один аспект, где важно найти золотую середину. С одной стороны, вы не должны бояться отстаивать свое мнение в мужском коллективе. С другой – должны знать, что многие представители сильного пола достаточно болезненно воспринимают критику, и потому указывать им на недочеты их работы тактично и вежливо.

Таким образом, женщина вполне может вести себя в мужском коллективе так, чтобы ей было комфортно, и чтобы ее воспринимали как не менее достойного участника этого коллектива, чем все остальные. Главное – подойти к решению этого вопроса грамотно и следить за своим поведением, чтобы выжить в чисто мужской группе и добиться определенных успехов в ней.

Мне нравится
0

Похожие посты

Оставить комментарий

Женщина в мужском коллективе – как работать и выживать?

Для многих женский коллектив ассоциируется со сплетнями, ссорами, конкуренцией и прочими «радостями». И, кажется, что уж в мужском-то коллективе никаких проблем не будет, потому что вокруг — сплошные рыцари, мощная мужская поддержка обеспечена в пятидневном режиме, а уж о внимании со всех сторон и говорить не приходится! Однако чаще всего такие ожидания оказываются ошибочными.

Читайте также: Травля на работе — что делать и как бороться с моббингом?

Что нужно помнить женщине, работающей среди мужчин?

Содержание статьи:

Особенности мужского коллектива для женщины – от каких иллюзий следует избавиться?

Женщинам свойственно мечтать и верить в свои иллюзии. И, чем менее реалистично женщина подходит к анализу ситуации, тем сложнее потом с этими иллюзиями расставаться, и тем сильнее разочарование.

Поэтому избавляемся от иллюзий заранее…

• «Мужчина всегда подстрахует, подставит сильное плечо, защитит от злого босса»
  Иллюзия. Не нужно сравнивать мужчин-коллег и мужчин-поклонников. В мужском коллективе своя «мужская» атмосфера и свои правила игры, и слабости вам прощать никто не будет (хотя исключения и бывают). То есть, слезы никто не утрет, за ошибки дадут «по шапке», а ваши мигрени и критические дни вообще никого не волнуют.
• «Женщина в мужском коллективе окружена вниманием»
  Иллюзия. Мужчин в их коллективе интересует только работа. Ваше красивое платье, шлейф аромата дорогих духов и супер-макияж, может быть, и оценят, но мельком. Как симпатичную вывеску – проехали и забыли.
• «Стоит лишь томно вздохнуть, и сразу все бросятся флиртовать и наперебой предлагать руку и сердце»
  Иллюзия. Искать мужа в мужском коллективе – бесперспективное дело. Не просто захомутать, а даже охмурить коллегу из «мужского братства» практически невозможно. Мужчина, нацеленный на успех и занятый делом, видит женщину в коллективе только лишь, как коллегу. Читайте также: Роман на работе — стоит или нет?
• «Единственный способ влиться в мужской коллектив – стать «своим пацаном»
  Конечно, если вы профессиональная гонщица, ловко метаете ножи и способны работать 48 часов без сна – коллеги это оценят. Но одеваться в мужском стиле, сплевывать сквозь зубы, курить, отвечать крепким словцом и изображать «мужика в юбке» не стоит – коллег-мужчин такое поведение отпугнет и отвратит. Женщина должна оставаться собой при любых условиях.
• «С мужчинами легче найти общий язык»
  Иллюзия. Во-первых, на работе мужчины самоутверждаются, а не ищут – с кем бы подружиться. Во-вторых, вы не сможете в мужском коллективе за чашечкой кофе сплетничать про шефа-паразита или жаловаться на проблемы в семье. Общение ограничивается рабочими вопросами и мужскими темами. И третье: эмоциональный монолог женщины мужчина всегда воспринимает как просьбу о помощи. Поэтому эмоциям на работе места нет.
• «Если на тебя накричали, а ты расплакалась – тебе все простят»
  Иллюзия. Мужской коллектив – мужские правила игры. Не можешь работать наравне со всеми – увольняйся. Одну истерику мужчины еще смогут простить, но следующую уже воспримут как вашу несостоятельность, слабость, неспособность работать в их коллективе.
• «Стану им «родной матерью», они привыкнут к заботе, и без меня уже не смогут»
  Иллюзия. Конечно, они скажут вам спасибо за домашние пирожки, за сделанный кофе, помытые чашки и протертые столы. Но не более того. Этот «подвиг» вам не зачтется ни в трудовую книжку, ни в особые заслуги, ни в особое к вам отношение.
• «Мужчины считают женщину в мужском коллективе человеком второго сорта»
  Бывает и так. Но в большинстве случаев, мужчины-коллеги – вполне адекватные люди. Главное – не совершать классических женских ошибок и следовать правилам игры. 

Главные ошибки женщин в мужском коллективе – избегаем их!

Чаще других ошибки в мужском коллективе совершают незамужние девушки. Однако и замужним не стоит поддаваться эйфории.

Ошибки могут стоить не только рабочего места, но и репутации

• «Угостите даму сигаретой (чашечкой кофе и пр.)»
  Флирт на работе – явление недопустимое. Ваш знак внимания (даже неосознанный) может быть истолкован и воспринят превратно. Берегите репутацию, избегайте комплиментов мужчинам, личных тем в разговорах и «случайных» касаний руки.
• «Вот этот – самый честный и мужественный, надо держаться возле него»
  Будьте беспристрастны, не пытайтесь создавать коалиции с одними коллегами против других. Мужчины всегда будут друг за друга, и в определенной ситуации вы можете оказаться крайней. А нечестное поведение или интриги мужчины не забывают и не прощают.
• «Ну я же – женщина! Мне все простительно»
  В первую очередь, это кокетство (см. выше). А во-вторых, позиция «ой, я вся такая внезапная и противоречивая» или «меня весна свела с ума» — это позиция человека некомпетентного и непрофессионального. Даже в элегантном костюме, с блеском драгоценностей и с шикарным макияжем вы должны оставаться деловым партнером – не меньше и не больше. И раздражать коллег-мужчин маникюром за рабочим столом или громким обсуждением по телефону распродажи нижнего белья, конечно, не следует.
• «Сама справлюсь!»
  Не перегибайте палку в своем самоутверждении и попытках работать с коллегами на равных. Держитесь золотой середины и не мечитесь из крайности в крайность. Не нужно делать больше, чем вы можете, и чем вам положено соответственно обязанностям. Опять же, если вы видите, что не справляетесь, и вам предлагают помощь, не фыркайте, а примите ее вежливо и благодарно. И сами просите помощи только тогда, когда действительно справиться в одиночку не в состоянии. Просьба, например, «сделать кофейку» будет воспринята, как кокетство.
• «А я вам, мальчики, пирожков принесла. Домашних. Еще тепленькие»
  Ваши коллеги – не малые дети. Их не нужно кормить и опекать. Одно дело – принести торт в честь праздника, и совсем другое – откармливать взрослых мужиков, у которых есть свои собственные жены и матери. И наивна та женщина, которая мечтает таким образом расположить к себе мужской коллектив. Фраза про путь к сердцу мужчины и его желудок не имеет ничего общего с буднями в мужском коллективе. Хотя может быть парочку коллег вы и прикормите, на свою голову. Займите свою собственную нишу и позицию в коллективе. И не пытайтесь кому-либо понравиться нарочно. Если вас есть за что ценить, вас оценят.
• «Ну что, парни? Как там вчера Зенит сыграл?»
  Если вы не разбираетесь в «мужских» темах (рыбалка, автомобили, охота, футбол и пр.), то не нужно специально смотреть накануне футбольный матч Зенита и всю ночь потом зубрить имена футболистов – вас все равно раскусят! Другое дело, если вы в вопросе разбираетесь – это повод поддержать разговор и незаметно, ненавязчиво влиться в коллектив. Тем более что сегодня немало женщин, которые профессионально управляют авто, хрустят орешками за просмотром футбола и свистят спиннингами по выходным на озере. Если же вы разбираетесь только в косметике, моде, борщах и воспитании детей, то просто учитесь слушать – мужчины любят, когда их слушают.
• «А в бубен не хочешь?» или «Все вы, мужики, сво…» (рыдая)
  Любая крайность в эмоциях – нежелательна. И даже сами эмоции нежелательны. Мужчины всегда теряются, когда женщина плачет или злится, а теряясь, они раздражаются. Да и авторитет ваш будет падать пропорционально проявлению вашей слабости. Говоря кратко – учитесь контролировать эмоции. Иначе вы станете главным раздражающим фактором в практически «буддистском» оазисе Y-хромосомы.
• «А я считаю, что нужно сделать по-другому!»
  Помните – вы работаете среди мужчин. А мужчины никогда не отдадут свою «пальму первенства» в вопросе интеллектуального превосходства. Причем, не из вредности, а просто по природе своей. Если вы считаете, что вы правы, то не раздавайте советы с барского плеча, а мягко и незаметно «снимайте стружку» и «пилите». По-женски. 

Как работать девушке или женщине в мужском коллективе – правила выживания

Девушка в мужском коллективе может стать равноправным игроком, но только, если она играет по мужским правилам…

• Одевайтесь правильно – неброско, не вызывающе, скромно и со вкусом. Никаких глубоких вырезов и родинок-завлекалочек в разрезе юбки. Макияж – минимальный и соответственно рабочей обстановке. Обливаться с ног до головы парфюмом тоже не стоит.
• Не флиртуйте, не стройте глазки и ищите «путь к сердцам» методом профессионализма и успеха. Мужчины любят сильных людей, независимо от их пола. Повышайте квалификацию, не допускайте ошибок в работе, верьте в себя и двигайтесь вперед, как ледокол «50 лет Победы».
• Будьте мудрой женщиной, учитесь подстраиваться под ситуацию. Природа одарила женщин обаянием, противостоять которому мужчины не в силах. Используйте это «оружие» с умом.
• Забудьте о посиделках во время обеда под свежие сплетни и оставляйте свои эмоции дома.
• Не грузите коллег своими проблемами. Во-первых, они никому не интересны, во-вторых, это непрофессионально. И в чужую личную жизнь тоже старайтесь не влезать.
• Если приходится парировать – делайте это тихо. Повышая голос, вы провоцируете собеседника на агрессию, а сбавляя тон, заставляете его прислушиваться к вам. Золотое правило: чем тише, реже и спокойнее вы говорите, тем лучше вас слушают.
• Сразу обозначьте свою позицию в вопросе пошлых шуток и намеков. Жестко, но без грубости пресекайте любые «поползновения» и «гнусные инсинуации» в свой адрес, даже если вы свободная и не прочь с кем-нибудь пофлиртовать. Иначе – прощай, работа и репутация. Если кто-либо с особым упрямством носит вам шоколадки, заваривает кофе и многозначительно подмигивает в сторону отдельного кабинета, вежливо и категорично объясните, что внимание вам льстит, но смысла от этих ухаживаний нет. Идеальный вариант – сообщить, что у вас уже есть тот единственный, кто носит шоколадки и заваривает кофе вам по утрам.
• Четко придерживайтесь рабочего графика. Не задерживайтесь допоздна и не выходите в свои законные выходные. Во-первых, рано или поздно вам просто сядут на шею, во-вторых, у коллег появится повод заподозрить вас в карьеризме (или в интрижке на работе), в-третьих, если вы замужем, то рискуете испортить отношения с мужем.

Читайте также: Как уживаться, работать и выживать в женском коллективе — инструкция для женщин.

Работать в мужском коллективе – это просто. Сложнее быть тем, кем ты не являешься. Поэтому просто будьте собой, улыбайтесь, по-женски сглаживайте все острые углы и учитесь слушать и слышать.

Были ли в вашей жизни похожие ситуации? И как вы из них выходили? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Работа в мужском коллективе | Passion.ru

Помните, что помощь следует просить только в тех вопросах, с которыми вы действительно не можете справиться самостоятельно, в противном случае это может быть воспринято как флирт. Принести кофе или «сделать чайку» — это кокетство, а открыть заевший замок – вполне нормальная просьба.

Если вы будете делать все сама, мужчины станут воспринимать вас как конкурента. А бороться на их территории с ними – вариант с небольшой вероятностью победы. Зачем?

Андрей, 39 лет: «Я работаю в рекламном агентстве, женщин почему-то у нас всегда было мало, в бухгалтерии разве что, но их там и не видно. Появилась однажды у нас Алена, она была неплохим дизайнером, получала приличные заказы, но, видимо, в страхе, что мы – мужчины – отберем у нее хорошую работу, стала отдаляться от нас. Отвечала всегда сухо, только по делу. Робот, а не человек.

Наблюдал я как-то картину, как она по лестнице тащила 2 стула: ей дали новое рабочее место. Увидев меня, она демонстративно отвернулась и продолжила тянуть этот груз. Вижу же, что тяжело, но раз не хочет, чтобы помогали, пусть делает сама, решил я. У меня даже какой-то протест внутри родился, ну зачем так вести себя, если кругом мужчины, ну неужели никто не поможет? В общем, как-то не заладилось с ней, никто ее стараний в коллективе не оценил».

5. «Угощайтесь пирожками»

Пытаясь понравиться мужскому коллективу, некоторые женщины начинают печь пирожки и слушать жалобы на начальство или на непослушных детей. В итоге их перестают считать деловыми партнерами и еще хуже – могут начать использовать. Логика проста: «Ты хочешь мне понравиться? Сделай вот это».

Оставьте все традиционные способы понравиться коллективу и не пытайтесь понравиться в принципе. Займите свою позицию, соблюдайте деловую этику и качественно выполняйте свою работу. В мужском коллективе это сработает лучше, чем пирожки.

Еще 4 женские ошибки в мужском коллективе

6. «Я такая же, как вы»

Это другая крайность в стремлении понравиться своим коллегам-мужчинам. Тщательно изучать, как сыграл Спартак и почему новая модель авто одной марки хуже старой модели другой, тоже будет лишним.

Разумеется, неформальное общение нужно каким-то образом поддерживать, а мужские темы часто нам не совсем понятны. Как же быть? Вам достаточно просто быть в курсе мировых новостей и их описания. Специально изучать авто- и технотемы не нужно, это будет выглядеть странно. Но то, что реально есть у вас общего: обсудить новые штрафы на дороге (если вы – водитель) и новую компьютерную игру, которой увлекся сын, будет уместно.

Женщина в мужском коллективе: правила выживания

Работа в мужском коллективе кажется тяжелой тем, кто никогда в нем не работал. Разумеется, это не означает, что все сотрудники только и ждут появления коллеги женского пола. Однако влиться в мужской коллектив и проявить себя конкурентоспособным сотрудником не сложнее, чем в женском. Вот несколько полезных советов, которые наша редакция подготовила вместе с Алиной Рейзельман — предпринимателем, бизнес-экспертом и автором уникальной методики по повышению продуктивности и эффективности.

Чего следует избегать в мужском коллективе

Устраиваясь на работу, учти: для успешной интеграции в коллектив необходимо до мелочей продумывать образ и поведение. Внешний вид, манеры поведения, распределение времени, речь и привычки должны подчеркивать всю серьезность твоих намерений.

Избегай следующих ошибок:

1. Вызывающая одежда

Откажись от декольте, коротких юбок, глубоких разрезов, яркой одежды, обтягивающих платьев, высоких каблуков, тканей, через которые видно белье или его контуры.

2. Яркий макияж или его полное отсутствие

Яркий мейкап дает понять, что ты хочешь быть в центре внимания. Полное отсутствие макияжа создаст образ серой мыши или самоуверенной стервы — это зависит от профессиональной компетенции сотрудницы. В обоих случаях тебя будут сторониться.

3. Эмоции

Никаких эмоций. В мужском коллективе допустима лишь легкая доброжелательная улыбка без намека на насмешку и флирт. Орать, ругаться, повышать голос, выражать раздражение, бурную радость, сострадание недопустимо. Ни в коем случае нельзя лить слезы, ходить с унылым видом, витать в облаках и уходить в себя.

4. Жестикуляция и мимика

Откажись от лишних жестов. Не стоит активно махать руками, показывать неприличные жесты, допускать двусмысленные прикосновения, гримасничать или выражать чувства посредством мимики.

5. Жеманность, грубость, хамство

Эти качества раздражают коллег обоих полов. Манерность — удел богатых домохозяек. Твоя цель — быть профессиональным работником.
Если все мужчины вокруг тебя отличаются грубым, даже хамским поведением, веди себя иначе. Ты — дама. С другой стороны, не воспринимай грубость как личное оскорбление. Хамство с твоей стороны недопустимо. Хамство в свой адрес игнорируй или парируй аргументированно в рамках делового этикета. Хамство — признак слабости и глупости.

как вести себя в первый день и как сделать работу комфортной?

Как вести себя в первый рабочий день?

• Первое впечатление, как известно, формирует репутацию на долгие годы. Не нужно думать, будто мужчины не склонны разглядывать детали вашей внешности — разумеется, они с интересом изучат коллегу. Действительно, их взгляд не такой пристальный, как женский, но это не значит, что они простят вам неухоженный вид.
  

  СОВЕТ! Выбирая образ для первого рабочего дня, отдайте предпочтение более деловым и строгим вещам. Одежда не должна превратить вас в синий чулок, но и демонстрировать женственность и чувственность не нужно — это не свидание.

  Если вы желаете получить серьезное отношение к собственной персоне, избегайте кокетливости, вульгарности. Откажитесь от яркого макияжа. В вас может проснуться подсознательное желание понравиться мужчинам, но помните, что вы на работе.

• Будьте уверенной в себе. Как правило, нового сотрудника в первый день представляет коллективу начальник, поэтому вам будет немного проще. Держитесь так, будто вы не испытываете ни капли волнения. Обязательно поздоровайтесь, улыбнитесь и представьтесь еще раз, если кто-то забудет ваше имя.
• Ваше поведение должно быть дружелюбным, но нейтральным. Не стоит делать акцент на том, что вы женщина: обойдитесь без демонстрации своей «слабости». Рабочие, деловые отношения от этого только пострадают. Не ждите послаблений из-за вашей принадлежности к другому полу — коллеги будут постоянно испытывать из-за этого неудобства. Но и не переборщите с жесткостью поведения. В противном случае вас будут воспринимать как нового «мужчину». Словом, нужно найти золотую середину.
• Если вам что-то непонятно, не бойтесь спрашивать. Мужчины редко отказывают в помощи, любят объяснять и показывать свой профессионализм. В данном случае вам это только на руку.
• Не скрывайте свой потенциал и не скромничайте. Коллеги любопытствуют, откуда вы к ним пришли? Расскажите немного о своих предыдущих победах. Очень важного с первого же дня завоевать уважение коллег.

Плюсы работы женщины среди мужчин

1. Вы наконец-то получите возможность получше разобраться в нелегкой психологии сильного пола. Знания, полученные на практике, сослужат вам хорошую службу в любой ситуации: и в обычной жизни, и при устройстве на новое место работы. Об этом даже можно упомянуть на собеседовании.
   

   КСТАТИ! Работа в мужском коллективе — действительно непростая задача, с которой может справиться только весьма умный и коммуникабельный человек.

2. Возможность узнать что-то новое. Все-таки мужчины работают немного иначе. По многим причинам: начиная с воспитания и заканчивая биологическими особенностями. Они обрабатывают информацию не хуже и не лучше — просто не так, как вы привыкли. Прислушивайтесь к разговорам коллегам, открывайте для себя новые точки зрения на привычные вещи. Расширение кругозора — это прекрасно, поэтому старайтесь впитывать эти знания как губка. Учитесь новому и благодарите за помощь.



3. Мужчины действительно склонны помогать членам команды, в которой они состоят. Если с вами приключится беда, высока вероятность того, что вам помогут.
4. Не будем лукавить: мужчины тоже сплетничают. Однако они занимаются этим намного меньше, чем женщины. Плюсы очевидны — вы не отвлекаетесь от рабочего процесса и не страдаете от косых взглядов в свою сторону.
5. Вы всегда будете стараться держать себя в хорошей форме, чтобы заслужить комплименты коллег. Здесь не забалуешь! Кроме того, похвала мужчины более беспристрастна, чем похвала женщины: никакой зависти и конкуренции.
6. Внутри вас всегда будут играть амбиции. Вам захочется доказать, что принадлежность к женскому полу никак не умаляет ваш интеллект.
   

   ВАЖНО! Без подшучиваний и снисходительных замечаний со стороны коллег не обойтись. Их количество резко увеличится, как только вы начнете достигать целей и праздновать первые успехи. Тем не менее, такие нападки отлично закаляют волю.

7. Мужчины пользуются более честными и очевидными приемами во время борьбы. Даже если коллега возненавидит вас, он будет отстаивать свои интересы без сплетен, интриг и хитрых схем. Честная конкуренция намного лучше — проверено временем. Однако зависть коллег мужчин по отношению к успешной девушке тоже не редкость.
8. Вы никогда не будете страдать от недостатка внимания. Праздники (особенно 8 марта) станут проходить более красочно. Кроме того, вам придется меньше волноваться об организации любых мероприятий развлекательного плана.

Минусы пребывания в мужском коллективе

1. Возможно, вы столкнетесь с непониманием своих потребностей. Не ждите, что с первых дней все пойдет как по маслу: вам предстоит долгий период адаптации.
   

   КСТАТИ! Мужчины иначе общаются друг с другом, иначе организуют рабочий процесс. Понятно, что им придется немного перестраиваться ради вас — не каждому это понравится.

2. Вам постоянно придется доказывать свой профессионализм. К сожалению, многие представители сильного пола всерьез считают, что женщина не должна работать в определенных сферах, поэтому позволяют себе вести себя высокомерно с женщинами-коллегами. Ваша задача — противостоять стереотипам и добиться успеха.



3. Мужчины умеют конкурировать и побеждать. Эта привычка у них в крови. Если вы встанете на пути к хорошей должности, будьте готовы к жесткой борьбе за место под солнцем. Не ждите уступок, просто будьте готовы к тому, что придется идти к цели напролом. Однако настойчивость — неплохое качество, которому стоит поучиться. Далеко не все женщины обладают напористым характером: они более мягкие, боятся перемен, слишком много думают о процессе, а не о результате.
4. Рано или поздно вы столкнетесь с тем, что сослуживец пытается к вам приставать. Такой коллега бесит своим поведением, но не понимает, что его комплименты никому не нужны.
   

   ВАЖНО! Подавляющее большинство девушек хотя бы раз в жизни сталкивались с заигрываниями коллег, особенно в мужском коллективе.

   Неутешительная статистика, вероятно, коснется и вас тоже. Вам придется потратить много сил, чтобы избавиться от навязчивого ухажера и не навредить своей репутации в коллективе. А если учесть мужскую солидарность, то вряд ли вы найдете поддержку со стороны остальных сослуживцев.

5. Другая сторона вопроса — вы можете разочароваться в себе, не получив достаточно внимания. Звучит эгоцентрично, но это правда.
6. Вам будет не хватать обычных женских разговоров о моде, маникюре. Вы не сможете обсудить новые туфли и цвет платья. Подруг-болтушек в офисе теперь тоже не будет.

Полезное видео

Могу порекомендовать интересное видео о психологии мужского коллектива и о том, как женщине сохранить свой авторитет в такой среде:

Словом, женщине работать в мужском коллективе — не всегда легко и весело. Нелегко описать все нюансы в одной статье. Однако существует большое количество примеров, где представительнице прекрасного пола вполне удавалось прижиться в такой социальной группе.

Помните, что все рекомендации не могут описать ваш индивидуальный опыт. Главное, отправляйтесь на работу с позитивным настроем и желанием добиваться намеченных целей, и тогда коллектив вас точно полюбит — и не только мужской.

Работа в мужском коллективе — плюсы. трудности, ошибки женщин

25.08.2014 |

Для одних представительниц прекрасного пола работа в коллективе мужчин – это рай на земле, для других – ежедневная битва за жизнь. Почему так происходит? Можно ли сделать существование в царстве Y-хромосом более комфортным?

Успешное собеседование. Советы по подготовке можно получить здесь.

Как женщине сделать карьеру. Правила успеха.

 

Плюсы работы в мужском коллективе

12% женщин, работающих среди мужчин, признались, что ни на кого не променяют любимых коллег. И, правда, умная женщина не только сумеет прижиться в мужском коллективе, но и извлечет массу выгод из такого порядка вещей:

• Главным преимуществом мужских коллективов является полное отсутствие женщин. А это полная гарантия того, что никто не станет завидовать вашей фигуре или третьему размер груди, никто не станет распускать о вас сплетни и шептаться за спиной, никто не станет отвлекать пустыми разговорами и плакать в жилетку.

• Спокойная рабочая обстановка – еще один немаловажный фактор. Эмоциональная «бедность» мужчин исключает интриги и склоки на рабочем месте. Конечно, в любом коллективе есть исключения, но мы говорим о настоящих мужчинах, а не о пародиях на них. Так вот, настоящий мужчина не будет путать профессиональное с личным, что даст вам возможность спокойно строить карьеру.

• Только погрузившись в мужской коллектив с головой, вы сможете вникнуть в запутанную психологию сильного пола. Даже если через год вы уйдете в другую фирму, эти знания пригодятся вам на всю жизнь.
• Возможность овладеть чем-то новым. Работая рядом с представителями сильного пола, вы раскроете для себя множество профессиональных секретов, которые в дальнейшем сыграют вам хорошую службу.
• Подружившись с коллегой-мужчиной, вы автоматически получаете бесплатные услуги, касающиеся починки крана, перестановки мебели и эвакуации автомобиля. К тому же, вы всегда после работы можете сходить на пиццу и пиво, ведь ваши коллеги не сидят на диете.
• Работа в мужском коллективе – отличный стимул уделять внимание себе и своему внешнему виду. Как ни крути, а в грязь лицом ударить нельзя!
• Профессиональная деятельность среди мужчин – это очень интересно. К тому же, подсознательно срабатывает дух соперничества и желание доказать, что женщины умнее.
• И последнее – любовь. В мужском коллективе ваши шансы встретить мужа возрастают в несколько раз. Хотя и тут есть подводные камни, о которых вы узнаете чуть-чуть позже.

Не рассчитывайте на то, что сразу же станет легко. Процесс адаптации еще никто не отменял, но он происходит в любом коллективе.

Трудности работы в сфере мужчин

У каждой медали есть обратная сторона. Профессиональная жизнь среди мужчин также не стала исключением из правил. В некоторых случаях принадлежность к прекрасному полу может сыграть злую шутку и обернуться против вас самих. На практике недостатки работы в мужском коллективе выглядят так:

• Полное непонимание. Мужчина и женщина – две разных планеты, жители которых говорят на разных языках. Благодаря этому обычные вещи могут вызвать массу проблем, ведь у вас на них будут разные взгляды. Но это быстро пройдет, стоит просто притереться друг к другу.
• Не оправдавшиеся надежды. Размышляя о работе в мужском коллективе, молодая и мало-мальски симпатичная дама надеется на внимание к собственной особе.Каково же ее разочарование, когда вместо восхищенных взглядов и восторженных вздохов она получает лишь сухое «добрый день»! А как вы хотели? Вспомните, ведь мужчины не склонны смешивать работу и личную жизнь!
• Не с кем посоветоваться. С мужчиной-коллегой нельзя поговорить по душам, спросить совета по поводу стрижки или цвета помады. С ним не обсудишь приехавшую в гости мегеру-свекровь и стерву-подругу, которая купила такие же туфли. Мужчины могут часами говорить о работе, но дельного совета в важных для женщин вещах они не дадут.
• Совершенно другие темы для разговоров – вот еще один существенный минус. Приготовьтесь выслушать подробности недавнего футбольного матча и особенности новой модели авто, последнюю модель i-Phone и устройство компьютерной клавиатуры.

  Но упаси вас бог заикнуться о родах у кошки, визите к врачу или трендах сезона. Вас не поймут – это 100%!

  Впрочем, для таких разговоров есть секретарша, с которой можно отвести душу в обеденный перерыв.

Как одеваться в мужском коллективе

Правильно подобранный гардероб – одна из главных составляющих вашей удачи.

Многие считают, что одеваться на такую работу нужно красиво и сексуально. На самом деле все совершенно не так. Коллеги не должны расценивать вас как сексуальный объект, если, конечно, вы хотите добиться успеха, а не перекладывать бумаги до конца своих дней.

Специалисты рекомендуют отказаться от ярких тонов (в том числе и от красного цвета, ведь с его помощью вы бросаете вызов), а также от экстравагантных нарядов и дорогих украшений. То же самое относится к шортикам, мини-юбкам, глубоким декольте, сеточке на колготках и прочим соблазнительным предметам гардероба. Вызывающий макияж – еще один «запретный плод».

Поверьте, легкомысленный образ сразу же вызовет ненужные мысли и не позволит вам реализовать себя в профессиональном плане. Даже если вы осознаете собственный огрех и начнете работать в поте лица, подняться обратно будет крайне сложно.

Но это не значит, что вы должны превратиться в существо, созданное по образу и подобию мужчин. Короткая стрижка, сигарета в зубах, галстук и мужские брюки не сыграют вам на руку. Вас просто проигнорируют и не поставят наравне с собой.

Так на чем же остановиться в выборе одежды? Отдайте предпочтение строгому классическому стилю, в котором будут присутствовать лишь намеки на элементы мужского гардероба. Это может быть шейный платок, белая рубашка, брючный костюм, юбка и жилет.

Вам такой образ кажется чересчур сухим и некрасивым? Спешим вас разочаровать! Со временем мужчины, увлеченные работой, привыкнут к нарядам и перестанут их замечать.

Распространенные ошибки женщин, работающих среди мужчин

К сожалению, многие представительницы прекрасного пола, только собирающиеся влиться в мужской коллектив или же проработавшие там уже несколько лет, допускают ряд одних и тех же ошибок.

Читайте внимательнее, дабы не попасть впросак.

Ошибка №1. Заведу-ка я роман!

Мы уже говорили, что деятельность в мужском коллективе повышает ваши шансы на замужество в несколько раз. Упоминали мы и о подводных камнях. Сейчас самое время о них поговорить.

В сфере мужчин служебный роман воспринимается как запрещенный прием. Мало того, в случае возникновения каких-то проблем пострадаете именно вы. И дело не только в репутации, скорее всего вас просто уволят. Забудьте о флирте, кокетстве и женских приемах, особенно в отношении шефа.

Особенно осторожными будьте во время проведения корпоративов, ведь именно на них случаются самые неожиданные вещи, которые могут стать источником сплетен. К тому же, даже невинные знаки внимания мужчины воспринимают превратно, хотя у вас о таком не было и мысли!

Что касается рабочих моментов, избегайте лишних прикосновений и ненужного физического контакта, а вместе изысканных комплиментов похвалите деловые качества мужчины.

Если же это любовь, боритесь за нее до конца.

Ошибка №2. «Ну, я же женщина» или «Я все смогу, я все сумею»

Собираясь работать в мужском коллективе, одни требуют к себе повышенного внимания и снисхождения, вторые же становятся в позицию железной леди, которой все по плечу. И первый, а второй шаблон поведения абсолютно неверен.

В первом случае женщина рискует получить в ответ лишь откровенную грубость, во втором – рискует напрасно потратить и силы, и время, так как стать абсолютно своей в коллективе мужчин практически невозможно.

Придерживайтесь золотой середины и позиционируйте себя как сильного игрока, готового нести ответственность за свои действия и не отрицающего своей женской сути. Просить о помощи никто не запрещает, но только тогда, когда она реально нужна.

К примеру, перенести в другой кабинет тяжелые папки или открыть заевший замок – это вполне адекватная просьба, а вот сделать чайку или поднять упавшую сумочку – это кокетство.

Ошибка №3. Разговоры по душам

Пытаетесь влезть в мужскую душу? Вы делаете это совершенно напрасно! Мужчины терпеть не могут разговоров по душам, так же как и внимания к их личной жизни или обсуждения коллег по работе.

Но это не значит, что мужчине никогда не понадобится ваше сильное плечо. Просто подставлять его нужно корректно и молча – такой поступок обязательно заметят.

Ошибка №4. Мое главное оружие – слезы!

Держи свои эмоции в узде, даже если вам приходится каждый день сражаться с грубостью и недовольством коллег. Большинство женщин привыкли отвечать на крик в их адрес той же монетой, пуская в ход потоки горьких слез. В ситуации с сильным полом этот номер может и не пройти.

И дело не в черствости представителей рода мужского (хотя, признаться, этот грешок у них также есть), а в том, что у большинства мужчин женские слезы вызывают бурю негативных эмоций. Все они откладываются на подсознании и начинают ассоциироваться именно с вами, что делает дальнейшее сотрудничество с этим мужчиной просто невозможным.

Сохраняйте самообладание и давайте отпор тихо и спокойно, делая паузы между словами. Такое поведение быстро охладит пыл вашего оппонента.

Ошибка №5. Палочка-выручалочка

Пытаясь понравиться окружающим мужчинам, многие женщины начинают выслушивать жалобы, готовить всем кофе, бегать за сигаретами и печь пирожки. Что в итоге? Их либо начинают использовать («Хочешь понравиться? Сделай то-то и то-то»), либо перестают воспринимать как делового партнера («Она просто очередная клуша!»).

Поэтому, дорогие дамы, не пытайтесь никому понравиться. Деловая этика и профессионализм сделают свое дело ничуть не хуже кофе и пирожков.

Ошибка №6. Ты – хороший, он – плохой

Конечно, с кем-то вы будете общаться больше, с кем-то – меньше. Кто-то из коллег вам будет нравиться, кого-то вы можете даже возненавидеть. Но все это должно остаться при вас, ведь мужчина всегда будет тянуться к другому мужчине, каким бы хорошим работником не были вы.

А потому воздержитесь от вступления в коалиции, ведите себя беспристрастно и руководствуйтесь интересами компании, а не людей. Еще не известно, кем завтра окажется друг и как поведет себя недруг, но им-то все равно, а вот вам интриги вряд ли простят.

Ошибка №7. Я знаю, как сделать лучше!

Мужчины уверены в том, что они умнее, сильнее и лучше. И, поверьте, никакие доводы не заставят их думать иначе. Так что не вздумайте критиковать своего коллегу, раздавать советы направо и налево, обсуждать решения и всюду совать свой нос.

С фразами «Позвони», «Сделай», «Сходи» также нужно повременить. Выслушайте мнение коллег и если у вас есть идеи получше, облеките их в более хитрые формулировки – «А если нам сделать так-то…», «А что, если», «Как вы думаете …». Так у вас больше шансов быть услышанной своими коллегами.

Ошибка №8. Излишняя болтливость

Женщина должна выговаривать в три раза больше слов, нежели мужчина. Учтите эту особенность и открывайте рот только по делу, оставив размышления в своей голове. Мало того, тщательно продумайте ответы на все возможные вопросы и «запишите» список аргументов. Вслух же произносите только окончательный вывод.

Если в ходе беседы вам пришла идея, касающаяся другой темы, обсудите ее несколько позже. Отвлекаясь от темы и долго объясняя мужчине суть вопроса, вы добьетесь противоположного эффекта. Уже через минуту мужчина потеряет к вам интерес, а через две начнет раздражаться от такого количества слов.

К тому же, он просто не поймет, что вы хотите – просто поставить в известность или что-то получить взамен. Говоря проще, обязательно обозначайте цель своего разговора и будьте предельно кратки: «Товар придет только через час – хочу, чтобы ты это знал» или же «Позвони поставщикам завтра утром, так как я уезжаю по делам фирмы».

Ошибка №9. Я стану одной из вас

Вы – женщина, и в этом состоит вся ваша прелесть! Это значит, что вас совсем не обязательно знать, сколько голов забил Пеле, и в чем разница между опелем и шевроле.

Чтобы поддержать мужской разговор достаточно быть в курсе последних новинок. Пробегитесь глазами по интернет-новостям – вполне достаточно для светской беседы. А еще обсуждайте общие темы – новые штрафы, компьютерные игры, налоги, отдых за границей и т. д., и т. п.

О самом главном

Итак, вы на пороге офиса, в котором работают только мужчины. О чем следует помнить?

• Вас ждет как позитив, так и негатив. Чего окажется больше? Все зависит только от вас;
• Гендерная принадлежность не может как-то помешать вашей карьере;
• Формула успеха — ухоженный внешний вид и прекрасная работа;
• Стиль одежды – деловой;
• Стиль общения – сдержанный;
• Минимум слов и максимум действий;
• Никакого флирта и женского кокетства, а также домашних пирожков и разговоров по душам;
• Просить о помощи можно, но только по делу и не униженно-умоляющим тоном;
• Не стремитесь превратиться в мужчину;
• Самообладание — превыше всего;
• Не поучайте и не лезьте с советами.

Мы надеемся, что с нашими советами и рекомендациями ваша работа в мужском коллективе станет благотворной и максимально комфортной. Удачи вам!

Работа в мужском коллективе для женщины— психология

Многие женщины мечтают работать в полностью мужском коллективе. Они пребывают в полной уверенности, что трудовой коллектив, состоящий из одних мужчин – это рай, в котором коллеги будут постоянно дарить им комплименты, радовать небольшими подарками и не будут ставить палки в колеса в продвижении по карьерной лестнице.

Но когда женщина попадает в такой коллектив, она понимает, что в реальности дело обстоит по-другому. Коллеги мужского пола могут оказаться далеко не галантными джентльменами, готовыми на все ради прекрасной женской улыбки, а некоторые из представителей сильного пола могут вообще посчитать, что женщине среди них не место. Вот так и рушатся в одночасье все женские иллюзии.

Однако это не мешает женщинам и дальше заблуждаться насчет работы в офисе, полном сильных и отзывчивых мужчин. Итак, какие же самые популярные заблуждения о работе в мужском коллективе?

Поможет ли внешность женщине стать успешной в мужском коллективе?

Самое распространенное женское заблуждение – красота превыше всего. Почти все прекрасные дамы считают, что каждый мужчина-коллега постоянно обращает на них свое внимание. Исходя из этого мнения, они стараются одеваться как можно роскошнее, подчеркивать свои преимущества, носить дорогие украшения и аксессуары.

На самом деле мужчины не придают особого значения внешнему виду сотрудницы. Конечно, им приятно, когда с ними работает красивая женщина, и они искренне могут сделать комплимент ее неотразимости. Но даже если вы придете в офис в недорогом костюме и без эксклюзивного макияжа, вряд ли мужчины придадут этому особое значение.

Ваше стремление быть самой обворожительной и самой сексуальной не гарантирует вам всеобщего обожания и поголовной влюбленности. Вашим коллегам все равно, какой туалетной водой вы пользуетесь или насколько дорогие у вас серьги. Для настоящих профессионалов имеет значение только то, насколько качественно вы справляетесь со своими должностными обязанностями.

К тому же излишнее внимание от окружающих вас людей в большинстве случаев может сослужить вам плохую службу, поскольку в такой ситуации у вас больше шансов испытать стресс, нежели стать объектом восхищенных взглядов. Поэтому стоит уделить особое внимание своему внешнему виду, а именно:

• Одежда должна быть нейтральных оттенков. Если вы любите костюмы ярких цветов, то они должны быть однотонными, без излишней аляповатости. Вульгарные платья с замысловатыми принтами не добавят вам популярности среди мужчин, а скорее станут причиной их повышенной раздражительности.
• Не отказывайтесь от предметов мужского гардероба. Брючные костюмы, галстуки, жилеты не только добавят строгости вашему облику, но и придадут ему нотку пикантности.
• Прическа и макияж должны быть умеренными без излишеств. Все-таки вы пришли работать, а не на гламурную вечеринку. Так что забудьте про яркие тени с блестками и ресница до бровей, гармония и органичность должны быть в приоритете.

Мужчина всегда с радостью подстрахует

Заблуждение второе: женщина заведомо слабее мужчины, он это чувствует на подсознательном уровне, а потому всегда будет с радостью помогать ей, защищать от критики руководства и прикрывать ее огрехи.

На самом же деле мужчины на работе воспринимают женщину именно как коллегу, то есть как потенциального соперника за самое «хлебное» место. Можно с уверенностью сказать, что пол для мужчин не играет никакой роли. Они могут снисходительно относиться к «серой мышке», но эта снисходительность будет сродни легкому пренебрежению, все-таки профессионализм коллеги для мужчин намного важнее. Чаще всего представители сильного пола ищут промахи в работе женщины-коллеги, могут сделать замечание, порой даже в весьма грубой форме.

Женщина должна понимать, что рабочий коллектив – это поле, на котором все игроки находятся в равных правах. Так что если она хочет чего-то достичь, то она должна строго придерживаться правил и быть готовой к жесткому рабочему графику. Ей придется буквально выживать в окружении сильных и агрессивно настроенных мужчин.

Флирт приветствуется мужчинами-коллегами

Некоторые дамы считают, что стоит немного пофлиртовать на рабочем месте и коллеги падут жертвами их чар и начнут ухаживать. Глупое и недальновидное заблуждение. Какой смысл кокетничать на работе?

Если вы пришли работать, то будьте добры вести себя как квалифицированный специалист. Но если вы рассчитываете найти себе спутника жизни среди коллег, то лучше освободите место для более достойного сотрудника. Мужчины-карьеристы думают исключительно о работе, они практически на ней женаты и вас они будут воспринимать только через призму вашей «полезности» в пределах рабочего офиса.

Вы можете, конечно, усиленно кокетничать, но тогда забудьте об уважении со стороны своих коллег. С большей вероятностью вам прицепят ярлык «мисс куриные мозги».

Однако если вам повезет найти кавалера среди своих коллег, то не рассчитывайте на длительную неземную любовь. Служебный роман редко оканчивается вальсом Мендельсона, напротив, с большей вероятностью вам придется сменить место работы, поскольку ваши отношения только усугубят ситуацию.

В случае чего – плачь и дави на жалость

Еще одно заблуждение гласит, что если коллега поднял на вас голос или грубо раскритиковал вас как сотрудницу, то стоит заплакать, надавить на жалость и обидчика замучают угрызения совести.

Несмотря на внешнюю хрупкость и мягкий характер, в большинстве своем женщины весьма мстительны, обидчивы и злопамятны. Если мужчины могут решить конфликтную ситуацию мордобоем и после этого спокойно общаться с оппонентом, весело посмеиваясь, то женщины надолго затаят обиду и никогда не забудут о нанесенном оскорблении.

Мужчинам свойственно решать спорные рабочие вопросы на месте и отпускать ситуацию, не придавая ей больше значения. Представительницы прекрасного пола даже если скажут, что вопрос решен и претензий к коллеге не имеют, то от интриг за спиной и мелких пакостей навряд ли откажутся.

В мужском коллективе стоит помнить, что эмоциональные всплески могут вылиться в обидные слова, это просто надо принять как данность и научиться прощать. Даже если вас оскорбили, это не всегда означает, что ваш коллега на самом деле так о вас думает. Возможно, вы просто попали под горячую руку или совершили недопустимую ошибку в своей работе, а ваш коллега не смог сдержаться и высказал все, что накипело.

Учитесь решать спорные моменты без планов на будущую месть. Вас обидели? Найдите в себе силы и ответьте уверенным и спокойным голосом на оскорбление так, чтобы ваш коллега понял, что переходить на личности не стоит.

Мужчины рады женскому совету

К заблуждениям также относится мнение о том, что мужчины с радостью ждут совет от женщин-коллег и испытывают глубокую признательность за ценные указания.

Глупость несусветная, но почему-то весьма популярная среди представительниц прекрасного пола. На самом деле, если женщина начнет направо и налево раздавать свои «бесценные» советы, то вызовет только раздражение у окружающих ее коллег.

Вы увидели ошибку в отчете вашего коллеги? Будьте тактичны и сообщите ему об этом тихо и наедине. Когда женщина начинает во всеуслышание уличать другого сотрудника в некомпетентности, то, во-первых, ставит под сомнение его профессионализм, тем самым оскорбляя его. Таким поведением она не зарекомендует себя как грамотный специалист, а вот врагов в коллективе точно наживет.

В коллективе мужчин сложно работать

Заблуждение шестое: мужчины не воспринимают женщину как толкового сотрудника и только ищут повод подшутить над ней и унизить в глаза начальства.

Такое мнение не имеет под собой оснований, вернее тут все зависит напрямую от самой женщины. Достаточно часто в первые дни работы на новом месте к женщине присматриваются, поскольку мужчины не знают, насколько она хороша как специалист. Они не будут делать скоропалительных выводов и сразу ставить крест на сотруднице.

Но и женщине стоит помнить, что помимо всего прочего она остается представительницей прекрасного пола. Мудрая женщина тоже вначале осмотрится и увидит, какая манера поведения будет для нее самой выгодной. Порой не лишним бывает легкий флирт, не переходящий границ деловой этики, а иногда стоит проявить себя и как стальная леди.

В общем, наладить отношения с мужчинами-коллегами поможет женская интуиция и трезвый взгляд на жизнь.

Преимущества и недостатки работы в команде

Работа в команде подразумевает, что несколько человек стремятся к общей цели. В зависимости от вашей личности вы можете любить или ненавидеть работу в команде.

Работа в команде может оказаться невероятным опытом обучения, когда участники готовы делиться информацией друг с другом; каждый член доверяет и поддерживает друг друга, а также готов поддержать друг друга во время кризиса.

Однако ситуация может стать хаотичной, если команда выступит единым фронтом.

Основы работы в командах:

Что такое команда?

Команду можно определить как группу людей, объединившихся для достижения определенной цели.

Что такое командная работа?

Работа в команде — это не что иное, как обязательство, разделяемое между рабочим процессом команды и конечным продуктом.

Здесь интересно то, что команда может быть группой людей, но группа никогда не может быть командой.

Основная причина, по которой формируются команды, — это эффективное достижение целей или задач , которые не удается выполнить отдельному лицу или группе людей.

При работе в группе основное внимание уделяется индивидуальным целям и ответственности. Тогда как в команде учитывается коллективный результат.

Более того, работая в команде, вы должны разделять определенные функции и заранее определенные цели.

Типы команд:

В основном есть 3 типа команд

Команд проекта:

Он также известен как ограниченные по времени команды , которые в основном организованы для выполнения задач.

Постоянные команды:

Он также известен как « неповрежденных команд », в основном отвечающих за текущие организационные подразделения

Межфункциональные команды:

Они созданы, чтобы объединить членов из разных отделов.

Что делает команду успешной?

Успешность команды зависит от нескольких факторов. Некоторые из них

Как отвечать на вопросы интервью о совместной работе:

Во время собеседований работодатели оценивают возможности кандидата работать в команде, задавая несколько вопросов, например,

• Опишите, что вы являетесь частью команды
• Расскажите о сложной ситуации на рабочем месте, с которой вам пришлось столкнуться
• Какую роль вы играли в командных ситуациях?

Работодатели считают командную работу своим главным приоритетом, поэтому для вас очень важно выразить свои способности и навыки работы в команде через ваши ответы.

Немного Хорошие навыки работы в команде:

Вот несколько навыков работы в команде, которые вам нужно использовать, отвечая на вопросы о совместной работе. Их,

• Эффективное общение
• Управление конфликтами
• Делегирование
• Достижение консенсуса
• Вытягивание вклада интровертов
• Ключевые проблемы кадрирования
• Принятие дополнительных работ в период кризиса
• Прослушивание
• Руководство
• Посредничество в конфликтах
• Мониторинг прогресса
• Признание достижений других
• Надежность
• Респект
• Установка и соблюдение сроков
• Тимбилдинг
• Работа в команде

Как отвечать на вопросы собеседования о совместной работе?

Лучшим ответом на этот вопрос может быть ваш прошлый опыт или достижения.

Используйте это как пример, чтобы сделать свой ответ еще более эффективным.

Также убедитесь, что вы используете два метода, чтобы ответить на этот вопрос.

STAR техника:

Термин STAR можно лучше описать как метод анализа проблем на четырех этапах: ситуация, задача, действие и результат.

ситуация:

Объясните контекст или ситуацию и детали относительно того, когда и где был реализован проект

Задача:

Объясните миссию проекта и задачу, которую вы взяли на себя

Действие:

Опишите процесс действий, который вы выбрали для задачи

Результат:

Наконец, результат действия для выполнения данной конкретной задачи.

Положительно:

Это очень важная черта, которой вы должны обладать. Работая в команде, вы всегда должны сохранять положительное отношение и не должны относиться к команде отрицательно.

Особенно, когда задают такой вопрос, ваш ответ не должен его отражать.

Всегда давай ответы честно и позитивно.

Вот пример ответа на вопрос собеседования: « Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде» :

« Когда я был младшим, я работал над тематическим проектом для маркетингового класса, где шестерых из нас попросили проанализировать маркетинговые практики Amazon.com и дать рекомендации по альтернативным подходам.
Вначале мы мучились, пытаясь найти фокус. Я предложил взглянуть на рекламную стратегию Amazon в социальных сетях.

Я провел дискуссию о плюсах и минусах этой темы и призвал пару более сдержанных участников присоединиться к нам. Двое из участников группы изначально не приняли мое первоначальное предложение. Тем не менее, мне удалось прийти к консенсусу после включения их предложения о том, чтобы мы сосредоточились на целевой рекламе в Facebook на основе выраженных пользователями интересов.

Мы закончили работать тяжело, как группа, получив положительные отзывы от нашего профессора, и получить оценку А по проекту. “- Источник: thebalancecareers

Какова цель команды?

Основная цель команды — привить сотрудникам несколько основных качеств, чтобы повысить их производительность и продуктивность команды.

Некоторые черты:

• Решение проблем
• Участие в планировании и разработке стратегии
• Эффективное принятие решений
• Работа по оценке эффективности и совершенствованию

6 шагов для совместной работы в команде:

1. Получить представление о задаче
2. Найдите необходимые навыки
3. Опознайте людей
4. Нанимайте нужных людей и в порядке
5. Сохраняйте честность при приеме на работу
6. Управление должно быть главным приоритетом.

Навыки эффективной работы в команде:

Некоторые из эффективных навыков командной работы, которыми должен обладать каждый работодатель, работающий в команде:

Навыки здесь сгруппированы в два. Их

Лучшие командные навыки, ориентированные на выполнение задач:

• Навыки организации и планирования
• Навыки принятия решений
• Умение решать проблемы

Лучшие командные навыки, ориентированные на процессы:

• Навыки общения
• Способность строить отношения
• Навыки убеждения и влияния
• Навыки фасилитации
• Навыки обратной связи
• Навыки ведения заседаний
• Разрешение конфликтов

Вот некоторые из наиболее распространенных преимуществ и недостатков работы в команде —

Плюсов работы в команде:

1.Отдел работы:

Одним из самых больших преимуществ работы в команде является то, что чаще всего существует равное разделение труда, поэтому вместо того, чтобы рассматривать все аспекты проекта по отдельности, каждый человек должен иметь дело только с одним аспектом. Очевидно, что меньшие задачи требуют меньше времени и усилий для выполнения, поэтому работа в команде значительно сокращает рабочую нагрузку.

Однако работа в команде не означает, что вы просто сосредотачиваетесь на своей части, вашим главным приоритетом, очевидно, является ваша индивидуальная задача, однако, как только вы ее выполните, вы всегда сможете помочь кому-то другому.Когда вы являетесь частью команды, вы автоматически учитесь работать ненавязчиво и альтруистично.

2. Общая ответственность, когда что-то пойдет не так:

Если по какой-то причине проект потерпит неудачу, хорошие команды поддержат друг друга, так что они могут совместно взять на себя ответственность и взять на себя вину. Лучшие команды — это те, которые всегда едины, несмотря ни на что. Те команды, которые указывают друг на друга во время кризиса, демонстрируют отсутствие командного духа.

Работая в команде, каждый член команды всегда должен выкладываться на все сто процентов, потому что, когда каждый делает все возможное, только тогда результат может быть хорошим, даже самая маленькая ошибка может стоить всей команде.

3. Новые перспективы:

Одним из основных преимуществ работы в команде является то, что вы можете научиться смотреть на вещи с совершенно новой точки зрения. С годами вы, возможно, привыкли делать что-то определенным образом, но когда вы работаете в команде, вы можете наблюдать, как работают другие люди.Хотя ваш образ действий может быть хорошим, может быть более простой и эффективный способ выполнить ту же задачу.

Работа в команде не означает, что вы отказываетесь от своей индивидуальности и следуете тому, как работают другие; это просто означает, что вы получаете новые идеи и учитесь чему-то новому от других членов команды. Работа в команде делает человека чрезвычайно открытым и восприимчивым к различным вещам, когда вы работаете в команде, все точки зрения принимаются во внимание, и только после тщательного взвешивания и измерения плюсов и минусов команда совместно принимает решение.

4. Улучшает коммуникативные навыки:

Для успеха любого командного проекта жизненно важно, чтобы каждый член команды общался и консультировался с остальной частью группы, чтобы никто не чувствовал себя в неведении по поводу принятого решения и чтобы все были согласны.

Даже если вы работаете над одним аспектом проекта, который был вам поручен, важно убедиться, что вы постоянно даете остальным членам вашей команды обновления, касающиеся вашего прогресса на каждом этапе.

Каждый член несет ответственность за обеспечение бесперебойной работы всех и за то, чтобы ни один человек не был обременен чрезмерным объемом работы.

5. Развитие лидерских качеств:

Хотя быть лидером команды может быть проблемой, это также чрезвычайно обогащает опыт. Быть лидером не означает, что вы бросаете все силы и делаете дела по-своему, это означает, что вы служите связующим звеном между членами команды, когда замечаете, что между членами есть какой-то разрыв в общении или когда вы обнаруживаете, что человек не делает все возможное.

Лучшие лидеры — это те, которые готовы помочь любому, кто в этом нуждается, а также те, которые полностью честны с членами команды.

6. Вы можете использовать свои сильные стороны:

Поскольку в команде существует разделение работы, каждый член может сосредоточиться на любом аспекте проекта, с которым, по его мнению, каждый может справиться. Когда вы работаете в команде, вы сами решаете, над какой частью проекта вам удобно работать. Если есть что-то, с чем вам неудобно работать, вам не нужно беспокоиться об этом, вы можете просто изучить что-то еще.

Таланты каждого человека лежат в разных областях, поэтому вы можете взяться за любую задачу, над которой вам комфортно работать, и какую бы задачу, по вашему мнению, вы не смогли выполнить должным образом, за это может взяться кто-то другой.

Недостатки работы в команде:

1. Игра в поиск виновных, когда что-то идет не так:

Во время кризиса членам команды проще всего указать на кого-то пальцем и увлечься игрой в поиски виноватых. Поскольку в командном проекте задействована больше коллективная, чем индивидуальная ответственность, часто бывает трудно сказать, где что-то пошло не так.

Сложнее всего становится, когда один человек выполняет свою работу правильно, а другой делает ошибку, поскольку многие люди не могут вынести мысли о том, чтобы взять на себя вину за то, что они сделали свою часть безупречно.

Люди также прибегают к обвинениям, когда считают, что имело место неравное и несправедливое распределение работы. Подобные проблемы почти всегда возникают, когда люди работают в команде. Эти проблемы стоили разногласий даже среди лучших друзей.

2.Неравномерное участие и участие разных членов:

Трудно работать в команде, когда каждый не прикладывает максимум усилий. Есть два типа людей, которые работают в группе: те, которые работают не покладая рук, чтобы добиться результата, а есть те, которые расслаблены и не придерживаются каких-либо сроков. Из-за таких ленивых людей что-то идет не так, и, чтобы избежать неудач, часто либо руководителю группы, либо другим членам команды также приходится выполнять дополнительную задачу по выполнению квоты работы другого человека.

Например, в групповом проекте колледжа все получают одинаковую оценку, независимо от того, сколько работы каждый человек проделал, это один из главных недостатков работы в команде. Это может вызвать недовольство среди членов, если им придется терпеть падение за то, чего они не сделали.

3. Столкновение идей:

Все может пойти не так, как надо, или даже развалиться, когда есть большие различия в методах работы разных людей. Многие люди предпочитают работать заранее, а некоторые верят в то, что нужно работать в последнюю минуту, поскольку считают, что давление раскрывает в них все самое лучшее.В таком случае становится все труднее координировать дела между разными людьми.

Помимо различных стилей работы, все усложняется, когда происходит столкновение идей, и ни один из членов не готов идти на компромисс. Различия в методологии гораздо легче устранить, чем идеологические разногласия.

4. Желание одного члена команды затмить остальных:

При работе в команде важно, чтобы у каждого члена был командный дух.Это усложняется, когда у одного члена есть горячее желание затмить других членов команды.

Когда человек начинает ставить свои индивидуальные потребности выше потребностей группы, тогда группы больше не могут функционировать эффективно. Те люди, которые хотят показать себя лучше остальных, часто не могут поделиться своими идеями с остальной частью команды, и это приводит к разрыву в общении или даже к срыву коммуникации в целом.

Работа в неблагополучной группе часто становится источником огромного стресса.

5. Возможно, вам придется иметь дело с властным руководителем команды:

Одним из наиболее распространенных недостатков работы в команде является то, что вам, возможно, придется иметь дело с властным и авторитетным лидером, который не желает прислушиваться к вашей точке зрения или идеям. Вдобавок к этому может быть более болезненно, когда лидер принимает похвалу за проделанную вами работу или идеи, которые вы придумали.

Хорошая и плохая командная работа:

«Я никогда не находил профессиональной среды, которая делала бы постановку пьес эффективным.Требуется совместная работа, но команд очень мало ». — Дэвид Рабе

Вот видео, показывающее хорошую и плохую командную работу.

Это некоторые из основных плюсов и минусов работы в команде. Хотя членство в команде дает ряд преимуществ, в то же время существует и такое же количество подводных камней, что заставляет задуматься, действительно ли индивидуальная работа является лучшим вариантом.

Сохранить

.

Работа в команде — значение и советы по улучшению командной работы

Один мозг иногда не способен в одиночку принимать важные решения. Чтобы найти эффективное решение, человеку нужна поддержка и руководство. Когда люди объединяются на общей платформе с общей целью выполнения задачи, формируется команда. В идеале члены команды должны быть одного происхождения и иметь общую цель — обеспечить максимальную совместимость. Члены команды должны дополнять друг друга и работать в тесном взаимодействии как единое целое, чтобы добиться наилучшего.

Как говорится: « В командной работе нет« Я » », каждый человек должен думать в первую очередь о своей команде, а личные интересы должны отойти на второй план.

Успех любой команды прямо пропорционален отношениям между членами команды и их коллективным усилиям.

Что такое командная работа?

Сумма усилий, предпринимаемых каждым членом команды для достижения цели группы, называется командной работой. Другими словами, командная работа — это основа любой команды.

Каждый член команды должен работать и вносить свой лучший вклад в достижение общей заранее определенной цели. Индивидуальные выступления в команде не учитываются, и наибольшее значение имеет коллективная работа сотрудников команды.

Давайте рассмотрим реальную жизненную ситуацию.

Нельзя работать в одиночку в какой-либо организации, поэтому формируются команды, в которых люди работают вместе для достижения общей цели. Питер, Майкл, Джексон и Сандра представляли команду юристов ведущей организации.Питер и Майкл всегда проявляли инициативу и показывали лучший результат, в то время как Джексон и Сандра непринужденно относились к работе. Их команда так и не смогла достичь поставленных целей, несмотря на тяжелую работу Питера и Майкла.

Питер и Майкл много работали, тогда почему, как вы думаете, их команда не достигла поставленных целей?

В команде; все должны работать одинаково для максимальной отдачи.

Командная работа — это на самом деле коллективные усилия каждого члена команды для достижения поставленной цели.Ни один участник не может позволить себе сидеть сложа руки и ожидать, что другой участник будет действовать от его имени. Члены команды должны быть привержены своей команде, а также своей организации, чтобы избежать конфликтов. Ничего продуктивного не получается из ненужного конфликта и, в свою очередь, отвлекает внимание членов команды. Каждый член должен занять гибкую позицию. Следует рассматривать членов своей команды как часть его большой семьи, которые все вместе работают для достижения общей цели. Члены команды должны зависеть друг от друга, чтобы добиться наилучшего результата.

Советы по улучшению командной работы

Давайте сделаем несколько шагов для лучшей командной работы

• Думайте в первую очередь о своей команде — Каждый человек должен в первую очередь думать о своей команде, а его личные интересы должны отойти на второй план. Не смешивайте личные проблемы с профессиональной жизнью. Держите их отдельно.

  Никогда не недооценивайте члена своей команды — Не пренебрегайте ни одним из членов, вместо этого работайте вместе и также слушайте их.Никогда не пытайтесь навязать свои идеи кому-либо из участников. Избегайте демотивирования любого члена команды.

• Обсудить — Перед воплощением любой новой идеи ее необходимо обсудить с каждым участником на открытой платформе. Никогда не обсуждайте с кем-либо по отдельности, так как другой человек чувствует себя обделенным и не желает выступать и вносить свой вклад в команду.
• Избегайте критики — Держитесь подальше от критики и высмеивания членов вашей команды. Помогайте друг другу и будьте хорошим командным игроком.Будьте первым, кто сломает лед, и всегда создавайте дружескую атмосферу. Если вы не согласны с кем-либо из членов вашей команды, заставьте его понять свои ошибки, но вежливым тоном, и помогите ему. Избегайте негатива внутри команды.
• Необходимо поддерживать прозрачность и поощрять здоровое взаимодействие между членами команды . Коммуникация должна быть эффективной, кристально ясной и точной, чтобы каждый член команды получил общую картину. Эффективное общение также устраняет недопонимание и недоразумения.Беспорядки приводят к конфликтам, и люди тратят свое время и энергию на борьбу, а не на работу.
• Руководитель группы должен взять на себя ответственность за поощрение членов команды к достижению наилучшего уровня и должен немедленно вмешиваться в случае конфликтов. Личность лидера должна быть такой, чтобы каждый член команды уважал его и при необходимости прислушивался к его советам. Он не должен быть пристрастен ни к одному из членов и поддерживать каждого из них в равной степени. Долг руководителя — извлекать максимум из членов своей команды.

  Для лучшей командной работы постарайтесь хорошо понять членов своей команды . Не просто всегда говорите о делах, это нормально, если вы вместе с членами своей команды пообедаете или вместе посмотрите фильм. Это улучшает отношения и укрепляет связь между членами команды. Члены команды должны доверять друг другу для максимальной отдачи.

• Избегайте конфликтов в вашей команде . Не ругайтесь из-за мелких проблем и не ищите недостатки в других. Следует немного приспосабливаться друг к другу и попытаться найти альтернативу, наиболее подходящую для всех членов команды.
• Награды и признание — Необходимо поощрять здоровую конкуренцию среди членов команды. Работа каждого члена команды должна быть своевременно оценена, и лучший исполнитель должен быть соответствующим образом вознагражден, чтобы другие члены также получили мотивацию к работе. Такие признания, как «Лучший командный игрок» или «Лучший исполнитель», имеют большое значение для мотивации членов команды. Цените участника, который показывает лучшие результаты или делает что-то уникальное.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Управляющей группой по содержанию руководства .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.

Почему важна командная работа? | 8 веских причин, почему так важна командная работа!

Почему важна командная работа? Ну, одно дело создать команду, и совсем другое — создать командную работу.

Так же, как одно дело присоединиться к команде, и совсем другое — действовать как член команды. Проще говоря, команды не работают без командной работы. На этой странице вы найдете 8 веских причин, почему командная работа важна.

Вы изучаете или ищете ресурсы для студентов, чтобы ответить на этот вопрос?
Ресурсы для студентов

Почему важна командная работа? 8 веских причин!

Какая разница в командной работе. Команды и командная работа стали центральной частью нашей рабочей жизни.Почему важна командная работа? Потому что:

Работа в команде:

1. Создает синергию — где сумма больше, чем частей.

2. Поддерживает более расширенный способ работы, устраняя ограничения, которые могут помешать кому-либо выполнять свою работу должным образом.
3. Предлагает более плоские и компактные структуры с меньшей иерархией.
4. Поощряет междисциплинарную работу, когда команды пересекают организационные подразделения.
5. Способствует гибкости и отзывчивости, особенно способности реагировать на изменения.
6. Радует клиентов, которым нравится работать в хороших командах (иногда заказчик может быть частью команды).
7. Способствует развитию чувства достижений, справедливости и товарищества, необходимых для мотивированной работы.
8. При правильном управлении командная работа — лучший способ работать!

Почему важна командная работа? Это не означает, что все делают одно и то же или все могут делать работу друг друга. Это больше средство для синергетического метода работы, когда сумма больше, чем части.Правильно управляемая командная работа максимизирует сильные стороны, раскрывая лучшее в каждом члене команды, что является ключевой темой на этом сайте. Эти конкретные, возможно, уникальные индивидуальные сильные стороны затем дополняются сильными сторонами других или всей команды как целого.

В спорте регулярно видят ценность командной работы. Как часто мы видим, что команды, состоящие из дорогих звездных игроков, проигрывают командам с игроками, которые могут быть индивидуально менее талантливы. Если допустить, что трансфертные ценники действительно являются показателем таланта! Ответ заключается в двух вещах.Синергетическая ценность совместной работы (наш клей и масло) и решающая роль менеджера.

Вы изучаете или ищете студенческие ресурсы по этой теме?

Нужна дополнительная информация, которая поможет вам объяснить или расширить важность совместной работы?

Для получения ссылок на связанные блоги, академические статьи, другие веб-сайты и некоторые из наших собственных страниц просто перейдите по этой ссылке.

Здесь вы найдете отличные ресурсы по каждой из этих 8 тем:

Студенческие ресурсы

Почему важна командная работа? Спросите компанию друзей…

С точки зрения счастливого менеджера, командная работа может поддерживать важные социальные сети, которые способствуют счастью и продуктивности.

Почему важна командная работа?

В: Что делает компанию счастливой, мы обсудили ценность хорошего менеджера. В частности, мы отметили опыт Хэла Розенблута, который превратил небольшой семейный туристический бизнес в одну из крупнейших розничных туристических сетей в США.

Он описал свой первоначальный опыт работы в семейном бизнесе, отметив, что он, казалось, был «полон несчастных людей, оказывающих несчастливое обслуживание и снижающих прибыльность».”

Собственная философия бизнеса Розенблют складывалась из двух вещей. Во-первых, его опыт плохого менеджмента. Он присоединился к семейному бизнесу после окончания колледжа в возрасте 22 лет и «бродил по компании, работая на одного паршивого менеджера за другим.

Каждый добавил к растущему списку отрицательных образцов для подражания, с которыми я контактировал на протяжении многих лет. К счастью, я многому научился у этих отрицательных образцов для подражания ».

Во-вторых, признание того, что это его друзья пришли ему на помощь и остались с ним в тяжелые времена.

«Друзья никогда не подводят друзей. Осознание этого привело к моему плану создать компанию друзей. Во-первых, мне нужно было создать и поддерживать среду, способствующую развитию дружбы. Во-вторых, нанимал бы только хороших людей ».

Британский предприниматель Ричард Брэнсон повторяет некоторые мысли Розенблута:

«Важно работать с несколькими близкими друзьями, людьми, которых вы уважаете, зная, что, если времена действительно станут плохими, эти люди будут держаться вместе».

Прочтите нашу новую книгу:

Необычное лидерство: как добиться конкурентных преимуществ, думая иначе

Не все команды состоят из друзей.Кроме того, они не должны быть такими, чтобы они были эффективными.

Однако командная работа может способствовать полноценному и содержательному способу совместной работы.

Это не обязательно простой вариант и не панацея от всех организационных проблем. Однако работа с группой людей над полезным делом с общей целью может быть одним из самых полезных и приятных аспектов работы.

Что дальше?

Попробуйте объединить выводы из этой статьи с 9 отличными инструментами нашего электронного руководства: «Создайте лучшую команду…»..

Инструменты :

• Задавайте направление и делитесь своим видением
• Установление командных целей
• Согласование людей с целями команды
• Установка целей SMART
• Определение деятельности мастерской по совместной работе
• Определение преимуществ совместной работы в мастерской
• Контрольный список для руководства деятельностью команды
• Руководство по достижению синергии
• Оценка работы команды

.

Важность командной работы (доказано наукой)

За последние несколько лет вы, вероятно, заметили, что люди все больше говорят о важности совместной работы и сотрудничества. Макеты открытого офиса стали нормой, а инструменты повышения производительности труда стали популярными.

Некоторые считают акцент на открытом сотрудничестве временным увлечением или способом снизить накладные расходы. Но все больше исследований подтверждают, что, когда люди работают вместе, умно, это может высвободить энергию, которая повышает креативность, продуктивность, вовлеченность, общение и эффективность.

«Каждый человек обладает уникальными дарами, талантами и навыками», — говорит Джон Дж. Мерфи, специалист по трансформации бизнеса и автор книги Pulling Together: 10 Rules for High Performance Teamwork. «Когда мы объединяем их и делим их для общей цели, это может дать компаниям реальное конкурентное преимущество».

Работа в команде важна для успеха компании, — говорит Мерфи. Хорошо, но что в этом для тебя? Много. Множество недавних исследований показывают, что члены команды получают такую ​​же выгоду, как и корпорации, в которых они работают.В прошлом году журнал American Psychologist выпустил «Наука совместной работы» — полный выпуск, посвященный психологии сотрудничества, — содержащий доказательства того, что работа в команде может сделать вас умнее, креативнее и успешнее.

И это только для начала. Вот все неожиданные способы, которыми командная работа того стоит.

10 преимуществ совместной работы

1. Великие идеи не исходят от гениев-одиночек

Альберту Эйнштейну принадлежит вся заслуга в открытии теории относительности, но правда в том, что он полагался на разговоры с друзьями и коллегами для уточнения своей концепции.И так бывает почти всегда.

«За каждым гением стоит команда», — говорит Мерфи. «Когда люди противопоставляют друг другу навыки и знания, они могут создавать практические и полезные решения».

Вот почему Мерфи рекомендует первое, что вам нужно сделать, — это отказаться от слишком широко распространенного менталитета айдолов. «Том Брэди — это все , но помните: он не выигрывает Суперкубок в одиночку».

2. Разнообразные взгляды помогают придумывать выигрышные инновации

По словам Франса Йоханссона, автора Эффект Медичи , некоторые из самых инновационных идей рождаются на «пересечении» — месте, где сталкиваются идеи из разных отраслей и культур.

«Большинство людей думают, что успех приходит, если окружать себя такими же, как вы», — говорит Йоханссон. «Но настоящий успех и революционные инновации сопряжены с дискомфортом. Дискомфорт подталкивает к росту. Вот здесь-то и проявляются различия в опыте, мнениях и перспективах. Разнообразие — это хорошо задокументированный путь к открытию новых возможностей, преодолению новых проблем и получению новых идей ».

Недавний отчет консалтинговой фирмы McKinsey & Company подтверждает это.Было обнаружено, что команды, состоящие из членов разного происхождения (пол, возраст, этническая принадлежность и т. Д.), Более креативны и работают лучше на 35 процентов по сравнению с более однородными командами. Вместо того, чтобы смотреть на проблему с вашей индивидуальной точки зрения, вы получаете картину на 360 градусов, которая может привести к экспоненциальному увеличению количества идей.

Исследования Университета Тафтса показывают, что простое знакомство с разнообразием может изменить ваш образ мышления. Исследование, проведенное с участием мнимого жюри, показало, что взаимодействие с разными людьми заставляет людей быть более открытыми и ожидать, что достижение консенсуса потребует усилий.

3. Работа в команде может сделать вас счастливее

Мы опросили более 1000 членов команды в различных отраслях и обнаружили, что при поощрении честной обратной связи, взаимного уважения и личной открытости члены команды на 80 процентов чаще сообщают о более высоком эмоциональном благополучии. Иметь довольных сотрудников — само по себе стоящая цель, но компания тоже выигрывает. Исследования, проведенные в Уорикском университете в Англии, показывают, что счастливые сотрудники на 20 процентов продуктивнее недовольных.А кому не могло помочь повышение счастья?

4. Когда вы работаете в команде, вы растете как личность

В команде может и не быть «Я», но участие в команде может помочь вам расти. «Обмениваясь информацией и, по сути, перекрестно обучая друг друга, каждый член команды может процветать», — говорит Мерфи. Вы можете открыть для себя новые концепции от коллег с другим опытом. Вы также можете учиться на чужих ошибках, что поможет вам избежать ошибок в будущем.

«Вы можете даже узнать что-то новое о себе», — говорит Сьюзен МакДэниел, доктор философии, психолог из Медицинского центра Университета Рочестера и один из приглашенных редакторов «Науки совместной работы».

«У всех нас есть слепые пятна в отношении нашего поведения и сильных сторон, о которых мы, возможно, не подозреваем, и обратная связь от члена команды может раскрыть их», — говорит она. Признание этих сильных сторон и устранение недостатков может сделать вас лучшим членом команды и даже лучшим человеком. «Может быть, работая в команде, вы обнаружите, что умеете лучше слушать.Это умение, которое вы можете развить, а затем забрать домой и использовать для улучшения взаимоотношений в семье, — отмечает МакДэниел.

5. Разделение рабочей нагрузки снижает выгорание

Недавнее исследование, проведенное Gallup с участием почти 7 500 штатных сотрудников, показало, что 23 процента сотрудников очень часто или всегда чувствуют себя перегруженными на работе. Еще 44% говорят, что иногда так думают. Что помогает? Разделение нагрузки.

«Члены команды

могут оказывать друг другу эмоциональную поддержку, потому что они часто понимают потребности и стресс, связанные с выполнением работы, даже лучше, чем менеджеры», — говорит Бен Вигерт, ведущий исследователь практики управления рабочим местом Gallup.Менеджеры, читающие это: вы не потерялись. Исследование также показало, что знание того, что ваш босс стоит на вашей стороне, также защищает от выгорания.

6. Разделение работы позволяет развивать навыки

Сотрудничество на рабочем месте ничем не отличается от командной работы на бейсбольном ромбе. Когда питчер и аутфилдер преуспевают в своих индивидуальных ролях, у команды больше шансов на победу.

Вне игрового поля эта идея важна как никогда. «Технологические изменения и усиление глобализации означают, что организации сталкиваются с такими сложными проблемами, что один человек просто не может обладать всеми необходимыми знаниями для их решения», — говорит Вигерт.Когда члены команды используют свои уникальные навыки, чтобы проявить себя в своих ролях, это создает среду, основанную на взаимном уважении и сотрудничестве, которая приносит пользу всей группе, — отмечает Мерфи.

7. Признание со стороны других членов команды может повысить вашу производительность

Получение похлопывания по спине со стороны начальника может повысить мотивацию сотрудника, но получение похвалы от члена команды может быть даже более эффективным. В отчете TINYpulse за 2014 год о вовлеченности сотрудников и организационной культуре было опрошено более 200 000 сотрудников.Участники сообщили, что уважение своих сверстников было главной причиной, по которой они прилагали все усилия на работе.

8. Работа в команде помогает брать на себя риски, которые окупаются.

Когда вы работаете в одиночку, вы не решаетесь рисковать своей шеей. Что, если предложенная вами идея не удастся? Когда вы работаете в команде, вы знаете, что у вас есть поддержка всей группы, к которой можно прибегнуть в случае неудачи. Такая безопасность обычно позволяет командам брать на себя такие риски, которые создают «Эврику!» идеи.

Но вот одно место, где размер имеет значение. Согласно недавнему исследованию, опубликованному в журнале Nature, самые разрушительные идеи часто исходят от небольших команд, возможно, потому, что более крупные команды больше спорят, что может помешать выработке этих больших идей.

Исследователи

Wharton Business School также обнаружили, что секрет успеха в малом: они обнаружили, что командам из двух человек потребовалось 36 минут, чтобы построить фигурку Lego, а командам из четырех человек потребовалось 52 минуты, что более чем на 44 процента дольше.

Не существует однозначного идеального небольшого размера команды, но примите во внимание, что следуйте 2 правилу пиццы генерального директора Amazon Джеффа Безоса: независимо от того, насколько большой становится ваша компания, команды не должны быть больше, чем те, которые могут накормить две пиццы.

9. Когда вы работаете в команде, вы меньше нервничаете

Если у вашей команды хорошая энергия — вы воодушевляете и вдохновляете друг друга, и вам весело вместе, вы будете меньше нервничать, — говорит Мерфи. «Исследования показывают, что стресс делает нас глупыми и заставляет делать больше ошибок», — говорит Мерфи.

Конечно, верно и обратное: когда ваша команда чувствует себя менее измотанной, вы будете делать меньше ошибок. Об этом стоит помнить, особенно если вы один из 61 процента работников, которые считают работу серьезным источником стресса.

10. Хорошее общение повышает ваши творческие способности

Устаревшие решения часто выходят из строя в вакууме. С другой стороны, когда люди с разными взглядами объединяются в групповых мозговых штурмах, новаторские идеи могут всплыть на поверхность — с одной оговоркой.Исследования показывают, что это может произойти только при открытом и совместном общении в команде, отмечает Вигерт. Самые креативные решения могут появиться только тогда, когда есть уровень доверия, позволяющий членам команды задавать «глупые» вопросы, предлагать сторонние идеи и получать конструктивную критику.

.