Пристает на работе начальник: Что делать, если пристает шеф?

25.11.2021

Содержание

Что делать, если пристает шеф?

Рассказывает наш эксперт – Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт», коучер, автор и ведущая тренингов по проблемам межличностных отношений.

Разные женщины по-разному отнесутся к сексуальному интересу со стороны босса. Одна захочет наказать обидчика, другая довести его до дверей ЗАГСа, третья не готова терять работу из-за приставаний. Разберем все три ситуации.

Вы готовы уволиться и хотите отомстить

Ваш шеф проявляет определенные знаки внимания, а вас просто трясет от омерзения. Вы не знаете, что с этим делать, но уже готовы уволиться, только бы остановить все это?

К сожалению, пока это не активные действия с его стороны, а намеки и тон голоса, вы нашим действующим законодательством защищены слабо. Можно лишь уповать на гражданское право по статье 1 ГК РФ о нарушении права на свободный выбор сексуального партнера. Увы! Америка в этом направлении продвинулась далеко. У них законодательная база подведена под этот вопрос железная. Мужчина вы или женщина, никто не имеет право на вас посмотреть с вожделением, а уж дотронуться тем более. У нас до этого пока не дошли.

Если в ваш адрес поступают более конкретные предложения, тем более с угрозами, то это уже повод для заведения уголовного дела. Вам придется обзавестись диктофоном, записывать беседы с шефом, обсуждать его домогательства с коллегами и записывать и эти беседы тоже, фиксировать все «интересные» моменты из личной переписки, входящие звонки на домашний и мобильный телефоны. Вы должны идти в милицию, писать заявление об угрозах в ваш адрес. Далее запустится делопроизводство по статье 133 УК РФ. Чем дело закончится, никому не известно. Если вы — сотрудник образовательного учреждения, тогда такой проступок вашего шефа может быть рассмотрен как аморальный и будет служить поводом для его увольнения. В целом, никаких материальных благ официальным путем вы не добьетесь. Либо уволитесь по собственному желанию, либо через суд уволят вашего шефа. Сорвать куш за моральный ущерб не удастся.

Сложившаяся судебная практика по таким делам по факту не внушает оптимизма, дела разваливаются по дороге в суд. Но мое личное мнение, что под лежачий камень вода не течет. Действуйте! Может быть, именно ваше дело поможет сдвинуть тысячи других дел и внушить оптимизм миллионам женщин, оказавшимся в таком же положении.

Вы не хотите расставаться с работой

Мой совет тем, кто все же хотел бы остаться на работе, но остановить процесс приставаний, следующий.

  • Во-первых, вы должны спросить себя, являетесь ли вы «виновницей» и соблазнительницей. Если ваш стиль в одежде и макияже прямо об этом гласит, то начните с себя. Измените свой внешний вид и подождите некоторое время. Перестаньте делать макияж, купите новые вещи, в которых вас не сильно видно.
  • Во-вторых, даже если ответ на первый вопрос был отрицательным, вам необходимо поговорить с шефом и объясниться с ним. Для этого нужно выбрать подходящий момент. Не надо врываться в кабинет, чтобы высказать все, что вы о нем думаете. Это чревато неадекватными мерами со стороны начальника. Будьте мудрее. В следующий раз, когда он начнет проявлять знаки своего внимания, скажите ему: «Иван Николаевич, меня задевает такое отношение к себе. Я прошу вас о более корректном обращении в мой адрес. Я не желаю поддерживать с вами никакие отношения, кроме рабочих. Я отношусь к вам с уважением, работу я ценю, но себя я уважаю и ценю еще больше. Рассчитываю на ваше понимание». Мужчины организованы иным образом, чем женщины. Они не понимают намеков. Они мыслят буквально и конкретно. Пока вы буквально и конкретно ему не скажете, чего хотите, а чего нет, он сам не догадается. Далее вам надо поддерживать эту линию поведения, повторяя одно и тоже. Требуйте уважения к себе, но не забывайте, что поводов давать не надо и ситуации создавать тоже не надо.

Если шеф вам нравится…

Для тех прелестниц, которые намеренно хотят привлечь к себе внимание шефа, а затем это внимание усилить, я предложу несколько иные модели поведения. Девушки, мужчины любят глазами и ушами. Решите, что вы хотите получить в конечном итоге.

Если ваша цель – закрутить роман, то это достаточно легко. Только помните, что на работе трудно скрыть такие отношения. Последствия могут быть самые разные и не всегда приятные.

Если же вы нацелены на долгосрочные отношения с продолжением, то вы должны быть очень расчетливы и тактичны. Не торопитесь давать доступ к телу. Запаситесь недюжинным терпением. И старайтесь перевести ваши отношения из сексуальной плоскости в эмоциональную. Посмотрите фильм «Самая обаятельная и привлекательная». Фильм советских времен, но линия сюжета вне времени, потому что классика вечна. Фактически – это пособие для желающих выйти замуж за коллегу (в нашем случае – за шефа).

Если по шагам, то это выглядит так:

1. Измените свой имидж, станьте более сексапильной и модной
2. Постоянно попадайтесь на глаза своему шефу
3. Старайтесь сделать для него пребывание в офисе суперкомфортным, угадывайте его желания, заботьтесь о нем
4. Оказывайте ему знаки внимания, ухаживайте за ним, говорите комплименты. Будьте настойчивы, инициативны и предприимчивы.

В любом случае, как бы не сложились ваши отношения с руководством, помните – это не односторонний процесс и вы всегда можете на него повлиять.

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины



К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.

Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины? Рассмотрим проблему более детально.

Причины придирок по мелочам

  • Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни. В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса. Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.
  • Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку.

    ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.

    Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.

  • Бывают также начальники самодуры и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.

Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?

Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине. Рассмотрим его отдельно.

  • Несмотря на то, что феминизм уже давно шагает по планете, в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Порой придирки по любому поводу могут быть обусловлены именно этим фактором. Главная причина, по которой босс может придираться к женщине, — это ощущение слабости «противника» и собственной безнаказанности.

    ВА

советы психолога о том, как поступить

Через травлю проходят многие подростки — в этом возрасте мы учимся распознавать социальные роли и делим мир на «своих» и «чужих», «хороших» и «плохих». Но что делать, если вы уже давно стали взрослым человеком и вновь столкнулись с унижениями (в этот раз — на рабочем месте)? Попробуем разобраться в этой непростой ситуации.

В каких случаях бывает такое?

В большинстве ситуаций начальство начинает травлю, если хочет поставить на ваше место другого человека — протеже. Такая практика широко распространена по всему миру и удивительно живуча.

  • Существует специальный термин — боссинг: директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
  • Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом. С ним может столкнуться любой новичок, делающий первые шаги на новой должности.

Происходит это по разным причинам: не смог проявить себя как независимую личность, не понравился коллегам с первого взгляда… Слишком умен, слишком инициативен. Словом, здесь сплетаются все отрицательные человеческие эмоции — от зависти до необоснованной ненависти.

Жить с таким грузом очень непросто, а работать — тем более. Никто не застрахован от неприятного испытания — ни признанные звезды коллектива, ни белые вороны.

Именно поэтому нужно заранее подготовить себя к противостоянию. Итак, разберем наиболее распространенные сценарии травли.

Начальница плохо относится из-за ревности

Ревность в данном случае — понятие многогранное. Ваша начальница может чувствовать, что душой коллектива являетесь вы, а она числится лидером лишь формально.

Для закомплексованного человека просто невыносимо терпеть такое положение дел. Поэтому она идет на любые уловки, чтобы довести вас до увольнения.

КСТАТИ! Ревность может быть вполне «классической»: женщина-директор ревнует к мужчине, который оказывает вам знаки внимания.  Не имея иных шансов завоевать его расположение, она использует подлые приемы.

Из-за личной неприязни

Здесь можно расписывать причины до бесконечности. Так уж устроен человеческий мозг: он с раздражением реагирует на предметы и признаки, которые ранее вызвали негативные эмоции.

Может быть, вы не понравились начальству, как только переступили порог офиса. Или, напротив, ненависть разгоралась постепенно: истинный повод можете знать только вы.

Попробуйте вспомнить, не было ли у вас конфликтов, столкновений? Возможно, есть смысл спросить у коллег об этом: в суете мы часто не замечаем очевидных вещей.

Неприязнь редко основана на логических соображениях: все может начаться с вашего внешнего вида, голоса, стиля. Про этническую и религиозную принадлежность и говорить не приходится.

Другие причины травли

Руководящие должности часто занимают люди, не вполне понимающ

Как себя вести, когда преследует начальник

В рубрику «Вопрос психологу» мне поступил вопрос о том, как себя вести, если начальник вдруг начал активно ухаживать и намекать на личные отношения. Вопрос достаточно актуальный и волнует, я думаю, многих женщин.

Вопрос: «Здравствуйте, Екатерина! Меня зовут Наталья, я работаю бухгалтером в одной очень хорошей фирме (по крайней мере, я так считала, до последних событий). Я работаю здесь уже год и, вроде бы, ничего не предвещало проблем. Но в последний месяц мой начальник начал очень активно за мной ухаживать, иногда даже чересчур активно! Распускает руки, делает недвусмысленные намеки, приглашает поужинать. При этом он женат и в два раза меня старше. Я в панике, не знаю, как реагировать. Эта работа меня очень устраивает, но я боюсь, что отказав сейчас ему, я наживу в его лице врага, и, в конечном итоге, работу потеряю. Сам по себе он не очень приятный человек и способен на подлость. Вы можете сказать, что если вдруг начал приставать, то значит, я дала ему повод. Мне так уже говорили. Но это абсолютно не так! Что мне делать? Очень жду вашего совета. Наталья».

Домогательства руководителя. Как себя вести и как их прекратить

Ответ: Здравствуйте, Наталья! Я думаю, что многих женщин волнует этот вопрос, поэтому я буду отвечать не только вам лично, но, в общем и целом, всем женщинам, попавшим в такую ситуацию. По данным анонимных опросов, каждая третья женщина в Москве и каждая четвертая в провинции, подвергалась домогательствам на работе. А по данным МОТ, в Европе домогательствам со стороны начальников подвергаются 15-20 % работающих женщин, однако в суд обращается только треть из них. В наше время истории о любвеобильных начальниках и уступчивости их подчиненных (женского пола) из страха потерять работу уже никого не удивляют.

Женщины, которые соглашаются на условия своего начальника, уверяют, что если бы они не сделали этого спасительного шага, то все бы рухнуло – карьера, работа, зарплата. И это при том, что зарплата у них может быть и не слишком большой, да и карьерного роста в этой фирме у них быть не может.

Вполне вероятно, можно было бы дать хороший отпор начальнику или поискать другую работу. Проглядывает в их оправданиях какая-то доля неуверенности в себе и инфантильности, да и дремучие стереотипы присутствуют. Идя на такой шаг, женщина думает, что затем она будет на особом положении, пользоваться всякими привилегиями или продвинется по карьерной лестнице, но чаще всего бывает все наоборот.

Сплетни, пересуды, разговоры и испорченная репутация (об этом я уже писала в статье:»Роман с начальником — это легкий способ сделать карьеру?«)К тому же, нет никакой гарантии, что секс с начальником спасет ее от увольнения. Так зачем же соглашаться? И что делать, если работу менять не хочется? Значит, надо приложить усилия и попробовать остаться. Как? Есть разные варианты!

Как остаться на рабочем месте, если работу менять не хочется

Вариант первый. Надо выяснить, с чем связан всплеск сексуальной активности и повышения либидо у шефа.

Может быть, это у него временно и надо просто переждать эти «критические дни»? Может жена у него уехала или заболела или любовница бросила. Причин может быть много, но если раньше вы не замечали за ним подобных выпадов, то просто постарайтесь как можно реже попадаться ему на глаза (в крайнем случае, возьмите отпуск!). Через некоторое время все в его жизни наладится, он успокоится, и вы сможете вздохнуть спокойно.

Вариант второй. Разговор по душам.

Постарайтесь тактично поговорить со своим начальником и объяснить ему всю бесперспективность отношений, которые он предлагает. Разговаривайте без надрыва в голосе, упреков и агрессии, и как можно сильнее делайте ставку на высокие материи. Например, скажите ему, что вы не можете вступать в отношения без любви. Сам факт отношений без любви мужчин не напрягает и не удивляет, поэтому к этому аргументу добавьте еще один. Скажите, что вы безумно любите одного мужчину (даже если это и не так!) и если бы не он, то вполне вероятно вы бы и согласились на отношения с начальником. Вы должны сохранить его чувство собственного достоинства и потешить его мужское эго, сказав ему, что он хороший, замечательный мужчина и достоин любви, но, увы, сердцу не прикажешь! Вы очень любите другого мужчину, а без любви вы в интимные отношения не вступаете. И как можно больше высоких слов и патетики!

Дело в том, что грубая форма отказа ранит его самолюбие и эго, а это чревато местью с его стороны и преследованием  вплоть до смещения с должности или увольнения.

Вариант третий. Сделайте тонкий намек на аморальность таких отношений и задуманного адюльтера.

Вы можете сказать вашему шефу, что вы замужняя женщина (или живете в гражданском браке) и не хотите изменять мужу, так как это будет очень непорядочно по отношению к нему. Затроньте в разговоре семью вашего руководителя и спросите, неужели бы ему понравилось, если бы его жена ему изменила? Безусловно, подобные аргументы и сантименты затронут не всякого начальника, но здравомыслящих мужчин такие заявления чаще всего отрезвляет, так что есть вероятность, что ваш начальник пойдет на попятную.

Вариант четвертый. Постарайтесь надоесть ему, желательно до смерти!

Даже самый любвеобильный мужчина и большой ценитель женщин не захочет, чтобы какой-то одной женщины было слишком много. Замучайте его идеями о перестановке в его кабинете, засыпьте советами по изменению кадровой политики, делайте частые предложения по реорганизации работы. В-общем, изведите его своим энтузиазмом! Если он и хотел заняться с вами сексом разок-другой, то ваша гиперактивность его отпугнет. Он решит, что если только после одного намека на секс вы развили такую бурную деятельность, то что будет, если он вступит с вами в отношения. Так что, скорее всего, он просто не захочет с вами связываться.

Вариант пятый. Неприкрытая лесть и наигранное восхищение.

Если вы сможете постоянно (!) хвалить своего начальника и восторгаться его блестящим умом, то, вполне вероятно, этого ему будет вполне достаточно (но не факт!). Исследуя причины сексуальных домогательств, психологи обозначили два ключевых слова – дискриминация и власть. Принуждение к интимным отношениям иногда происходит не ради самого процесса – это просто один из утонченных способов злоупотребления своим положением и властью. К сожалению, на руководящих должностях такие субъекты встречаются довольно часто. Отвлечь таких людей от аморальных мыслей может постоянное «поглаживание» его эго, то есть постоянная лесть и наигранное восхищение. Этого может быть достаточно, чтобы он почувствовал себя власть имущим.

Ну а если все эти варианты не сработали, и шеф продолжает свои «ухаживания», то значит пришла пора дать ему серьезный отпор!

Действие первое. Отправьте вышестоящему начальству письмо с просьбой принять меры! И предупредите своего начальника об этом. Желательно сделать копию письма и заверить ее у нотариуса.

Действие второе. Расскажите о домогательствах как можно большему количеству людей, они станут вашими потенциальными свидетелями.

Действие третье. Записывайте все разговоры с начальником на диктофон.

Действие четвертое. Сходите к психологу и как можно более подробно опишите все негативные переживания из-за сложившейся ситуации на работе. Не забудьте взять квитанцию об оплате услуг специалиста.

И, собрав базу доказательств, подавайте в суд! У вас есть все шансы выиграть этот процесс и получить моральную компенсацию.

Не успокаивайте и не оправдывайте себя тем, что вы уступили домогательствам начальника, боясь потерять свое рабочее место. Секс с начальником – это не выход из сложившейся ситуации. Будьте уверены в себе! Попробуйте сначала описанные выше варианты, и, если не поможет, то готовьтесь дать своему руководителю серьезный отпор!

Всего вам доброго, Наталья, и удачи!

Это интересно:

Женские развивающие тренинги и практики

Сила женской энергии: главный секрет магнетизма и привлекательности

Дыхательная гимнастика для похудения

Если эта статья была полезна для Вас, и Вы хотите рассказать о ней своим друзьям, нажмите на кнопочки. БОЛЬШОЕ Спасибо!

Как избавиться от настойчивых ухаживаний руководителя?

Мнение секретаря-референта Н.В. Кучер:

Подобный вопрос, думается, интересует многих девушек и женщин, избравших профессию секретаря. В нашей стране, в отличие, скажем, от США, женщинам сложнее защититься от сексуальных домогательств на работе и отстоять свои права, поэтому следует быть предельно осторожной и аккуратной во взаимоотношениях с руководителями-мужчинами. Желательно уже во время собеседования при приеме на работу расставить все точки над «i» и на вопрос руководителя о вашем семейном положении ответить так: «Я замужем. У меня очень дружная семья и любящий муж». Если вы еще не создали семьи, то скажите просто: «Я пока не замужем, но у меня есть друг, с которым мы в скором времени собираемся официально оформить наши отношения». Одним словом, ваши ответы должны продемонстрировать, что вторгаться в ваше личное пространство бесперспективно.

Если вы уже давно работаете с шефом, а проблема возникла только сейчас, то стоит задуматься, не спровоцировали ли вы ее своим поведением. Мужчина подобен пороху, его мгновенно воспламеняет надежда на успех и обладание, стоит только позволить ему чуть больше, чем обычно. Например: вы весело хохочете над его скабрезными анекдотами и двусмысленными шуточками; танцуя вместе на новогодней вечеринке, ваши тела соприкасаются больше, нежели это допустимо; в жаркий и душный летный день вы пришли в офис в легкомысленно прозрачном платье или топе, обнажающем прелестный животик. Все эти мелочи могут стать искорками, способными разжечь большой пожар. Так что контроль над всем, что вы говорите и делаете, должен быть очень жестким.

 Однако случается и так, что даже безупречное целомудренное поведение не спасает от настойчивых мужских ухаживаний и домогательств. В этом случае разговор «по душам» неизбежен. Сексуальные поползновения шефа должны получить решительный отпор. Глядя ему в глаза, спокойно, но твердо (если начнете улыбаться, «стрелять» глазками и кокетничать, то только усугубите положение), скажите примерно следующее: «Иван Иванович, я признательна Вам за ту симпатию, которую Вы выказываете в мой адрес. Безусловно, Вы очень привлекательный мужчина, однако хочу напомнить Вам, что я замужем, а Вы женаты. У нас с Вами есть определенные обязательства перед нашими супругами. Кроме того, я очень уважаю и всем сердцем люблю моего мужа. Уверена, что Вы, как человек глубоко порядочный, не станете впредь создавать ситуации, которые могут разрушить мое личное счастье. Я благодарю Вас за понимание и прошу Вас больше никогда не возвращаться к этой теме». Ваш руководитель, без сомнения, оценит такой ответ, ибо ваш отказ будет продиктован не личным отвращением и нелюбовью к нему, а высокими нравственно-этическими принципами.

Мнение психолога В.В. Пономаренко:

Любое поведение имеет свои мотивы. Все, что предпринимает человек, ему зачем-то нужно. Поэтому, прежде чем высказать начальнику, как вы относитесь к его «приставаниям», следует подумать: а почему он выбрал именно меня? Чего он добивается?

Если это проявление естественного мужского интереса к женщине, то и отказывать этому человеку нужно не как начальнику, а как мужчине. При чем здесь статус? Желательно, конечно, при этом не оскорбить его мужественности. И разумеется, придется учитывать его характер.

Так, демонстративный, с яркой внешностью, заметный мужчина стремится не столько к обладанию женщиной, сколько к привлечению дополнительного внимания к своей персоне. Отказывать таким нужно, предварительно осыпав их комплиментами: и красавец он, и умница, и превосходный руководитель… Хвалить не только в глаза, но и в кулуарах, среди коллег, убеждая общественность в том, что вы в восторге от своего начальника. Человеку, стремящемуся к эффектной самопрезентации, ничего другого и не надо. На самом деле у него нет «лишней» энергии на поддержание амурных отношений. И он вполне спокойно отнесется к отказу в интимной близости, произнесенному один на один, шепотом, с оттенком сожаления: увы, и рада бы, «но я другому отдана, и буду век ему верна».

Мужчины иного склада – темпераментные, легко возбудимые, энергичные, подвижные, оптимистичные, несколько грубоватые – весьма активно интересуются женщинами как исключительно сексуальными объектами, не обращая внимания на их психологическое состояние. Они, как правило, не слышат слов отказа и не скрывают своих намерений. С такими людьми бесполезно разговаривать, пытаться убедить их в том, что у вас есть право на выбор. Таким лучше просто «тупо» отказывать, не объясняя причин, не пытаясь смягчить своего отказа. Эти мужчины, в принципе, не злые и не слишком привязчивые. Они не затаят обиды и не будут пытаться вас запугать, используя свое служебное положение. Поняв, что женщина не отвечает взаимностью, они легко переключатся на более податливый и «заводной» объект. В одиночестве они не останутся.

Вы спросите: «А разве не бывает мужчин агрессивных и злопамятных, для которых склонить женщину к сексу – значит одержать военную победу, почувствовать свое превосходство над другой личностью? Разве не стремятся они при этом сломить сопротивление женщины любой ценой?»

Да, конечно. Таких мужчин тоже немало, особенно среди руководителей. Но мотивы их поведения сложнее. Для таких мужчин важнее всего… функциональность и предсказуемость тех, кто рядом с ними. Это значит, что они, во-первых, не терпят мало компетентных людей, плохо справляющихся со своими служебными обязанностями. Во-вторых, они почти физически боятся своенравных, неуправляемых, свободных, а следовательно, ненадежных подчиненных. И приставание для таких начальников – не жажда секса на работе (внутренне они даже протестуют против столь непрофильного использования рабочего места), а инструмент управления.

Объектами их сексуальных домогательств рискуют стать те, кто не проявляют уверенного профессионализма, часто ошибаются. «На что она вообще способна?» – с раздражением думает начальник в подобной ситуации о своей подчиненной. И если подчиненная, себе на горе, еще и специально подчеркивает свои женские достоинства (одеждой, прической, косметикой и др.), ошибочно полагая, что секретарь обязана быть сексуальной, – жди неприятностей. Почему ошибочно? «Как вы яхту назовете, так она и поплывет», – поется в известной песенке. Если секретарь, не блещущая профессионализмом, делает акцент на своих прелестях, то к ней и будут относиться не иначе, как к обладательнице прелестей. Увы, такова природа людей и их отношений. Так что, элегантности – «да», сексуальности – «нет».

Сексуальные приставания, как способ добиться послушания, лояльности от своего секретаря, обезопасить себя от «удара с тыла» – еще один вариант поведения, свойственный агрессивным начальникам. Обратите внимание: опять же их целью является не секс как таковой, а возможность таким способом управлять служебными отношениями.

Как вести себя с подобными руководителями? Дать им то, чего они хотят. Ведь не секс же им нужен, как мы убедились! Им необходим деятельный помощник – верный, управляемый, надежный. Согласитесь, интим здесь совершенно ни при чем. Более того, намек на сексуальные отношения со стороны своего компетентного, испытанного секретаря заставит таких мужчин-начальников нервничать, недоумевать. Ведь их важнейшим психологическим свойством является функциональность, как мы помним. Они весьма уважительно относятся к должностной позиции, реализуемой профессионально, как следует. По глубокому их убеждению, секретарь – это именно секретарь, а не наложница. В наложницы они готовы зачислить лишь нерадивого секретаря, ни на что более, по их мнению, не годного. Вот почему, кстати, многие женщины, которых в функциональных командах воспринимают исключительно как классных специалистов, страдают от противоположного – от отсутствия внимания мужчин к их женским достоинствам.

Что делать, если начальник пристает? Практические советы.

Вопрос довольно скользкий. И какой выход? Если и уходить с работы не хочется, и терпеть постоянные прилипания шефа, уже нет мочи. Оказывается, безвыходных ситуаций нет. И попробовать изменить ситуацию можно. Посмотрев рекомендации разных практических психологов, учитывая личный опыт и опыт знакомых, я пришла к таким заключениям. Всех руководителей, не только мужчин, но и женщин, можно разделить на три категории:

Первый тип начальника всегда найдет объект для обожания и будет наслаждаться тем, что человек не может в грубой форме дать ему отпор (он же власть). Их число составляет процентов 15. Второй тип начальника будет действовать в зависимости от ситуации, от того, какую обратную связь он будет получать от выбранной жертвы. Таких руководителей большинство — 75 процентов! Третий тип начальника никогда не запятнает свое имя интрижкой с подчиненной (ым). Их число составляет процентов 10.

Вот несколько советов для слабого пола, которые отрезвляют жадных до сексуальных утех директоров. Они помогут не выставлять ваши естественные потребности в любви на первый план. Создадут впечатление, что вы на работу ходите затем, чтобы заниматься делами, а не решать личные проблемы.

Советы

1. Ваш внешний вид должен доказывать окружающим серьезность вашей личности. Никаких декольте, глубоких разрезов, просвечивающих кофточек, вещей сильно обтягивающих фигуру, длина юбки или платья закрывающая колени. А там смотрите по обстоятельствам. Иногда вязаное белое платье с высоким воротом может быть намного соблазнительней, чем черное короткое.

2. Макияж должен быть скромным. Например, из стиля nute (слегка подкрашенные реснички, блеск или кремовая помада на губах). А еще лучше совсем без косметики.

3. Ваша речь не должна быть развязанной с включением нецензурной лексики. Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин, шутить с ними по этому поводу. Если вы легкомысленно относитесь к таким беседам мужчина, пристающий к вам, шеф может расценить это как приглашение к действиям.

4. Будьте профессионалом на посту, а не ветреной кокеткой, с удовольствием принимающей комплименты, улыбающейся на разные «сальные» высказывания.

5. Не флиртуйте, принимая соблазнительные позы и теребя свои завитушки.

6. Не дразните, запертое под пиджаком, мужское «эго».

7. Если соблазнитель активно пристает к вам, твердо говорите «нет». Дайте понять, что его домогательства вам неприятны.

8. Старайтесь не оставаться с обидчиком наедине. Заходя в его кабинет, не закрывайте дверь.

9. При удобных обстоятельствах в шутку намекните ему, что его действия могут подпасть под статью 133 УК.

10. И уж совсем, в крайнем случае, перейдите в наступление. Сделайте записи разговоров. И пригрозите, что покажите их его жене, коллегам, руководству, в суде, если дойдет до этого. Вряд ли он рассчитывал на такой исход.

11. Обычно, бывает достаточно привлечь мужа или друга. Представьте своего возлюбленного своему патрону. Попросите «вторую половинку» встречать вас после работы, заглянуть к вам в обеденный перерыв. Поставьте семейное фото на своем рабочем столе. Только будьте осторожны, мужья, если узнают, что к их жене пристают, бывают очень неадекватны. Может случиться и серьезный конфликт с побоями, так что думайте, что и кому говорить, а то проблем появиться в два раза больше.

Вывод напрашивается сам собой: в большинстве случаев, кто как себя ведет, тот такие предложения и получает. А если все же, без вашего на то желания, вы получаете навязчивые знаки внимания, то не стоит падать духом и соглашаться с тем, что вам не мило. Никогда не поздно бороться за свою независимость и незапятнанную репутацию! Удачи!

Подпишитесь на нашу рассылку!

Байден победил Трампа. Встречайте нового босса… такого же, как старого босса — RT Op-ed

Победа Байдена на выборах была встречена аплодисментами, доказав, что доверчивые американцы хотят снова обмануть себя.

Несколько часов назад я был поражен коллективным криком, который разнесся по моему району здесь, в Лос-Анджелесе. Я понятия не имел, из-за чего был весь этот шум, но люди подняли бурный шум. После просмотра новостей я быстро понял, что аплодисменты были вызваны тем фактом, что все телеканалы официально объявляли президентскую гонку за Джо Байдена.

Я не слышал такого счастливого крика с тех пор, как несколько недель назад «Доджерс» выиграли Мировую серию, и до этого, когда «Лейкерс» выиграли чемпионат НБА. Это кстати, что Анджелинос приветствовали бы победу Байдена так же, как они отмечали титулы своей спортивной команды … поскольку все эти события — не что иное, как результат пустого трайбализма и бессодержательной эмоциональности, которые в конечном итоге на самом деле ни черта не значат.

Подробнее

Для глупцов здесь, в Городе ангелов, празднующих победу Байдена, ничто принципиально не изменится в их жизни, ни к лучшему, ни к худшему. Им все равно придется перешагивать через орды бездомных и использовать иглы и человеческие экскременты, когда они будут перемещаться по этой больной, продажной, жалкой дерьме третьего мира, пытаясь, и обычно безуспешно, выцарапать себе жизнь и свести концы с концами.

Восторженно встреченная победа Байдена на выборах — пустая победа только из-за стилистического изменения. Истерически счастливые массы вокруг меня вне себя от радости, потому что Байден не такой хам, как Трамп, и не совсем высокая планка. Тем не менее, Байден определенно будет более занудным, чем Трамп.

По сути, Байден, как любят ненавидеть либералы «оранжевого человека», бессовестный корпоративист, который наклонится назад, чтобы наполнить сундуки толстых кошек в залах заседаний совета директоров и на Уолл-стрит, и при этом ебёт бедных, рабочих и средних. люди класса.

Восхождение Байдена на американский трон сродни ужасному ситкому Два с половиной человека замена Чарли Шина на Эштона Катчера. Отвратительный Шин и его «тигровая кровь» исчезли, но шоу по-прежнему было отстойным… а Катчер сам по себе был раздражающим придурком.

Что касается Байдена, заменяющего Трампа, то для таких людей, как я, все изменится только на поверхности, и ситком, которым является американская политика, все равно будет отстой.

Например, те, кто считает, что в государственных колледжах должно быть бесплатное обучение для рабочего класса и отменен студенческий долг, познакомьтесь с Джо Байденом, человеком, который сыграл важную роль в принятии закона о банкротстве, который сделал невозможным погашение студенческого долга, тем самым осуждая поколения к подневольному состоянию, чтобы выплатить школьные ссуды, завышенные из-за государственного вмешательства.

Также на rt.com
Кейтлин Джонстон: Не обманывайте себя, ваш голос Байдена не был «голосом против фашизма»

Для людей, которые думают, что у нас должно быть всеобщее здравоохранение, познакомьтесь с Джо Байденом, архитектором Obamacare, этого коварного законопроекта, написанного страховыми компаниями, который обирает американцев, заставляя людей покупать их ужасный продукт по непомерным ценам в силу закона. Байден, как и Трамп, даже пообещал наложить вето на любой законопроект о всеобщем здравоохранении, который когда-либо попадет к нему на стол.

Тем, кто противостоит тому, чтобы Уолл-стрит обобществлял убытки при приватизации прибыли, познакомьтесь с Джо Байденом, который, подобно Клинтону, Бушу, Обаме и Трампу до него, наполнит свою администрацию гнусными шиллами Уолл-стрит и презренными приверженцами культа Goldman Sachs, которые с жадностью пожирайте любую помощь налогоплательщиков, которую они могут получить.

Подробнее

Для миролюбивых людей, которые думают, что Америка должна быть менее милитаристской, воинственной и воинственной за границей, познакомьтесь с Джо Байденом, человеком, который голосовал за войну в Ираке, в результате которой погибли десятки тысяч человек, и является пуделем для Пентагона с зудящим пальцем на спусковом крючке. жестко с противниками Америки, реальными или воображаемыми, по всему миру.

Тем, кто считает, что война с наркотиками и система уголовного правосудия — это вопиющий провал, познакомьтесь с Джо Байденом, человеком, написавшим Закон о преступлениях 1994 года, который дал Америке сомнительное звание самого высокого в мире количества заключенных в тюрьмах.

Для людей из рабочего класса, которые неоднократно терпели неудачи из-за дружественной Вашингтону политики свободной торговли, которая разрушила производственную базу в Америке и в конечном итоге привела к возвышению Дональда Трампа, познакомьтесь с Джо Байденом, нарциссом, любящим НАФТА, который притворяется мужчиной. людей, но на самом деле болонка интересов больших денег.

Тем, кто презирал Трампа за его войну с прессой, познакомьтесь с Джо Байденом, вице-президентом Обамы, человеком, который вел не только риторическую войну Трампа с прессой, но и настоящую войну с прессой, используя шпионаж. Принять меры к судебному преследованию разоблачителей чаще, чем у любого другого президента в истории США вместе взятого.

Для людей, возмущенных тем, что Трамп сажает «детей в клетки» в рамках подавления нелегальной иммиграции, познакомьтесь с Джо Байденом, который был вице-президентом при администрации Обамы, которая агрессивно депортировала больше иммигрантов, чем Трамп, и который также сажал «детей в клетки» .

Для каждого эмоционально возбужденного простака, столь восхитительно легкомысленного по поводу кончины Трампа и подъема Байдена: познакомьтесь с новым боссом… таким же, как старый. Вас всех одурачивают. Я … меня больше не обманешь.

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

Тяжелая, но теплая неделя, срочная работа, босс, брат, папа от FuyuDust на DeviantArt

Все началось на прошлой неделе, у моего босса (на подработке) есть друг, который собирается открыть ресторан быстрого питания, и этому другу нужен большой рисунок, который можно повесить на стене ресторана, поэтому мой босс попросил меня поработать на него и готовы платить мне за это месячную зарплату, так как размер очень большой. Я никогда раньше не делал ничего такого большого, кажется, много работы (это действительно так), и месячная зарплата на этой работе с неполной занятостью для меня не очень много, но, ну, мой босс очень помог мне, так как я был еще средним школьница, и это первый раз, когда он попросил меня помочь ему в чем-то, поэтому я согласился.

Мой босс сказал, что это его друзья, но он на 10 лет старше меня, он милый, нежный и забавный человек, он мне нравится, поэтому я постарался как мог и дал ему супер-детальный набросок в понедельник, он сказал, что ему это нравится и готовы доплатить за меня после того, как я его закончу, и спросил меня, когда я смогу закончить рисунок.Я сказал ему, что мне нужно около 1,5 недель, так как это очень подробное описание, но он спросил, могу ли я закончить его за 1 неделю, я думаю, что это все еще приемлемо, поэтому я сказал, что хорошо.

Но во вторник, после того, как он поговорил с компанией по декору, он сказал мне, что он им понадобится в ближайшие 2 дня, я не знаю, сделал ли я явно невозможное лицо, когда услышал это или нет, но он на его лице появилось очень неловкое выражение, и он сказал мне, что все в порядке, если я не хочу этого делать, он все еще может заплатить мне за эскиз, но ему очень нравится эта идея и он хочет, чтобы это было сделано, мой босс встал позади него и поманил «пожалуйста, помогите ему». У меня не было выбора, но я сказал, что буду стараться изо всех сил.

После того, как он ушел, я сразу же начал работать, мой босс поблагодарил меня и рассказал историю о том, когда он только начинал студию, этот человек ему очень помог, поэтому он лично мне немного заплатит, когда работа будет выполнена , Я сказал, что все в порядке, ему просто нужно угостить меня едой.

Мой ноутбук не может обрабатывать такие большие файлы, поэтому мне пришлось использовать студийный компьютер, и в тот день я задержался до 19:00, когда я вернулся домой, было около 8 часов вечера.Мои родители спросили меня, почему я опаздываю, я рассказал им о работе, моя мама была кем угодно, но мой отец казался недовольным этим, но он также ничего не сказал, я знаю, что он доверяет мне, но все еще беспокоится обо мне. Только мой брат ясно показал, что ему это не нравится, он сказал, что если эта работа заставит меня вернуться домой так поздно, я должен просто бросить ее, если мне нужны деньги, просто спросите его. Я сказал ему, что это всего 2 дня, и он уже должен был знать, что я не работаю неполный рабочий день за деньги. Спросил «2 дня, завтра тоже опоздаешь ?!».Я как-то чувствую себя немного счастливым внутри, говоря: «Просто иногда это не имеет большого значения, верно?». Он ударил меня головой: «Тебе следует больше заботиться о себе, даже если ты толстый и опасный, ты все равно девушка».

После этого я показал ему свою опасную сторону.

На следующий день, в среду, я закончил рисунок и отправил его человеку, когда я посмотрел на часы, было уже 20.40. Мой босс сказал, что я отлично поработал, и он угостит меня ужином, но я отказался, потому что хотел поскорее вернуться домой, потом он сказал, что отправит меня домой, потому что автобуса в то время нет.

Но когда я вышел из студии, там был мой брат, я не знаю, сколько он там ждал, но если серьезно, мне было очень тепло и приятно в тот момент. Он поздоровался с моим начальником с не очень дружелюбным выражением лица. Я знаю, что ему не нравится мой босс, так как у него такая внешность, как мальчик-играющий, ха-ха, мне это не понравилось в первый раз, когда я встретил его, но правда в том, что он всего лишь эффектный чувак и не видит кто-то еще как девушка рядом с его девушкой. Мой босс тоже не любит моего брата, потому что он думает, что мой брат слишком серьезен и строг, но правда в том, что он полностью противоположен, он такой только тогда, когда до меня доходит.Что ж, весело смотреть на них в таком виде, так что мне все равно, гаахахаха.

Братан: Что ты хочешь пообедать?
Я: Что-то дорогое.
Братан: …
Я: Ваше угощение.
Братан: Что ты хочешь съесть?
Я: Что-то дорогое.
Братан: Что, черт возьми, дорого?
Я: Все, что дорого, — нормально.
Братан: Как насчет японской еды? Рядом находится ресторан Tokio Deli.
Я: Нет, в конце дня есть сыроедение опасно, ты дурак?
Братан: Что тебе тогда нужно?
Я: Любые дорогие.&! $

В конце концов мы пришли домой и съели лапшу быстрого приготовления, потому что мы не можем найти ни одного ресторана, который еще работал бы в то время .-

В четверг человек пришел в студию, чтобы поблагодарить и дал мне оплату, это было больше, чем я ожидал. Мой босс просто позволял мне все время играть, не давая мне никакой работы, я знаю, что он так меня благодарит, так как я не принимал его деньги. Вернувшись вечером домой, я лежал на диване в гостиной и спал там, пока смотрел телевизор, я думаю, что устал от жесткого дедлайна, я всегда терпеть не могу работать под давлением.

Когда я проснулся, был уже час ночи следующего дня, на мне было одеяло, а мой брат спал на соседнем диване с включенным телевизором. Я выключил его и пошел принять ванну, затем пошел прямо в свою комнату, но, подумав, вернулся к дивану и спал там.

Этим утром я проснулся рано, на улице шел сильный дождь, и я почувствовал что-то хорошее на кухне, моя мама варила суп, а мой отец читал новости на своем телефоне. Моя мама не всегда готовит завтрак, мы обычно едим на улице, поэтому я спросила, почему сегодня особенный, моя мама улыбнулась и сказала, что мой папа терпеть не может видеть меня слишком уставшим, как вчера, поэтому он пошел на рынок под проливным дождем в Рано утром закупила продуктов и попросила маму приготовить мне костный бульон.

Я обнял и поцеловал отца в щеку, у него смущающееся лицо, и он сказал, что я мерзкий, хе-хе, мой папа похож на симпатичного девственника. Мой брат тоже проснулся после этого, и мы вместе ели суп, мы всегда вместе обедали, но завтрак со всеми в раннее утро дал другое ощущение, это было весело.

Я решил взять выходной на подработке, и сегодня у меня нет уроков, моему брату тоже лень идти на работу, так как идет дождь, поэтому мы просто катаемся по дому, перекусываем, пьем кокаин , играйте в видеоигры, слушайте старую музыку…

Я чувствую

облегчение, но понял, что почти ничего не рисовал на этой неделе, и нужно закончить много работы онлайн, так что в эти выходные я собираюсь на еще один бой, gahwahhaha.

Адвокаты в сфере бизнеса и уголовной защиты в сфере марихуаны Pot Brothers at Law of California

Позвольте нашему юристу по марихуане с -летним опытом запустить ваш California Marijuana Business . Государственные лицензии , соответствие нормативным требованиям, и Местные разрешения , Pot Brothers at Law готовы помочь.

Крейг и Марк Вассерман , он же Pot Brothers at Law, Калифорния, получившая награду Marijuana Business и Адвокаты по уголовным делам , обслуживающие Южная Калифорния . Более 30 лет , The WassLaw Firm, представляла бесчисленное количество клиентов, работающих с марихуаной, клиентов из диспансеров, кооперативов пациентов, служб доставки марихуаны, выращивания, производства марихуаны, и уголовной защиты за преступлений, связанных с марихуаной здесь, в , штат Калифорния.

Одна вещь, которую юристы по марихуане, Крейг и Марк Вассерман наблюдали на протяжении многих лет, — это то, что требуется для успеха в индустрии марихуаны , предпринимателей , желающих начать бизнес марихуаны , от инвесторов, Финансирование, недвижимость каннабиса, государственное лицензирование, местные разрешения, соответствие нормативным требованиям и Лицензирование медицинской марихуаны для медицинских пациентов. Как California Marijuana Attorneys , мы продолжаем бороться за права пациентов с Законом о регулировании и безопасности использования каннабиса в медицинских целях и взрослыми (MAUCRSA) , который является последним из Законов Калифорнии о каннабисе в 2019 .

Wasserman Brothers — одна из самых известных юридических фирм по закону о марихуане и совсем недавно была удостоена награды CCA «Юрист года ». Будучи юридической фирмой с полным спектром услуг, Pot Brothers at Law предлагает широкий спектр юридических услуг по каннабису , от консалтинговых до представительств для использования медицинской марихуаны, рекреационного использования, а также формирование и соответствие нормативным требованиям для марихуаны бизнес-предприятия не только в округах Лос-Анджелес или округов Ориндж , но и в консультационных и представительских услугах по всей Калифорнии, по вопросам государственного лицензирования марихуаны, местных разрешений, а также предоставление советов и рекомендаций по ведению бизнеса каннабиса всем, кто в этом нуждается.

Эти калифорнийских адвокатов по марихуане , известные как The Pot Brothers at Law, раздают одну из самых ценных визитных карточек за всю историю. Не только указано местонахождение юридической фирмы Cannabis Law в Stanton, городе в Orange County, California , но и на оборотной стороне большими жирными буквами написано заявление, напоминающее вам о вашем праве хранить молчание и о том, как , как можно вежливее, проинформируйте полицию о своем решении «заткнись нахуй».’™ Отличный совет от наиболее востребованных адвокатов по марихуане Калифорнии, которые предоставят Правильное юридическое представительство , необходимое для вашего дела. Будь то Защита по уголовным делам, Семейное право, или тот California Cannabis Business , о котором вы всегда мечтали. Щелкните ссылку ниже для получения дополнительной информации. О Вассерманах.


Бизнес-консультант по марихуане

Защита по уголовным делам, связанным с марихуаной

Государственное лицензирование, местные разрешения

Отмеченные наградами
Адвокаты по марихуане


К уголовным обвинениям нельзя относиться легкомысленно; Таким образом, адвокат по марихуане из Калифорнии, которого вы выбрали представлять, может стать одним из самых важных решений, которые вы когда-либо принимали. Вам нужны лучшие калифорнийские адвокаты по марихуане и адвокаты по уголовным делам, компания Pot Brothers at Law, другого выбора нет.

Pot Brothers at Law, ведущая Калифорнийская юридическая фирма по марихуане , находится на пути к отмене Запрета на каннабис и ознакомлению всех граждан США с их конституционными правами при взаимодействии с правоохранительными органами. Калифорнийские поверенные по марихуане, Pot Brothers at Law, клянутся относиться ко всем нашим клиентам и потенциальным клиентам с уважением, заботой и вежливостью. См. California Marijuana Lawyers, Pot Brothers at law, верят в постоянное общение с нашими клиентами и информирование их о текущем Калифорнийском законе о марихуане и меняющихся тенденциях революции каннабиса. Мы продолжим борьбу за отмену запрета, чтобы тяжелобольные пациенты, нуждающиеся в медицинской марихуане, не облагались налогами и имели безопасный и равный доступ к необходимым им лекарствам.

заключается в обеспечении того, чтобы все потребители каннабиса, будь то в медицинских целях или для взрослых, как лучшие юристы Калифорнии по марихуане, имели безопасный и легкий доступ ко всем типам продуктов каннабиса на всей территории Соединенных Штатов Америки. Исключить каннабис как наркотик из Списка 1 и декриминализировать его на федеральном уровне и в каждом штате.Информировать всех граждан об их конституционных правах при обращении с правоохранительными органами в любой форме. Чтобы каждый знал безопасный и надежный способ работы с правоохранительными органами, чтобы это никогда не перерастало в насилие или гибель людей.

Чтобы помочь всем потребителям каннабиса и организациям ориентироваться в сложных и запутанных законах Калифорнии о марихуане, которые регулируют употребление, хранение и выращивание каннабиса, просвещайте массы, что пользователи каннабиса являются продуктивными членами общества.Как самых инновационных адвокатов по каннабису Калифорнии, , мы здесь, чтобы способствовать безопасному, мирному контакту и поведению между всеми гражданами и правоохранительными органами.

Закон о марихуане штата Калифорния


С 1 января 2019 года Закон о регулировании и безопасности использования каннабиса в медицинских целях и взрослыми (MAUCRSA) разрешает взрослым в возрасте от 21 года владеть, использовать в частном порядке и отдавать до одной унции каннабиса и выращивать не более шесть растений для личного пользования по месту жительства.

Важно понимать, что MAUCRSA также легализует коммерческую продажу , распространение и производство из каннабиса для использования взрослыми на государственных лицензированных предприятиях началось 1 января 2019 года в соответствии с условиями, изложенными в Закон о регулировании и безопасности каннабиса в медицине и взрослых (MAUCRSA) , утвержденный законодательным органом в 2017 году. Местные власти города и округа могут ограничить или запретить предприятиям каннабиса в своей юрисдикции.

Бюро по контролю за каннабисом Департамента по делам потребителей отвечает за лицензирование и , регулирующих розничные продажи, распространение и тестирование ; отдел из Food и Сельское хозяйство отвечает за выращивание ; и отдел общественного здравоохранения отвечает за производство . Для всех лицензированных государством объектов требуется предварительное одобрение местных властей города или округа.Дополнительную информацию о правилах штата можно найти на нашей странице Закон о каннабисе штата Калифорния .

Каннабис остается законным для использования в медицинских целях пациентами всех возрастов, которые имеют рекомендацию врача в соответствии с Законом Калифорнии о регулировании и безопасности использования каннабиса в медицине и взрослых (MAUCRSA) . MAUCRSA предоставляет несколько более широкие права владения и выращивания для личного пользования, чем AUMA . До AUMA продажа , производство и распространение медицинского каннабиса так называемыми группами пациентов было разрешено в свободной форме в соответствии с законом, известным как SB 420 (2004).Тем не менее, коллективы SB 420 были выведены из эксплуатации , и включены в систему лицензирования и , начиная с 2019 года.

Последние новости План урока английского ESL о плохих боссах

Плохие начальники могут вызвать сердечные приступы

Плохой начальник может навредить вашему сердцу.Таков вывод шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут увеличить риск сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета были проанализированы данные о состоянии здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили данные с результатами анкетирования руководителей высшего звена. В вопросах спрашивали работников, считают ли они, что их начальник внимателен, хорошо общается и дает ли положительные отзывы. Другие вопросы касались того, сколько работы начальники дали рабочим и насколько хорошо они изложили свои цели. Исследовательская группа обнаружила, что работники, уважающие своих начальников, были более здоровыми и имели меньше проблем с сердцем.

Отчет опубликован в журнале Медицина труда и окружающей среды . Он предполагает, что компании должны переобучать боссов, чтобы улучшить здоровье рабочих. Более здоровая рабочая сила улучшит общее состояние компании. Инвестиции в развитие лидерских качеств для руководителей высшего звена могут быть хорошей долгосрочной инвестицией.Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник снизит вероятность развития у сотрудников высокого кровяного давления и заболеваний, связанных со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, согласен с выводами отчета. Он считает, что его сердечный приступ в прошлом году произошел из-за его начальника: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневным кошмаром в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

WARM-UPS

1. БОССЫ: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими учениками о начальстве. Часто меняйте партнеров. После того, как вы закончите, сядьте со своим партнером (-ами) и поделитесь своими выводами.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов из статьи наиболее интересны, а какие самые скучные.

плохие начальники / ваше сердце / стили управления / менеджеры / цели / положительные отзывы / отчеты / здоровье работников / лидерские качества / понимание / ежедневные кошмары

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. СТРЕСС: Считаете ли вы, что рабочее место вызывает стресс? Заполните приведенную ниже таблицу вместе со своим партнером (-ами). Поделитесь тем, что вы написали, с другими студентами.

Напряжение

Самое стрессовое событие

Как уменьшить это напряжение

Босс

Коллеги

Заказчики / клиенты

Сверхурочные

Сроки

Безопасность работы

4. ЛИДЕРСТВО: Студенты A твердо убеждены, что хорошие лидеры рождаются, а не становятся — вас нельзя научить быть лидером; Студенты B твердо уверены, что стать хорошим лидером может каждый. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

5. Я БОСС: Оцените эти навыки о вашем лидерстве (10 = отлично, 1 = очень плохо). Обсудите свои оценки с другими студентами. Кто лучший лидер в классе?

_____ Принятие решений

_____ Поручаем вашему персоналу работу

_____ Воспитание рабочих

_____ Управление проектами

_____ Мотивация персонала

_____ Сроки выполнения

6.МЕНЕДЖЕР: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются со словом «менеджер». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, истинны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Плохой начальник может увеличить риск сердечного приступа.

Т / Ф

г.

У менеджеров, у которых мало денег, развивается болезнь сердца.

Т / Ф

г.

Интервьюеры опросили 3000 мужчин и женщин для своего исследования.

Т / Ф

г.

У рабочих, уважавших своих начальников, были проблемы с сердцем.

Т / Ф

e.

В отчете говорится, что менеджеры по обучению сделают персонал более здоровым.

Т / Ф

ф.

В отчете говорится, что обучение боссов — хорошее вложение в долгосрочной перспективе.

Т / Ф

г.

В отчете говорится, что начальники хорошо разбираются в артериальном давлении.

Т / Ф

ч.

ИТ-работник каждый день плохо проводил время и работал на монстра.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

1.

плохо

а.

шанс

2

плохо

г.

задумчивый

3.

риск

г.

выводы

4.

внимательный

г.

аванс

5.

выделено

эл.

огре

6.

улучшение

ф.

плохо

7.

инвестиции

г.

разрез

8.

уменьшить

ч.

по итогу

9.

выводов

и.

плохо

10.

монстр

Дж.

затраты

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно несколько комбинаций):

1.

Плохой начальник

а.

из 3000 работающих мужчин

2

увеличивают риск своего сотрудника на

г.

болезни, связанные с

3.

данные о здоровье

г.

улучшить здоровье рабочих

4.

хорошо общались и предлагали

г.

срочная инвестиция

5.

уважавших своих начальников были

e.

Развивающаяся болезнь сердца

6.

компании должны переучить боссов до

ф.

понимающий босс

7.

хороший лонг —

г.

может быть вредно для вашего сердца

8.

более поддерживающий и

ч.

кошмар

9.

высокое кровяное давление и стресс —

и.

положительных отзывов

10.

Работа для него была ежедневной

Дж.

здоровее

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пробелы в тексте.

Плохой начальник может навредить вашему сердцу.Это __________ шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут снизить риск сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета было проанализировано __________ состояние здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили данные с результатами анкет о __________ руководителей. В вопросах спрашивали работников, считают ли они, что их начальник __________, хорошо ли они общаются и дают ли положительные отзывы. Другие вопросы __________ о том, сколько работы начальники отдали рабочим и насколько хорошо они изложили свои __________.Исследовательская группа обнаружила, что работники, которые уважали своих начальников, были более здоровыми и имели __________ проблемы с сердцем.

старший
цели
заключение
меньше
данные

9034

Отчет __________ в журнале Медицина труда и окружающей среды .Он предлагает компаниям переобучать боссов на __________ здоровье работников. Более здоровая рабочая сила улучшит общее состояние компании. Вложение в __________ лидерских качеств для руководителей высшего звена может быть хорошим долгосрочным вложением. Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник снизит __________ работников, у которых развивается __________ гипертрофия крови и заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, __________ с выводами отчета.Он считает, что его сердце __________ в прошлом году было из-за его босса: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневной __________ в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

давление
обеспечение
атака
опубликовано
кошмар
9034 9034 9034

ПРОСЛУШИВАНИЕ: Слушайте и заполняйте пробелы.

Плохой начальник может навредить вашему сердцу. Это _________________ шведское исследование стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры _________________ риск сердечных заболеваний у сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета были проанализированы данные о состоянии здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили _________________ результаты анкет для руководителей высшего звена. Вопросы задавали работникам _________________, их начальник был внимательным, хорошо общался и дал положительные отзывы.Другие вопросы касались того, сколько работы начальники дали рабочим и насколько хорошо они _________________. Исследовательская группа обнаружила, что работники, уважающие своих начальников, были здоровее _________________ проблемы с сердцем.

Отчет _________________ журнал Медицина труда и окружающей среды . Это предполагает, что компании ____________________ для улучшения здоровья рабочих. Более здоровая рабочая сила улучшит общее состояние компании. Инвестиции в развитие лидерских качеств для руководителей высшего звена могут составлять _________________ срок. Исследователи сказали, что более благосклонный и понимающий начальник _________________ рабочих, у которых развивается высокое кровяное давление и заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, _________________ сообщает о результатах. Он считает, что его сердечный приступ в прошлом году произошел из-за его начальника: «Этот парень был монстром. «Работал на него _________________ восемь лет», — сказал Ларссон.

ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1.ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «сердце» и «болезнь» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы по найденным вами словам.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

  • заключение
  • бедный
  • 3 000
  • положительный
  • в общих чертах
  • меньше
  • опубликовано
  • всего
  • долгосрочные
  • кровь
  • согласен
  • ежедневно

ОПРОС СТУДЕНЧЕСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о боссах. Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

Q.1.

Q.2.

Q.3.

Q.4.

Q. 5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ БОССА

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

а)

Что вы подумали, когда прочитали заголовок?

б)

Что приходит на ум, когда вы слышите слово «босс»?

в)

Как вы думаете, вы будете хорошим начальником?

г)

Что делает хорошего начальника хорошим начальником?

д)

Вы удивлены, что начальники могут причинить своим сотрудникам проблемы с сердцем?

е)

Почему важно быть внимательным и давать положительные отзывы?

г)

Что еще на рабочем месте вредно для вашего сердца?

ч)

Были у вас хорошие или плохие начальники?

и)

Кто-нибудь может быть хорошим начальником?

к)

Хотели бы вы быть начальником (почему)?

———————————————— ——————————

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

а)

Вам понравилась эта статья?

б)

Хотите прочитать отчет, упомянутый в статье?

в)

Чему менеджеры научатся в процессе обучения, чтобы стать хорошим начальником?

г)

Что должны делать компании, чтобы заботиться о здоровье своих сотрудников?

д)

Знаете ли вы какие-либо компании, которые действительно хорошо относятся к своим сотрудникам?

е)

Как вы думаете, работники должны иметь возможность голосовать за то, чтобы их босс оставался их боссом?

г)

Считаете ли вы, что компаниям следует тратить много времени и денег на обучение менеджеров?

ч)

Как вы думаете, рабочие должны иметь возможность подавать в суд на компании, если начальство вызывает у них проблемы с сердцем?

и)

Что бы вы сделали, если бы ваш босс был монстром, который превращает вашу трудовую жизнь в ежедневный кошмар?

к)

Какие вопросы вы хотели бы задать ведущему исследователю исследования?

ЯЗЫК

Плохой начальник может навредить вашему сердцу. Это (1) ____ шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут (2) снизить риск сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета были проанализированы данные о состоянии здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они (3) ____ данные с результатами анкет для руководителей высшего звена. В ходе вопросов работникам задавали вопрос о том, были ли они (4) ____ их начальник внимательными, хорошо общались и давали положительные отзывы. Другие вопросы выглядели так: (5) ____ сколько работы начальники отдали работникам и насколько хорошо они (6) ____ свои цели.Исследовательская группа обнаружила, что работники, уважающие своих начальников, были более здоровыми и имели меньше проблем с сердцем.

Отчет опубликован в журнале Медицина труда и окружающей среды . Это предполагает, что компании должны переобучить боссов (7) ____ улучшить здоровье рабочих. Более здоровые кадры улучшат (8) ____ здоровье компании. Инвестиции в развитие лидерских качеств для руководителей высшего звена могут быть хорошим долгосрочным вложением (9) ____. Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник снизит вероятность развития повышенного кровяного давления (10) ____ и заболеваний, связанных со стрессом.Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, согласен с выводами отчета. Он (11) ____ его сердечный приступ в прошлом году был из-за его босса: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневной (12) ____ в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

Вставьте правильные слова из таблицы ниже в приведенной выше статье.

1.

(а)

заключает

(б)

окончательное

(в)

заключить

(г)

вывод

2.

(а)

увеличение

(б)

увеличилось

(в)

прибавка

(г)

увеличивается

3.

(а)

сравнительный

(б)

по сравнению с

(в)

сравнение

(г)

сравнивает

4.

(а)

мысли

(б)

мышление

(в)

мысли

(г)

задумчивый

5.

(а)

из

(б)

по

(в)

в

(г)

из

6.

(а)

в строке

(б)

линейный выход

(в)

контур

(г)

выделено

7.

(а)

для

(б)

С

по

(в)

из

(г)

с

8.

(а)

общее

(б)

комбинезон

(в)

из всех

(г)

всего более

9.

(а)

семестра

(б)

срок

(в)

семестр

(г)

терминов

10.

(а)

давление

(б)

под давлением

(в)

давление

(г)

прессование

11.

(а)

верит

(б)

вера

(в)

верующий

(г)

полагая

12.

(а)

ночью

(б)

ночь

(в)

ночи

(г)

кошмар

ПИСЬМО:

Напишите про как начальник за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1. РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете информацию о лидерстве и о том, как быть хорошим начальником. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. ЛИДЕРСТВО: Сделайте плакат с описанием того, почему вы хороший лидер. Опишите свои самые важные лидерские навыки.Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие вещи?

4. ДАВЛЕНИЕ: Напишите в журнале статью о работнике, у которого из-за начальника развилось очень высокое кровяное давление. Включите воображаемые интервью с рабочим и начальником.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите все новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).

5. ПИСЬМО: Напишите письмо плохому начальнику. Задайте ему / ей три вопроса о его / ее стиле руководства. Предложите ему / ей свои три идеи о том, что делать, чтобы стать лучшим менеджером. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

6. ДНЕВНИК / ЖУРНАЛ: Сделайте дневниковую запись о различных решениях, которые вам пришлось принять за один день. Сосредоточьтесь на тех, кто повлиял на других людей. Был ли кто-нибудь из них сделан лидером? Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке.

ОТВЕТОВ

ИСТИНА / НЕВЕРНО:

а. Т

г. F

г. F

г. F

e. Т

ф. Т

г. F

ч.Т

SYNONYM MATCH:

1.

плохо

а.

плохо

2

плохо

г.

плохо

3.

риск

г.

шанс

4.

внимательный

г.

задумчивый

5.

выделено

эл.

по итогу

6.

улучшение

ф.

аванс

7.

инвестиции

г.

затраты

8.

уменьшить

ч.

разрез

9.

выводов

и.

выводы

10.

монстр

Дж.

огре

ФРАЗОВЫЙ МАТЧ:

1.

Плохой начальник

а.

может быть вредно для вашего сердца

2

увеличивают риск своего сотрудника на

г.

Развивающаяся болезнь сердца

3.

данные о здоровье

г.

из 3000 работающих мужчин

4.

хорошо общались и предлагали

г.

положительных отзывов

5.

уважавших своих начальников были

e.

здоровее

6.

компании должны переучить боссов до

ф.

улучшить здоровье рабочих

7.

хороший лонг —

г.

срочная инвестиция

8.

более поддерживающий и

ч.

понимающий босс

9.

высокое кровяное давление и стресс —

и.

болезни, связанные с

10.

Работа для него была ежедневной

Дж.

кошмар

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЗОР:

Плохие начальники могут вызвать сердечные приступы

Плохой начальник может навредить вашему сердцу. Это вывод шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут увеличить риск развития сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета проанализировано данных о здоровье 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили данные с результатами анкетирования руководителей высшего звена, руководителя. В вопросах спрашивали рабочих, считают ли они своего начальника внимательным , хорошо ли общаются и дают ли положительные отзывы. Другие вопросы посмотрел на то, сколько работы начальники отдают рабочим и насколько хорошо они изложили свои цели . Исследовательская группа обнаружила, что работники, которые уважали своих начальников, были более здоровыми и имели на меньше проблем с сердцем, чем на .

Отчет опубликован в журнале Медицина труда и окружающей среды .Это предполагает, что компании должны переобучить боссов, чтобы улучшить здоровье рабочих. Более здоровая рабочая сила улучшит общее состояние компании. Вложение в , обеспечивающее лидерских навыков старшим менеджерам, могло бы стать хорошей долгосрочной инвестицией. Исследователи сказали, что более благосклонный и понимающий начальник снизит шансов рабочих, у которых разовьется повышенное кровяное давление и заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, согласился с выводами отчета .Он считает, что его сердце приступ в прошлом году был из-за его начальника: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневным кошмаром в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

ЯЗЫК РАБОТЫ

1 — д.

2 — с

3 — б

4 — а

5 — с

6 — д

7 — б

8 — а

9 — б

10 -c

11 — а

12 — д

СЛОВАРНАЯ РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ.1. Сопоставьте каждое задание в графе A с местом в квадрате B. Возможно более одного ответа

1 СЛОВАРНАЯ РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ A 1. Сопоставьте каждую работу в графе A с местом в графе B. Возможно более одного ответа B 2. Сопоставьте каждое задание из поля с предложением, которое лучше всего относится к работе.а) Вчера пришлось сделать укол раненому быку. б) Я довольно устал собирать мусор целый день. в) Я могу помочь вам продать ваш дом. г) Я могу сделать новые двери для шкафа, если хотите. д) Убедитесь, что рыба свежая, посмотрев в глаза. е) Приду и заменю все трубы на кухне. ж) Если вы не сохраните квитанции, вы заплатите больше налогов. з) Причина — неисправность электрооборудования или сигарета. 3. Какой человек из 1 и 2 выше вам понадобится в каждой ситуации? а) Один из радиаторов лопнул и затопил вашу спальню.б) В аэропорту нужно нести много тяжелых сумок. в) Вы думаете, что вам нужно три пломбы. г) У вас слишком длинная челка и вам нужна химическая завивка. д) Половицы в гостиной нуждаются в замене. е) Ваша домашняя коза начала чихать. ж) Вы дважды прочитали меню и чувствуете голод. з) Ваша машина издает забавный свистящий звук. 4. Завершите каждое предложение словом из коробки. Используйте слова более одного раза. а) Джек зарабатывает на жизнь журналистом. б) Боюсь, она только что ушла.в) Они очень много работали и теперь имеют свои. г) Почти два миллиона человек все еще не проживают. д) Стоимость услуг значительно выросла за последние годы. е) Перестань мешать! Это не твое. ж) Люси очень хорошо работает в международной компании. з) Я не могу выйти сегодня вечером. У меня слишком много дел. i) Некоторые люди пришли и вырыли яму на дороге снаружи. к) Ранняя картина Пикассо была продана за 3 миллиона.

2 5. Завершите каждое предложение словом из рамки.а) Я думаю, нам следует еще раз рассмотреть наш план, прежде чем сообщать об этом управляющему директору. б) Есть ли у вас идеи для рекламы новых продуктов? в) Наша сделка с китайской компанией может быть завершена, но при необходимости мы можем продать оборудование немецкой фирме. г) Вы должны заполнить эту форму и вернуть ее менеджеру. д) Она не общалась со своим боссом, поэтому она ушла из компании. е) Если они не предложат нам лучшую цену, мы снизим их предложение. ж) Боюсь, мы должны довести до того, что мы теряем деньги.з) Завтра наши юристы заключат новый контракт. i) Многонациональная компания пытается превзойти нашу фирму, но мы хотим оставаться независимыми. j) Нам пришлось отказаться от корпоративной вечеринки из-за экономической ситуации. 6. Завершите каждое предложение (a-h) подходящим окончанием (1-8). Используйте каждую концовку один раз. а) Если вы будете усердно работать, компания даст вам 4. б) На другой работе я мог бы получить более высокую оценку в) Лучший способ найти новых сотрудников — это нанять а / и г) Поскольку он украл деньги, мы решил, что д) У нее приятный характер, но у нее нет прав f) На встрече мы собираемся обсудить g) Я думаю, что было бы неплохо прислать вам свою h) Мы не можем дать вам работу без 1 квалификация для работы такого рода.2 рекламы в местной прессе в пятницу. 3 заявки на работу как можно скорее. 4 продвижение на более ответственную должность. 5 рекомендаций от вашего предыдущего работодателя. 6 увольнение его было единственным возможным действием, которое мы могли предпринять. 7 зарплата и лучшие условия труда. 8 назначение нового торгового представителя. 7. Используйте слово, указанное заглавными буквами в конце каждой строки, чтобы сформировать слово, которое умещается в пространстве той же строки. Уходя с работы, я недавно уволился с работы в РЕКЛАМНОМ агентстве РЕКЛАМА после разногласий с моим начальником.Она приняла мое (2), но предупредила меня, что из-за ситуации ОТПУСК (3) мне, возможно, придется на время привыкнуть к ЭКОНОМИЧЕСКОЙ идее быть (4). Я думал, что РАБОТАЕТ, она пыталась доказать свою точку зрения, но после того, как я сделал более пятидесяти (5) других компаний, я понял, что она была права. Хотя я дизайнер (6), мне не приходили предложений о работе. После этого я попробовал работать из дома, но это было не очень (7). Затем я стал (8) в ресторане быстрого питания, хотя мои (9) были чрезвычайно низкими.Мне жаль, что я не согласился раньше (10) со своей старой работы. Вот в чем я не соглашался со своим начальником! КВАЛИФИКАЦИЯ ПРИБЫЛЬ РАБОТНИК ЗАРАБОТКА 8. Подчеркните наиболее подходящее слово или фразу. а) Строительным рабочим выплачивали доход / зарплату / заработную плату каждую пятницу. б) Она здесь всего три недели. Это / сверхурочная / временная работа. в) На пенсии он получал ежемесячную премию / пенсию / вознаграждение. г) Очевидно, она зарабатывает / выигрывает / выигрывает более 60 000 в год. д) Пока босс отсутствует, Сью будет отвечать / контролировать / вместо офиса.е) Могу ли я на следующей неделе навестить маму на два выходных дня? ж) Пол всегда опаздывал, и в конце концов его толкали / увольняли / бросали. з) Когда я уходил с работы, я должен был подать заявление / увольнение / уведомление за три недели до этого. i) Сколько именно вы делаете / зарабатываете / получаете на своей новой работе? j) Если вам необходимо путешествовать по служебным делам компании, мы оплатим ваши расходы / расходы / потребности. 9. Перепишите каждое предложение так, чтобы оно содержало данное слово или слова и чтобы значение осталось прежним. Ни в коем случае не меняйте данные слова.а) Терри сейчас работает в другом месте. РАБОТА У Терри сейчас другая работа. б) Хороший начальник заботится обо всех в компании. РАБОТОДАТЕЛЬ c) Я уверен, что вы многому научитесь на этой работе. ОПЫТ г) Эта работа — хороший способ заработать, но это все. ЖИЗНЬ д) Фирма дала мне толчок после того, как я проработал там год. ПОВЫШЕННЫЙ f) В прошлом году компания была прибыльной. СДЕЛАНО g) Я должен был пройти собеседование в головном офисе. ПОСЕТИТЕ h) Моя годовая зарплата составляет 12 000 человек. ГОД i) Джилл работает в бухгалтерской фирме.РАБОТЫ j) Мы разрекламировали вакансию в газете. ВЫПОЛНИТЬ 10. Решите, какой ответ (A, B, C или D) лучше всего подходит для каждого поля. Выбор работы Одно из самых сложных решений — это выбрать, что делать для (1) B. Например, вы хотите следовать определенному (2) и (3) низкому (4) вначале, но иметь хорошие (5) в компании, которая обучает (6)? Или вам больше интересна любая работа, потому что вам нужен a / an (7)? Вам

4, возможно, придется (8) тот факт, что товар (9) может быть трудно найти. В таком случае, почему бы не взять (10) один? Вы получите несколько полезных (11). Помните, что даже если у вас есть право (12), вам, возможно, придется (13) заполнить множество анкет, прежде чем вас попросят (14) пройти собеседование. Но не волнуйтесь, если вы точно не знаете, что хотите (15). Вам понравится это узнать! 1) A зарплата B прожит. C сотрудник D работа 2) A компания B обучение C бизнес D карьера 3) A заработать B прибыль C выиграть D взять 4) A деньги B прибыль C проверить D зарплату 5) A надежды B перспективы C фьючерсы D продвижение по службе 6) A работодатели B бригада C персонал D люди 7) A деньги B наличные C счет D доход 8) A лицом к B переходите C придумывают D отозвать 9) A работа B рабочая C работа D место 10) A временная B сверхурочная работа C прибыльная D короткая 11) A опыт B опытный C опыт D опыт 12) A квалификация B экзамены C буквы D степени 13) A провал B получить C отклонение D заполнить 14) A be B присутствовать C сделать D рекламировать 15) Работа B работа C do D нанять

5 ОБОЗНАЧЕНИЕ:

Walsh Brothers | Журнал BOSS

Журнал BOSS

Меню

  • Зал заседаний
      • Тенденции
          • Будущее поездок на работу
          • Как предотвратить хроническую боль во время работы на дому
          • Вот как обеспечить отличное обслуживание клиентов (с маской на )
          • Секреты успешных виртуальных встреч Zoom
        • Close
      • Лучший в своем классе
          • Повышение сознания, вкусно
          • Smile

          • AMPed up 9267
          • и соответствие требованиям PCI, как босс
          • Энергетика Цифровизация
          • Внесение важных изменений
          • Сторонники перемен
        • Закрыть
      • Сотрудничество
          • Предписание Будущее вашего дома
          • Что означает 5G для Healthcar e
          • Роботы не могут заразиться COVID
          • Перерыв
          • На ходу
          • Снова в школу блюз
        • Закрыть

        3

      • Влияние 4 Финансы Приобретение компании Microsoft Bethesda на торгах?
      • Руководство по фондовому рынку для предпринимателя
      • Сейчас подходящее время для продажи (или покупки) проблемных активов?
      • Изобретите заново, чтобы восстановить силы
      • Байден намного опередил Трампа при поддержке миллиардера
      • Будьте более профессиональным фрилансером с этими главными советами
    • Close
  • IT Fination
    • Успех
    • The Care Connection
    • Городское возрождение
    • Гениальный SPARC
    • Технология умного дома для новой эры
    • Независимое преимущество
    • Способы вдохновить и мотивировать ваших сотрудников в трудные времена
    • 6 способов улучшить обучение сотрудников
    • Что такое план резервного копирования сотрудников? (И зачем он вам нужен в 2021 году)
    • Дайте им шанс
  • Закрыть
  • Образ жизни
      • Почему на вашем рабочем месте должен быть тренажерный зал
      • Как безопасно спланировать Рождество Вечеринка во время COVID-19
      • Подарки для человека, у которого уже есть все
      • Новые умные устройства для вашей кухни
    • Закрыть
  • Успех
    • Как сделать Благоустройство бизнеса в 2021 году
    • Как ношение очков может повлиять на ваш успех
    • Простые способы обеспечить безопасность ваших сотрудников
    • Как снизить стресс и выгорание как владелец бизнеса
  • 66 Закрыть
  • Закрыть
  • Промышленность
    • 9267 3
    • Строительство
        • Городское возрождение
        • 3 способа мотивировать вашу немотивированную команду по недвижимости
        • Фактор COVID-19 в коммерческой недвижимости
        • Поборники перемен
      • 2020 Хорошо
        • Пора войти в индустрию недвижимости?
        • Руководство по транспортировке материалов во время строительных проектов
      • Закрыть
    • Энергия
        • Гениальный SPARC
        • Цифровая обработка энергии
      • Из чистого голубого неба
      • Великие дебаты по тарелкам
    • Закрыть
  • Еда и напитки
      • Восхитительно пробуждающая сознание
      • Хлеб по-итальянски

      67395

      94

      94

      94

      94

      94

  • .

    No Comments

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *