Купити святкові сукні для повних жінок

Купити святкові сукні для повних жінок – це завжди непроста задача, так як треба не тільки підібрати ошатний образ, а й зробити так, щоб фасон гарно моделював фігуру й підкреслив тільки спокусливі жіночі принади, а не додав пару лишніх сантиметрів. В цій статті ми розповімо, які фасони в тренді і що радять модні стилісти.

Трендові фасони для пишної краси

Жінки plus-size повинні також підкреслювати свої принади, а не тільки ховати їх під оверсайз, хоча й такий модний в цьому сезоні. Тому, якщо ви плануєте відзначити якусь подію, будь то весілля, День народження або романтичне побачення, ми пропонуємо вам список стильних фасонів, які допоможуть вам створити ошатний образ:

• Ампір. Це, мабуть, найбільш романтичний фасон їх нашого списку. Завищена лінія талії, максі довжина та м’ягкі драпіровки із летючих тканин зроблять із вас справжню героїню історичного роману. Радимо звернути увагу на моделі із відкритою лінією декольте корсетного типу або із шлейкою на одне плече, щоб виглядати максимально спокусливо;
• Сукня-«футляр». Ось це справжня класика! Купити святкову сукню для повних жінок такого фасону буде найкращим рішенням, то ця модель, що називається, й на світський раут й на ділову зустріч. А щоб моделі виглядала біль святково, можна придбати моделі із мережевим декором або прозорими вставками в районі декольте. Дуже гарно виглядають фасони, пошиті із цупкого гіпюру на підкладці, яка буде тримати форму;
• Сексуальні плаття із V-подібним вирізом – це святковий варіант, який підкреслить ваші принади та буде акцентувати увагу лише на лінію декольте. Низ може бути прямим або мати спідницю –«сонце», яка сховає недоліки в районі стегон та змоделює спокусливий силует в формі «пісочного годинника»;
• Моделі із запахом – це хіт сезону, тому кожна модниця повинна його придбати вже зараз. Він допомагає приховати пару лишніх сантиметрів на талії та візуально витягує силует й ви виглядаєте більш стрункою. Драпіровка виглядає дуже ошатно та робить ваш образ стильним;
• Прямий крій – це також must have в гардеробі жінки, яка має пишні форми. В таких сукнях дуже комфортно рухатись, а якщо підберете модель із вишуканою вишивкою, мереживом або оригінальним принтом, то святковий образ вам буде забезпечений.

Серед сучасних трендів сукні із прозорими рукавами. Вони можуть бути як об’ємними, так и обтягувати руку. Прозора вставка може бути пошита із газової органзи або шифону. Але стилісти не рекомендують купувати моделі із буфами, які зроблять верх більш громіздким, що ті лико зіпсує силует. Невеличкі «ліхтарики» або «криля» – це ваш варіант, який зробить образ більш стильним та вишуками.

Висока відрізна талія – це також сучасний тренд моди для повних жінок. Фасон робить вас візуально більш стрункою, а якщо ви одягнете туфлі або чоботи на високих підборах, то зможете ще «скинути» трішки лишніх сантиметрів.

Кольорова гама для жінок із пишними формами

Не тільки чорний колір повинен бути присутнім в вашому гардеробі. Не треба боятись більш яскравих відтінків. Наприклад, трендовий марсала виглядає дуже спокусливо и ошатно, особливо в вечірніх колекціях. Винний колір вдало замінює яскраво-червоний, який не всім жінкам личить та ще й може продемонструвати недоліки фігури.

Нюдові палітри освіжають та виглядають дуже жіночно. Спокуслива «пудра» неперевершена, особливо в фасоні в стилі ампір, тому радимо придивитись саме до цього варіанту. Ніжно-рожевий зробить ваш образ елегантним та додасть вам спокуси.

Квіткові принти виглядають дуже ошатно, але треба вибирати малюнки більш об’ємні, щоб вино могли сховати недоліки й зробити акцент на жіночних принадах. Силуетні малюнки допоможуть візуально змоделювати ваш спокусливий силует, щоб ви виглядали сексуально.

Леопардовий малюнок не обов’язково може виглядати вульгарно. Треба лише підібрати більш темніший відтінок й зробити акцент саме на ньому. Тому не надягайте яскравих аксесуарів. Гарно виглядає із класичними черевичками чорного кольору, як найбільш нейтрального.

Де придбати сучасні та недорогі сукні plus size?

Купити святкову сукню для жінки великого розміру ви можете на сайті миколаївської фабрики «Zemal». Ми пропонуємо великий асортимент стильних та недорогих моделей на будь-який смак. Зробити замовлення можна в режимі онлайн всього в пару кліків. Доставка здійснюється по всій території України поштовими компаніями.

Плаття великих розмірів (Україна) 2021

Секрети вибору плаття великого розміру

Не буває некрасивих дівчат — є чоловіки, які не вміють оцінити їх красу …

Не буває повних жінок — є жінки, які не вміють приховувати свої вади …

Пишні форми, великий розмір і кілька зайвих кілограмів — це ще не привід для паніки. Сучасні дизайнери створили величезну кількість моделей, які не тільки вдало приховують недоліки фігури (якщо такі є), але й здатні зробити кожну власницю «цікавих» форм справжньою королевою. Головним козирем при цьому є не дорогі бренди і не ексклюзивні фасони, а секрети вибору сукні для повних, якими ми зараз з Вами поділимося:

1. Вибір сукні великих розмірів за типом фігури.

Для того, щоб зробити правильний вибір і трошки полегшити завдання, потрібно знайти «свої» сильні і слабкі сторони статури, визначити свій тип фігури («груша», «яблуко», «прямокутник» і т.д.) і за допомогою сукні Ви зможете легко і просто зробити акцент на її принади, вміло приховуючи недоліки. Ніколи не купуйте балахони і мішкуваті моделі, вони не приховають недоліки, а зроблять Вас ще більш великою і безформною! Якщо у Вас широкі стегна — віддавайте перевагу моделям трапецієподібної форми. Візуально звузити талію допоможуть сукні з бічними вставками, а ідеально приховають живіт сукні суцільно кроєного фасону. Не забувайте і про сукню-футляр, до речі, вона вважається самим безпрограшним варіантом для жінок «пишечок».

2. Колір плаття батал (плаття великих розмірів).

Яким він повинен бути? Як свідчить правило — темний колір візуально зменшує фігуру, а світлий — навпаки, збільшує. Але, це не означає, що потрібно завалити свою шафу тільки темним одягом. Враховуючи особливості фігури, можна сміливо придбати сукні великих розмірів з комбінованими квітами, контрастними кишенями або яскравими вставками з боків. Але врахуйте, одне і те ж плаття може підкреслити достоїнства однієї красуні і недоліки іншої.

Не бійтеся вибирати плаття яскравих кольорів — синій, червоний, оранжевий або смарагдовий відтінок додадуть Вашому образу заманливості і створять Вам життєрадісний настрій.

3. Малюнок або смужка. Що вибрати?

Смужка здатна як підкреслити повноту, так і приховати її. Не вірте в те, що горизонтальні смужки повнять, а вертикальні навпаки — додають стрункості. Іноді, краще вибрати дрібну горизонтальну смужку, ніж яскраву широку вертикальну — все залежить в першу чергу від типу фігури і фасону сукні. «Довіряйте» діагональним лініям і клітинам — вони «додають» зростання і роблять Вас стрункішою.

Що стосується малюнка, то модель з дрібним принтом підійде більше, ніж наряд з великими візерунками — вони роблять фігуру крупнішою, надаючи Вам ще більше пишності. Віддавайте перевагу однотонним виробам, а якщо хочеться яскравості і неординарності, використовуйте додаткові аксесуари (шарфи, намиста, браслети, декоративні ґудзики).

4. Тканина плаття великого розміру. Особливості вибору.

Забудьте про тонкі прозорі тканини, вони не для Вас — замість того, щоб приховувати «погрішності» фігури, будуть їх виставляти напоказ. Більше того, вибирайте плаття для повних з щільних матових тканин — вони візуально зроблять фігуру вище і тонше, а блиск повинен бути у Вас в очах, а не на одязі!

5. Довжина сукні. Чи важливо це? Безумовно! Адже правильно підібрана довжина допомагає зрівноважити фігуру. Ідеальною вважається довжина трохи нижче коліна або до підлоги, але ключову роль при цьому відіграє зріст. Якщо Ви маленького зросту і у Вас гарні стрункі ноги, то чи варто відмовлятися від міні?

6. «Золоте правило — не привертайте увагу до проблемних місць додатковими аксесуарами!» Робіть акцент на те, чим Ви можете похвалитися і Ваших дрібних вад ніхто навіть і не помітить.

Не позбавляйте себе можливості бути стильною, модною і неповторною. Купуйте і носіть сукні для повних із задоволенням. А вивчити мистецтво його вибору зовсім не складно — достатньо володіти почуттям стилю і дотримуватися перерахованих вище правил. Не потрібно ганятися за модою — вибирайте вироби, які відповідають Вашому типажу та індивідуальним особливостям фігури. А наш інтернет-магазин суконь Candy Style готовий запропонувати Вам цілу колекцію сучасних моделей розміру 50+ і допомогти з вибором сукні, яке підійде саме Вам.

А завдяки унікальній послузі Примірка на дому Ви зможете поміряти кілька моделей, безпосередньо перед покупкою. Більш того, при покупці одного плаття, доставка по Києву буде абсолютно безкоштовною!

Будьте собою і насолоджуйтеся своєю красою! Удачі Вам і легких покупок!

Теплі плаття великих розмірів на Pani-style.com.ua

Теплі плаття великих розмірів: розмаїтий асортимент у Pani Style

Бажаєте вигідно купити в’язане плаття великого розміру? Тоді асортимент
інтернет-магазину Pani-Style може запропонувати вам чимало цікавого. У нас теплі плаття для жінок представлені
великим вибором якісного товару. Тому ви можете обрати для себе вдалі варіанти
придбання, які зігріють в холодну пору року та подарують гарний настрій.

У цій категорії нашого онлайн-магазину
представлені здебільшого трикотажні
зимові плаття великих розмірів. Вони відзначаються стильними фасонами,
котрі суттєво відрізняються від стереотипних уявлень про безформні балахони. Ми
формуємо свій асортимент з натхненням та турботою про клієнток. І добре знаємо
з власної практики: одяг великих розмірів може бути гарним, жіночним, яскравим
та елегантним.

Різноманіття
фасонів – для вас!

Зимові плаття великих розмірів у магазині Pani-Style – це широкий
асортимент якісних вбрань, серед яких ви знайдете варіанти різної довжини. А
саме:

• Довгі в’язані плаття великих
  розмірів. Це найбільш теплі та затишні брання, які захистять вас від
  холоду й поривів зимового вітру.
• Плаття-міді. Таку довжину сучасні модниці люблять здебільшого за те,
  що сукні міді поєднують у собі жіночність та зручність. Вони стильно
  виглядають, зігрівають взимку та водночас забезпечують своїй власниці
  необхідну свободу руху.
• Сукні до коліна. Ці варіанти теж є дуже популярними. Значна кількість
  теплих суконь, котрі можна носити на щодень, виготовляється саме в такій
  довжині. Вони комфортні, функціональні, універсальні та привабливі. В
  асортименті Pani-Style ви знайдете чимало таких суконь.

Як бачите, в’язані плаття для повних жінок у нас пропонуються в достатньо
широкому виборі. Тож у вас не виникне проблем, аби підібрати для себе ту
модель, котра найбільше припаде до вподоби.

Окрім різних варіантів довжини, у нас ви
побачите також найрізноманітніші фасони вбрань. Це класичні прямі сукні,
розширені донизу моделі, сукні з коміром та інші види крою. Тому ви можете купити тепле плаття великого розміру,
обираючи між гідного асортименту.

 Переваги
сервісу – для вас!

Магазин Pani Style – це не лише
гарний вибір якісного товару, а й висококласний сервіс. Коли ви здійснюєте
купівлю суконь у нас, на вас очікують такі переваги, як:

• Зручний фільтр пошуку товару. Ви без проблем знайдете категорію, яка
  потрібна.
• Компетентне консультування у комфортній, ненав’язливій формі. Вам варто
  тільки залишити свій телефон для зворотного зв’язку.
• Зручний спосіб оплати. Магазин Pani Style не вимагає передоплати, тож ви
  розраховуєтеся за своє придбання вже при його отриманні.
• Можливість повернення товару, якщо він вам не підійшов. Ми поважаємо
  чинне законодавство та забезпечуємо право клієнта у встановлений термін
  повернути невикористаний товар, котрий не підходить вам з тих чи інших
  причин.

Шукаєте зимові
сукні великих розмірів? У нас ви можете їх придбати за вигідними цінами.
Цінова політика нашого інтернет-магазину демократична й лояльна, а асортиментний
ряд цікавий та насичений.  Тож робіть
своє вдале придбання у Pani-Style.

Нарядні сукні для повних жінок на свято або ювілей (89 фото)

Плаття – невід’ємний елемент гардеробу в житті жінки з пишними формами. Одягаючи гарне плаття, можна приховати всі недоліки фігури, залишаючись стильною і модною.

Особливості суконь для торжества

Весілля – подія, що вимагає розкішного сукні, особливо якщо справа стосується повної фігури. Саме в такому вбранні буде комфортно при запальних танцях і розвагах. Пояси і ремені не будуть упиватися в шкіру і створювати неестетичні складки в області талії, як це могло б статися в брючному костюмі і тандемі блузки з спідницею.

Урочисті сукні бувають трьох видів:

• бальні;
• вечірні;
• коктельні.

Перший вид нарядів нагоді для походів на тематичні вечори та бали, а про інших моделях можна поговорити детальніше.

Так, вечірні сукні потребують наряд, надітий після 19 години вечора. Він відрізняється строгим кроєм, не приемлющим довжину міні, і дорогими тканинами.

Коктельні сукні – менш офіційний наряд. Він може бути виконаний у фасоні повсякденного плаття, однак, матеріали при цьому не поступаються вечірнім моделям. Довжина коктельної сукні для повних жінок може бути максимальною, доходити до колін або представляти собою довжину міді.

Красиві фасони і моделі

До моделей, відповідним пышкам відносяться:

• Плаття А-силуету. Такі моделі відрізняє чітко окреслена талія і пишна спідниця. Для жінок з повнотою ніг підійде довжина максі, для інших легким і комфортним варіантом може стати довжина міді і до колін.

• Плаття — футляр – хороший вибір для жінок, які мають пропорції «пісочний годинник». Контрастні вставки на лінії талії і з боків створюють візуальну стрункість.

• Плаття в стилі ампір підійде кожній жінці. Воно відрізняється максимальною довжиною і завищеною талією. Повні стегна, ноги і живіт надійно замасковані майстерними драпіровками і струмуючими тканинами.

• Плаття з V-подібним вирізом підійде для жінок з розкішним декольте. Акцент у такій моделі припадає на лінію грудей, затьмарюючи недоліки фігури.

• Плаття з запахом допомагає приховати випирає животик і повні стегна. Крім того асиметричні лінії подолу витягують силует, роблячи його стрункішою.

• Вільні прямі моделі також можуть стати гарним вбранням для вечора, однак, вибираючи його, слід пам’ятати про насиченість кольору або яскравих аксесуарах.

Шикарні кольори і малюнки

Колір – найважливіший елемент чарівного образу. Дизайнери вже не обмежують моду для повних виключно темними відтінками, наважуючись на сміливі колірні рішення.

Червоний

Червоний колір здавна символізував красу і щастя, не дарма весільні вбрання російських красунь мали яскраві орнаменти червоного кольору.

Колірна палітра червоного настільки різноманітна, що дозволяє знайти кожній жінці свій колір. Сукні від червоних до винних відтінків широко представлені в колекціях дизайнерів.

Не секрет, що повні люди частіше і більше пітніють ніж стрункі, тому якщо на обличчі можна спостерігати надмірний рум’янець і червоність, краще відмовитися від сукні з близьким до обличчя червоним.

Рішенням для такої ситуації стануть сукні з контрастним коміром або болеро, що покриває плечі відмінного від червоного відтінку.

Чорний

Скільки б не говорили експерти моди про нудьгу чорного кольору, він був і залишається в гардеробі повних людей. Темна колірна гамма струнким і це доведений факт.

Чорне плаття чудово виглядає в будь-якому вищепереліченому фасоні для повних. Однак, не варто забувати про яскравих деталях у вигляді контрастного пояси, біжутерії та аксесуарах насичених кольорів.

Ще одним незаперечним плюсом чорного плаття стане його універсальна сполучуваність з будь-яким кольором. Підбираючи додаткові завершальні деталі, дівчині не доведеться постати перед вибором між належним і улюбленим кольором.

З квітами

Вибираючи квітковий принт, варто задуматися про його розмірі. Дрібні і дуже великі квіти на сукні підійдуть лише струнким жінкам, пышкам ж краще підбирати середній розмір квітів.

Троянди і маки – найпопулярніші квіти, розташовані на сукню. Для повних дам середніх років підійде сукня в темній колірній гамі з квітковим принтом. Воно додасть образу елегантності і урочистості. Молоді дівчата можуть підібрати і світлі моделі, які підкреслюють юність і свіжість.

З твариною принтом

Вже кілька сезонів поспіль на піку популярності тваринний принт.

Подібний малюнок поділяється на підвиди:

• смужки;
• плями;
• рептилія.

Смужки, наслідують окрасу зебри, створені для повних жінок. Їх вертикальне розташування витягує фігуру, робить її стрункішою і приховує зайві обсяги.

Довжина

Нарядні сукні великих розмірів можна зустріти в довжинах максі, міді і до коліна.

Довжина максі підходить всім дівчатам. Проте, якщо зростання невеликою до довгої сукні необхідна взуття на високому каблуці.

Плаття з довжиною міді – прекрасне рішення для повних жінок, адже воно здатне приховати неестетичні складки на колінах і в той же час оголити ноги. Такі моделі комфортні при активній діяльності і в них легко. Однак міді не так універсально як максі, адже дівчата з повними щиколотками здатні додати собі додаткову вагу за допомогою цієї довжини.

Якщо жінка має стрункими ногами, для урочистого вечора підійде плаття до коліна. Обираючи подібний образ, не варто забувати про підборах, які повинні бути не нижче 5 див.

Тканини і текстури

Сучасна мода пропонує для повних сукні з різних матеріалів, деякі з яких здатні спотворити фігуру. Тому варто запам’ятати ідеальні тканини для пошиття сукні для пампушок:

• шифон;
• тонкий льон;
• шовк;
• бавовна.

Шифон поєднується з багатошаровістю. З його допомогою можна створити поділ, здатний приховати всі нерівності стегон, або рукава вільного крою, маскуючі повноту рук.

Надто насичений блиск атласу в поєднанні з об’ємними драпіровками може додати зайву вагу, тому вибирати цей матеріал потрібно з особливою точністю і акуратністю. Найкращим варіантом стануть шовкові моделі з природним ненав’язливим і благородним блиском.

Тонкий льон і бавовна підійдуть для сукні в підлогу або міді. Не варто вибирати тканину натуральну на 100%, адже вона буде м’ятися при довгому сидінні. Вміст у складі невеликої кількості синтетичних волокон – запорука практичного сукні.

Як вибрати

Для того, щоб зробити правильний вибір на користь ідеального сукні досить дотримуватися декількох правил:

• принт на сукні повинен бути середнього розміру;
• наявність в сукні пояса або ремінця є величезною перевагою для повної фігури. Одягаючи модель пояс повинен щільно облягати талію, не перетягуючи її;
• сукня має підходити за розміром. Інакше вузьке плаття неестетично обтягне стегна, а занадто широка спідниця приховає жіночні вигини тіла;
• при виборі сукні-бюстьє слід вибрати легку накидку, що покриває руки і плечі. У цьому випадку небажані складки в зоні пахв будуть надійно замасковані, а груди підкреслена;
• при виборі сукні на бретельках рекомендується віддати перевагу їх широкому виконання.

Не зайвим стане похід по магазинах з подругою, адже тільки зі сторони можна побачити дрібні недоліки.

З чим носити

Вирушаючи на торжество, слід подумати про деталі. Так, протягом дня може стати прохолодно і недоречна кофта, накинута на плечі, може зіпсувати весь образ.

Накидка, болеро і легкий блейзер здатні підтримати загальний цибулю. Колір накидки повинен збігатися або гармоніювати з сукнею. Тканина також повинна бути наближена до сукні. Не варто вибирати для бавовняного сукні накидку з атласу з яскравим блиском.

Іноді знайти оригінальну накидку або болеро досить складно. Якщо жоден із запропонованих бутиками варіантів не вписується в образ, досить зайти на індійську або африканську ярмарок і вибрати красиву струменіє тканина. Цей шматок матерії можна елегантно задрапірувати і закріпити конструкцію брошкою, а можна віддати в ательє, де втілять всі побажання.

Вибираємо взуття та аксесуари

Невелика сумочка – класична деталь вечірнього образу. Вибирати їх слід залежно від типу фігури. Так, низькорослим жінкам варто носити сумки на довгих ремінцях. Вони візуально витягають фігуру. Щоб зробити силует стрункішим, достатньо придбати сумку розміром по вертикалі більшим, ніж по горизонталі. Занадто маленькі клатчі не підійдуть для пампушок. Середній розмір – ідеальне рішення для вечора.

Не секрет, що ноги повних жінок відчувають колосальне навантаження. Фахівці категорично проти взуття на високому каблуці, якщо є зайва вага.

Проте каблук взуття для повних має бути. Ноги на підборах виглядають стрункішими і довше. Висота каблука повинна бути середньою, а сам каблук – широким. Ідеальним вибором стануть акуратні човники з шкіри. Носок туфлі повинен бути злегка завужені.

Для літа підійдуть босоніжки. Варто забути про моделях з використанням тонких ремінців, при багатогодинному знаходженні в них повна нога набрякає, що надає образу тяжкість.

У виборі прикрас для пампушок цінується стриманість. До довгої сукні простого крою підійдуть довгі намиста, а до сукні до колін – короткі. Якщо сукню виконано з розкішних тканин і декорований вишивкою і стразами, слід зупинити свій вибір на скромних, майже непомітних прикрасах.

Святкові молодіжні сукні

Вибір сукні для юної дівчини – дуже відповідальний процес. Образ на випускний чи іншу урочисту подію повинен бути досконалим, адже молода дівчина може переживати з приводу своєї повноти.

Фасони ошатних суконь не відрізняються від моделей для жінок, а от з кольором і декором суконь для дівчат дизайнери сміливо експериментують. Ліф, розшитий паєтками, навряд чи прикрасить жінку солідного віку, проте, як вбрання для випускного модель ідеальна.

Якщо молода дівчина бажає підкреслити лінію талії сукнею досить вибрати жіночний і ніжний варіант з баскою. Такі моделі створені для сучасних юних модниць. Модель з поясом також підійде для цієї мети.

Вибираючи колір, дівчина може підкреслити свіжість, одягнувши сукні пастельних відтінків. Темні кольори будуть стрункості, однак, не варто забувати про яскраві акценти у вигляді аксесуарів та взуття. Насичений синій – тренд останніх сезонів.

Шикарні дизайнерські вироби

Повні модниці вже давно демонструють стильні речі на подіумах, а деякі світові бренди випускають цілі лінійки великих розмірів.

• Так, американський бренд Dressbarn створив колекцію стильних суконь від 48 до 58 розмірів. Модні фасони з запахом, А-силуету, сукня-футляр були доповнені геометричним принтом, мереживом, декоративними блискавками і нитками зі стразів. Однією з новинок стала сукня-двійка з модною накидкою або блейзером.

• Бразильська компанія Program спеціалізується на стильному одязі великих розмірів. Серед безлічі новинок можна побачити сукні з завищеною талією з легких струмуючих матеріалів, сукні сорочкового та прямого крою, з квітковим принтом і абстракціями.
• Дизайнери німецького бренду Verpass випускають одяг до 58 розміру. У цьому сезоні вони представили сукні відтінків попеляста троянда і декорували моделі майстерними драпіровками. Яскравим акцентом колекції став тваринний принт, яким доповнили пряме плаття-футляр.

• Данська бренд Zhenzi вже 20 років випускає стильний одяг для повних до 62 розміру. Сьогодні в їх колекціях присутні стильні чорні сукні в фасон трапеція, декоровані тонким мереживом, і трикотажні сукні прямого крою з вишуканими орнаментами.
• Addition Elle – канадський бренд одягу великих розмірів. В їх розмірній сітці можна побачити одяг до 60 розміру. Вечірні сукні бренду виконані з легких бавовняних тканин і декоровані шнурівками і контрастними вставками.

чи Варто говорити, що список брендового одягу для повних красунь величезний.

Стильні образи

Модне плаття з баскою прикрасить молоду красуню. Довжина до колін підкреслить красу ніжок, а розширення подолу від середини стегна – приховає повноту. Тонкі візерунки на сукні, виконані в чорному кольорі – стильне дизайнерське рішення.

Чорне плаття з запахом і глибоким V-подібним вирізом акцентує увагу на грудях і приховає випирає животик. Срібні візерунки на моделі додадуть урочистості.

Плаття насиченого синього кольору з рукавами чудово приховає повноту рук, а довжина до середини коліна допоможе відчувати себе легко і комфортно. Прикраси і елегантний клатч чудово доповнять образ.

Ніжне плаття на широких бретелях, виконане з фіолетового шифону різних відтінків – вибір юних дівчат. Ліф у формі серця прекрасно окреслить лінію грудей. Сукня довжини міді дозволить бути не тільки чарівною, але і знаходитися в тренді.

Плаття небесного кольору в стилі ампір може виступати як в ролі вечірнього, так і коктельної сукні. Защипи на бретелях із стразів не вимагають додаткових аксесуарів для завершення образу.

Шикарне молодіжне плаття в горох – вибір сміливих і впевнених у собі модниць. Ліф і поділ, виконаний в рожевому стилі, підкреслює молодість. Горох середньої величини не додає об’єму, а довжина в підлогу видовжує фігуру.

Популярний квітковий принт втілився в модному платті-сарафані на одній бретелі. Облягаючий ліф і розкльошений поділ – універсальний фасон для будь-якого типу фігури.

Повна фігура – не привід одягатися в балахони і виглядати нудно. кольори Яскраві і стильні фасони сукні дозволять бути стильною і приковувати увагу на будь-якому торжестві.

Сукні Для Жінок з Животом Модні Літні, Фасони Для Повних Приховують Недоліки, Вечірні Моделі Для Товстих Вільного Покрою

Сукні для жінок з животом покликане делікатно приховати рельєфності в області талії і вигідно акцентувати увагу на достоїнства фігури. У модних колекціях представлені цікаві силуети для повних дівчат, серед яких не складно підібрати модель для вечора або повсякденні композиції різної стилістики.

Плаття для повних жінок з животом: особливості вирішення

Розглядаючи модні моделі суконь для дівчат з виразними формами, варто звернути увагу на особливості крою, так як акценти в них можуть бути правильними і неправильними в кожному окремому випадку. Так, щоб зробити фігуру більш стрункою і приховати видатний живіт, вибирають:

• сукні полуприталенного фасону, моделі А-силуету або трапецієподібного крою;
• ефектні композиції з V-подібним вирізом, глибоким декольте овальної форми;
• вбрання з вертикальними лініями і завищеною талією;
• ансамблі з вишуканою драпіруванням під грудьми і стильним декором на ліфі.

Вбрання з баскою допомагають візуально приховати відносно невеликий животик, якщо драпірування виконана під лінією ліфа. Важливе значення мають такі деталі, як форма баски і довжина, фактура тканини і відтінок. На дівчині з пропорційною фігурою красиво виглядає виразний варіант невеликої ширини з тієї ж тканини, що і плаття. Для леді типажу «трикутник» варто вибрати модель з баскою більш лаконічного крою приглушеної гами актуальною палітри. Жінкам з фігурою «яблуко» стилісти не рекомендують ансамблі з подібною драпіруванням.

Універсальні фасони суконь для повних жінок

Сукня-футляр з цупкої тканини дозволяє підкреслити жіночність фігури, при цьому допомагає завуалювати невеликі складки. Модель міді полуприталенного крою чудово підійде для коктейльних туалетів та офісних композицій.

Сукня-сорочка – ідеальний фасон для жінок, які бажають замаскувати опуклий живіт і складки на боках. Вертикальна планка додає силуету візуальну витягнутість, робить фігуру більш стрункою. Нагрудні кишені і цікавий комір притягують погляд до верхньої частини вбрання, тим самим відволікаючи увагу від проблемної зони.

Плаття-тюльпан із завищеною спідницею дозволяє візуально скоректувати силует з зайвими рельефностями на талії і стегнах. Варіант з невеликою драпіруванням в області під грудьми часто вибирають як фасон, ідеально приховує опуклий живіт. Плаття з високою спідницею-балон теж допомагає замаскувати недоліки фігури і підходить як вдала версія, якщо необхідно відвернути увагу від складок в районі талії і округлого животика.

Літні сукні для повних жінок з животом

У гардеробі на теплий сезон відмінно виглядає сукня-сарафан максі із завищеною талією. Це той випадок, коли можна віддати перевагу тканинам з яскравим малюнком. Якщо хочеться більше жіночності і легкості в образі, вибирайте сарафан з квітковим принтом ніжною гами. Композиція в грецькому стилі з чуттєвим декольте і виразним декором на ліфі і бретелях здатна приховати проблемну зону в районі живота. Спідниця з вишуканою струмує драпіруванням може спадати до щиколотки або ледь закривати коліно і демонструвати стрункі ноги. Тут доречні як легкі тканини колоритного дизайну, так і однотонні версії пастельної гами.

Плаття з запахом допоможе створити жіночну композицію з акцентом на красивому бюсті. Такий фасон найчастіше виконується довжиною міді, притому красиво виглядає і варіант з елегантною драпіруванням до колін. Трохи розкльошена спідниця високої посадки дозволяє створити ілюзію вираженої талії і візуально скоректувати широкі стегна.

Плаття-туніка з шовкової тканини завдовжки, що ледве закриває сідниці, з широким поясом під ліфом вдало поєднується з літніми брюками прямого крою. Фасон візуально витягує силует, особливо, якщо доповнити образ відкритими туфлями на стійкому каблуці. Щоб підкреслити довгі ноги, точені плечі і руки, можна вибрати легку туніку з тонкої тканини вільного крою трохи вище колін з коротким рукавом і оригінальним вирізом.

Зимові фасони суконь, приховують живіт

Прямі й полуприталенные версії в’язаних суконь прекрасно доповнять зимовий гардероб жінок, які бажають приховати живіт і рельєфні стегна. Можна доповнити образ широким ременем з матової шкіри. Дівчатам з витонченим розміром бюста відмінно підходять версії з модним коміром-хомутом. Вертикальні візерунки і рукав 3/4 допоможуть надати образу бажану стрункість і нотки елегантності. Добре тягнеться трикотаж погано приховує зайві обсяги на талії, тому варто віддати перевагу щільним тканинам, які здатні тримати форму. У модних колекціях одягу для повних жінок представлені чарівні ансамблі на холодний сезон з жакардових полотен, кашеміру та інших матеріалів. Вечірні сукні для повних жінок з животом виконуються з благородних тканин матовою структури. У пріоритеті однотонні костюми в приглушеній гамі, приміром, малахітові відтінки, темно-червоний, насичено-синій. Тканина повинна ефектно облягати фігуру в потрібних місцях і вільно спадати елегантною драпіруванням, не акцентуючи увагу на проблемній зоні. Щоб правильно підібрати фасони суконь, приховують живіт, зверніть увагу на модні наряди з асиметричним вирізом на одне плече, подолом різної довжини або ж помітним декором ліфа.

Якщо у вас виникли питання — залишайте їх у коментарях під статтею. Ми або наші відвідувачі з радістю відповімо на них

Плаття для повних наречених: фасони і типи фігури

Повнота — не привід закриватися в собі, відмовлятися від щастя стосунків і, звичайно, ж весілля. Не всі дівчата від природи худорляві: наприклад, багатьох вона обдарувала пишними грудьми і стегнами, але при цьому володарки таких фігур наділені дивовижно жіночними таліями, і не відчувають себе нездоровими. Оточуючим не варто судити наречену й за декілька зайвих кілограмів: якщо вони не заважають їй і її обранцеві, чи варто втручатися з рекомендаціями схуднути до свята?

Ми «за» те, щоб кожна дівчина любила себе, а виглядати гарною в день весілля ми допоможемо. У цьому матеріалі поговоримо про моделі суконь, а саме — весільні сукні для повних. Як правильно підібрати вбрання? Як приховати недоліки і підкреслити принади? Розповімо і покажемо!

Сукні для повних: як вибрати правильну модель

Всі фігури, як і моделі суконь, дуже різні. У двох дівчат можуть бути повні стегна, але при цьому, їм пасуватимуть абсолютно різні плаття — адже у виборі сукні для повних важливо не тільки шукати спосіб приховати особливості фігури, якими ви незадоволені, а, набагато важливіше — знайти плюси і підкреслити їх.

Перш ніж ви підете розглядати сукні для повних, запам’ятайте кілька важливих правил:

• бодіпозитив — перш за все. Розумна суть цієї модної течії полягає не в тому, щоб бути засліпленим і не прагнути змінитися на краще. Розумний бодіпозитив передбачає те, що ви, нарешті, перестанете ненавидіти себе і своє тіло, а знайдете плюси в своїй фігурі або, принаймні, приймите себе в даний конкретний момент — такою, якою ви є.

• смаки у відставку — це наказ. Весільні сукні для повних слід вибирати не відповідно до своїх дитячих мрій, а згідно з реальним поглядом на речі. Вам, звичайно, повинен сподобатися і колір, і фасон вбрання, але не поспішайте з висновками і не обмежуйте себе однією конкретною моделлю. Побачити себе в різних вбраннях і прийняти правильне рішення — мати гарний вигляд — ось ваша мета.

• примірки і ще раз примірки — не може бути й мови про те, щоб ви приміряли одне плаття і відразу купили його. Дівчатам плюс-сайз як нікому іншому важливо знайти той самий — ідеальний образ. Тому наберіться терпіння і не хвилюйтесь через те, що про вас подумають працівники весільних салонів: клієнт завжди правий.

• порада професіонала — мама і найкраща подруга — не завжди найкращі радники. Будемо чесними: якщо ви знаєте свої недоліки, але при цьому не знаєте, як з ними бути, вам потрібна професійна порада. Стиліст, експерт зі стилю — весілля саме той випадок, коли консультація необхідна.

Якщо поради вам зрозумілі, перейдемо до другого пункту, який дозволить вибрати сукню для повних правильно.

Типи фігури: те, що ви повинні знати про себе

Настав час одкровень, чи не так? Повнота і худоба — не професійні терміни зі сфери моди. Розмір, звичайно, має значення, але набагато важливіше для тих, хто підбирає весільні сукні для повних або худих — визначити свій тип фігури.

У загальних рисах ми опишемо головні особливості кожного типу фігури. Якщо ваші форми для вас очевидні — прислухайтеся до порад щодо вибору весільної сукні плюс-сайз. Якщо ж ви сумніваєтеся, до якого типу віднести своє тіло, зверніться за консультацією до професійного стиліста або в експертний весільний салон.

Плаття для повних жінок: тип фігури «Яблуко»

«Яблуком» такий тип фігури назвали за округлість форм верхньої частини тулуба — від шиї до талії. І це правда: у дівчат з такими формами погано виділена лінія талії, а ось ноги і стегна, як правило, прекрасні — довгі, стрункі, красиві! Виходячи з цього, нареченим — «яблукам» варто запам’ятати: сукні на повних в стилі «принцеса» — той фасон, який вам точно не підходить. Пишна спідниця, часто із завищеною талією, вкоротить ваш зріст, зробить тіло непропорційним і неосяжним.

У той же час, саме нареченій «яблуку» ідеально підходять красиві короткі весільні сукні, можна пробувати акуратні варіанти вбрання з А-силуетом і, однозначно, варто приміряти грецький стиль або ампір, коли тканина, що розширюється з-під грудей, приховує особливості талії.

Різновид форм «Яблуко» — «Цукерка на паличці». Її властивості — дуже вузькі стегна і худі ноги, при цьому плечі, груди і талія сильно округлі.

Гарні сукні для повних з фігурою «Груша»

Запам’ятайте, пишні красуні: округлі, помітні стегна — не покарання, а прояв справжньої жіночності. Адже саме об’ємні стегна і є головною особливістю типу фігури «Груша». Талія і плечі у таких дівчат досить вузькі, а груди не завжди занадто великі. Але, однозначно, є й хороші новини: наречена — «груша» може пробувати приміряти будь-які гарні сукні для повних, адже практично кожен фасон може підійти (все залежить від нюансів). Обережніше варто бути лише з прямими моделями: зазвичай, прямий крій радять носити тим красуням, у яких фігура максимально пропорційна.

«Груші» з тонкою талією підійде пишна сукня «принцеса», яка підкреслить принади і приховає зайву округлість стегон. Також відмінний варіант — А-силует, грецький і коротке вбрання.

Одна з варіацій такого тіла — фігура — «діамант». Її особливість — в більш виразній вузькості плечей і виразності стегон, але сукні підійдуть ті ж, що і «груші». Виключити варто тільки «рибку» або «русалку», а також прямий крій.

Весільна сукня для повних з фігурою «Пісочний годинник»

Якщо ви до цих пір вважали, що переваг у вас немає, а є лише зайві кілограми в стегнах і болісно великий об’єм грудей — саме час дізнатися про себе більше! Тип фігури «Пісочний годинник», навіть якщо ви не худа дівчина — це справжній подарунок долі. Не знайти більш жіночні форми, більш красиві лінії. «Пісочний годинник» — універсальне тіло, яке прикрасить будь-яка весільна сукня для повних! Вибирайте ті моделі суконь на весілля, які вам подобаються і обов’язково міряйте. Повірте, у вас немає приводів соромитися, адже ваші форми правильні: плечі і стегна приблизно однакові, а талія красиво окреслена.

Весільні сукні великих розмірів: тип «Прямокутник»

Рівна фігура, без чітко окреслених плечей, тонкої талії і об’ємних стегон характерна для форми «Прямокутник». Навіть при незначній повноті таким дівчатам буває непросто підібрати ідеальне вбрання. Все залежить від індивідуальних особливостей, тому дівчині — «прямокутнику» важливіше за інших приміряти різні моделі.

Грецькі, короткі і А-силуетні весільні сукні великих розмірів підійдуть з більшою ймовірністю, ніж варіанти, що обтягують. Пам’ятайте про те, що правильно обраний одяг коригує нашу зовнішність, а помилково вибрані речі підкреслюють те, що ми бажаємо приховати.

Плаття на повних жінок з фігурою «Трикутник»

Форма «Трикутник» — доля не тільки худих дівчат. Часто широкі, повні плечі виявляються проблемою для наречених з великими розмірами. При цьому талія, стегна і ноги у них цілком пропорційні. Масивність верхньої частини тіла особливо помітна у відвертих вбраннях з декольте, оголеними плечима. Таким дівчатам варто обережніше ставиться до моделей з відкритим верхом, прямим кроєм, фасону «русалка».

У той же час, цілком підійдуть пишні спідниці, короткі варіанти, одяг в стилі ампір. Широту і повноту плечей можна приховати правильним вирізом і рукавами — як короткими, декоративними, так і повноцінними довгими.

Нехай ваш вибір буде правильним: ідеальний образ змусить вас по-новому поглянути на себе і вийти заміж щасливою і чарівною!

Кількість переглядів:
1934

Дата редагування: 2019-10-15

Сподобалась стаття? Поділись з друзями!

Літнє плаття для повних жінок: фото

Пишні панянки бояться виглядати модно і стильно, часто їм здається, що той чи інший колір і фасон їх повнить, хоча це неправда. Є велика кількість одягу для габаритних дам, яка сидить по фігурі, при цьому вона аж ніяк не збільшує візуально, а тільки лише стрункішою, крім того, яскраві кольори освіжають обличчя, особливо це стосується літніх суконь для повних. Які є моделі, як їх правильно підібрати, щоб виглядати на висоті?

Варіанти фасонів, найбільш придатних для повних жінок

Поняття «пишна дівчина» включає в себе величезну кількість варіацій фігур: хтось володіє шикарними грудьми, кого-то турбує випирає животик, у одних дам повні ноги, а у інших — стегна. Кожна з цих особливостей потребує своєї корекції фасоном. Будьте впевнені, для кожної фігури є те, що максимально приховає, що потрібно приховати, а світу покаже лише витонченість вигинів.

Важливим моментом є носіння коректує одягу. Влітку це важко через підвищених температур. Для щоденного використання можна обмежитися комплектом білизни, але при можливості краще не нехтувати поясом, Комбідреси або боді. У повному корекційної комплекті можна навіть вибирати фасон літнього плаття годе.

Для повних жінок, соромляться свого животика, оптимальним буде плаття в стилі ампір із завищеною талією або А-силует.

Дамам з повними ногами краще вибирати сукні-футляри або вільний крій, який прикриє ногу нижче колін.

Дівчата з гарними грудьми найчастіше соромляться повноти рук, тому всі разом приховують. Вибирайте сукні з глибоким трикутним вирізом, рукавами «летюча миша», кльош, краще, щоб вони були повної довжини.

Широкі стегна можна приховати за допомогою акцентних суконь з яскраво вираженою або завищеною талією, вільної спідницею, широким поясом, А-силуетом, трапецією.

Які кольори літніх суконь приховають недоліки?

Є просте правило, знаючи яке, кожна жінка буде виглядати стрункіше. Теплі відтінки візуально збільшують обсяг, а ось холодні, навпаки, зменшують.

Вивчивши фото літніх суконь для повних в різних кольорах, можна побачити, що синій, чорний, зелений, фіолетовий, бордовий роблять фігуру соблазнительнее, ніж рожевий, білий, жовтий, червоний.

Безумовно, в жаркий період хочеться яскравості, тому можна використовувати і теплі відтінки, тільки не забуваючи розбавляти їх крапелькою холодного, — кардиганом, накидкою, біжутерією.

Довжина сукні: як вибрати оптимальну?

Довжина є ще одним важливим пунктом у виборі сукні. Ви зрозуміли, який фасон вам потрібен, знайшли ідеальний колір, надягаєте сукню і розумієте, що виглядаєте в ньому, як бочка. В даному випадку вирішальну роль зіграла довжина.

Для пампушок хорошим вважається поділ міді, нижче коліна або до підлоги, проте багато жінок мають стрункими ногами, а ось верх кілька непропорційний. В цьому випадку можна використовувати плаття довжиною вище коліна.

Не забувайте, що туфлі та босоніжки — це важливий аксесуар. Фото літніх суконь для повних жінок, коли їх демонструють навіть на невеликому каблуці, набагато ефектніше, ніж ті, на яких дівчата стоять на плоскому ходу. У житті картина така ж.

Актуальні принти літніх суконь для повних

Однотонні сукні, безумовно, є хорошим варіантом для пишної фігури, але ж влітку так хочеться яскравості і незвичайності. У цьому допоможе тканину з принтом.

Дрібний чіткий малюнок підійде для проблемного силуету, тому що увага не можна сконцентрувати на одній ділянці тіла, погляд розсіюється.

Великий принт може бути геометричного плану: трикутники, квадрати, зигзаги, горох.

Малюнок, що зображує звірячу забарвлення, підбирати слід дуже акуратно, в разі якщо ви любите подібний візерунок, то віддайте перевагу легкому шифонові сукні вільного крою.

Деякі дівчата люблять смужки, але бояться їх носити через те, що вони візуально розширюють фігуру, однак, якщо правильно підібрати виконання, то цілком собі можна дозволити і таке плаття. Вважається, що ідеальний варіант для пишної фігури — вертикальні смуги, так як вони витягають силует. Горизонтальні смуги теж можна носити, якщо, наприклад, ліф сукні виконаний в смугу, а поділ однотонний, додайте до цього дві вертикальні риси (крою кардигани, наприклад), і наряд буде ідеальний.

Яке плаття вибрати на літній торжество?

Теплий сезон — це час весіль і фестивалів, хочеться виглядати елегантно і яскраво, а з літніми сукнями для повних це зробити легко і просто.

Шовк, атлас, шифон будуть ніжно струмувати по фігурі, створюючи ненав’язливі вигини і приховуючи зайві кілограми.

Мереживні вставки, драпірування, аплікації, стрази урізноманітнюють вигляд, відвернуть увагу від проблемних зон.

Плаття з високою талією без бретелей — це особливий урочистий шик і для стрункої, і для повної дівчини — для всіх такий фасон підійде ідеально.

Оксамитове плаття із запахом — тренд останніх сезонів, головне — вибирайте холодні відтінки, які зменшують обсяг.

Маючи гарні груди, не варто її ховати, не бійтеся глибокого декольте — це не тільки красиво, але і зміщує погляд на переваги.

Суворе літнє плаття на роботу для пишних красунь

У жаркий день хочеться позбутися від сірості і на роботі. Для цього вибирайте легкі сукні-футляри блакитного, фіолетового, м’ятного кольору. Багато хто не може поміняти чорно-білу гаму, в цьому випадку на допомогу прийдуть комбіновані легкі атласні літні сукні для повних з зебровим принтом або чорні сукні прямого крою з білими мереживними вставками.

Сукні-сорочки можуть стати чудовою альтернативою трапеції або футляру. Виберіть довжину міді, не забудьте широкий пояс і босоніжки.

Не варто забувати і про аксесуари: сумка, браслет або яскраві сережки значно урізноманітнюють строгий цибулю в рамках дрес-коду.

Модний лук для теплих вечорів

Так приємно прогулятися по темніє вулицях в гарну погоду. Літнє плаття для повних жінок буде відмінно вписуватися в теплий вечірній вітерець і західні промені.

Якщо ви хочете зустрітися з подругою, то виберіть атласну вільне плаття, не забувши накинути палантин або куртку-косуху.

Для побачення потрібно ефектне плаття з глибоким вирізом, смарагдового або бордового кольору із запахом або підкресленою талією.

А якщо потрібно добігти до магазину, то можна вибрати бавовняне плаття-балахон з тонким паском.

В кінцевому підсумку для пишних дам знайдеться чимало образів, які піднімуть настрій не тільки самої власниці шикарних форм, але і всім оточуючим, адже немає нічого прекраснішого щасливої ​​жінки, що подобається самій собі!

Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что разница в заработной плате мужчин и женщин составляет 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам.Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате для большинства цветных женщин отражает совокупное негативное влияние гендерных и / или этнических предубеждений на их заработки.

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на свои заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных.Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что следует направить усилия.

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или рабочих местах. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически выполнялись преимущественно женщинами, например, помощники по уходу за домашним здоровьем и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно работали женщины. мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
• Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по инвалидности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов в связи с уходом и другими неоплачиваемыми обязанностями, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Это может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при найме и решениях о компенсации; это может позволить решениям об оплате труда, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты объясняют примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и многолетний опыт, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для выплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.

Что делать с гендерным разрывом в заработной плате

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также необходимы для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, уделяя время удовлетворению потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

Заключение

Хотя заработки мужчин и женщин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных факторов, вызывающих его, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Сноски

Статистических данных о расовом и гендерном разнице в оплате труда за 2021 год

Раса и пол все еще ограничивают возможности для продвижения

(включая только тех, кто имеет степень бакалавра)

Мы также изучили разрыв возможностей по расам и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к застою в своей карьере, чем белые женщины.

Женщины всех рас были больше представлены в индивидуальной группе участников, чем белые мужчины. Шестьдесят шесть процентов чернокожих или афроамериканских женщин и 67 процентов испаноязычных женщин вносят индивидуальный вклад по сравнению с 62 процентами белых женщин, что позволяет предположить, что черным или афроамериканским женщинам и испаноязычным женщинам труднее подниматься по служебной лестнице, чем белым женщинам. Для сравнения: 59 процентов белых мужчин в нашей выборке вносят индивидуальный вклад, что на один процент больше, чем в прошлом году.

Пробел в возможностях дает ключевое представление о расовых предрассудках на рабочем месте и о том, как они проявляются в корпоративной Америке. Например, азиатские профессионалы сильно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокие заработки в целом. Азиатские женщины, скорее всего, будут вносить индивидуальный вклад — 73 процента. Хотя азиатские женщины ближе к равной оплате с белыми мужчинами, чем белые женщины в целом, только два процента азиатских женщин достигают исполнительного уровня, в то время как четыре процента белых женщин достигают этого.Также важно помнить, что демографическая группа «азиатка» охватывает множество различных этнических групп, к которым на рабочем месте не относятся одинаково, что, вероятно, способствует увеличению неравенства доходов среди азиатов.

Судя по этим показателям, очевидно, что азиатские работники часто воспринимаются как очень способные и в конечном итоге получают более высокую заработную плату, но сталкиваются с другими несправедливыми представлениями, которые препятствуют продвижению по службе. Действительно, постоянно доказывается, что расовая принадлежность имеет большое влияние на получение обратных звонков, собеседований или работу.Расовая предвзятость также может проявляться в рекомендациях и обзорах работы сотрудников, а также в других факторах, влияющих на получение продвижения по службе или предложений о работе. Другими словами, хотя заслуги могут казаться основанием для принятия решений о приеме на работу, восприятие других заслуг сначала фильтруется через расовые предубеждения.

Наше исследование показывает, что в начале карьеры условия игры неодинаковы. Хотя не все начинают с индивидуального уровня вкладчика, и некоторые люди остаются индивидуальными участниками (ИС) на протяжении всей своей карьеры, наше исследование показало, что белые женские ИС зарабатывают 0 долларов.83 за каждый доллар, заработанный индивидуальным вкладчиком — белым мужчиной. При контроле компенсируемых факторов белая женщина-индивидуальный вкладчик получает 0,99 доллара на каждые 1 доллар, зарабатываемый ее белым коллегой-мужчиной.

Однако разница в заработной плате у цветных женщин шире на всех уровнях работы. Мы также наблюдаем, что многие разрывы в оплате труда цветных женщин увеличились с прошлого года, что, возможно, является результатом сокращения заработной платы или безработицы, несоразмерно сказывающейся на этих женщинах на фоне COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на целых 0 долларов.10, с 0,83 доллара в прошлом году до 0,73 доллара в 2021 году. При учете компенсируемых факторов, испаноязычные руководители увидели, что разрыв в оплате труда увеличился с 0,97 доллара до 0,94 доллара. В целом мы обнаружили, что разница в заработной плате цветных женщин колеблется в большей степени, чем в обычные годы.

Контролируемая разница в заработке в долларах для белых мужчин в зависимости от расы и уровня работы

Выберите уровень должности:
Индивидуальный участник Менеджер / Супервайзер Директор Исполнительный

По большей части гендерный разрыв в оплате труда увеличивается для большинства расовых и этнических групп по мере продвижения женщин по служебной лестнице, хотя и не в такой степени.Самый большой неконтролируемый разрыв в оплате труда наблюдается у женщин из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, которые, будучи руководителями, зарабатывают 0,60 доллара на каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина-руководитель. Даже если мы учитываем компенсируемые факторы, женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, являющиеся руководителями, получают 0,91 доллара за каждый доллар, полученный белым мужчиной с такой же квалификацией. Большая разница между неконтролируемым и контролируемым разрывом в оплате труда подразумевает, что женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски и белые мужчины работают в разных типах организаций, даже если они оба занимают руководящие должности.

Кроме того, мы знаем, что неосознанная предвзятость часто просачивается в обзоры производительности и решения о повышении заработной платы, и что предубеждения непропорционально влияют на цветных. В 2018 году PayScale провела исследование, чтобы понять, как работники просят о надбавке. Мы узнали, что все расы с одинаковой вероятностью попросят повышения у своего нынешнего работодателя, но у цветных женщин вероятность повышения зарплаты на 19 процентов ниже, чем у белых мужчин, а у цветных мужчин — на 25 процентов меньше.В нашем анализе учитывались другие факторы, влияющие на вероятность получения повышения, такие как срок пребывания в должности и уровень должности.

Высшее образование не ведет к равенству в оплате труда. Гендерный разрыв в оплате труда минимален или отсутствует на уровне высшего образования по сравнению со степенью средней школы, которая имеет контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,98 доллара. В то время как другие уровни образования разделяют этот разрыв в оплате труда, некоторые имеют больший разрыв в оплате труда. МВА и доктора медицинских наук наблюдают контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,96 доллара. Степень бакалавра приближается к паритету оплаты труда при учете компенсируемых факторов, и разница в оплате труда составляет 0 долларов.99.

Самый большой неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда наблюдается у тех, кто имеет степень магистра делового администрирования. Женщины со степенью MBA получают домой 0,76 доллара за каждый доллар, который получают домой мужчины со степенью MBA. Это может указывать на наказание за материнство или более общую предвзятость в отношении высокообразованных женщин или женщин в определенных профессиях или отраслях. Этот разрыв уменьшается до 0,96 доллара, если мы посмотрим на контролируемый разрыв в оплате труда.

Женщины с высшим юридическим образованием видят наименьший неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда, хотя все еще значительный. Женщины с юридическим образованием зарабатывают 0 долларов.87 на каждый доллар, заработанный мужчинами с юридическим образованием.

Гендерный разрыв в оплате труда по уровням образования

Разрыв в заработной плате, диаграммы гендерного разрыва в оплате труда показывают, насколько мужчины зарабатывают больше, чем женщины

Число женщин, получивших высшие должности в компаниях, свидетельствует о неосознанных предубеждениях.

Очень немногие женщины являются исполнительными директорами крупных корпораций или входят в группу руководителей высшего звена, управляющих корпоративной Америкой.

Данные исследования, проведенного McKinsey & Co. и Lean In, показывают, как мужчин продвигают по службе, а женщин отстают. Согласно последнему отчету, только каждый пятый руководитель высшего звена были женщинами. Кроме того, цветные женщины недопредставлены на руководящем уровне, составляя менее 1 из 30 в топ-менеджерах.

В недавнем отчете IBM также отмечается незначительное изменение представительства руководителей в 2019 и 2021 годах. Согласно опросу, охватывающему 10 отраслей из девяти различных регионов, женщины составляли лишь 10% руководителей высшего звена и 8% должностей в исполнительных советах в 2019 году и 2021 г.

В последнем отчете McKinsey говорится о том, что на руководящих должностях работает больше женщин, но женщинам по-прежнему трудно продвигаться с должности начального уровня на более высокие должности. «На каждые 100 мужчин, получивших повышение до менеджеров, было продвинуто только 85 женщин», — говорится в отчете, что влияет на количество женщин, продвигаемых на более высокие должности в корпоративной системе.

Однако женщины постоянно просят о повышении по службе и поднимают больше. Одна из причин несоответствия между женщинами, просящими о повышении по службе и фактически получающими их, заключалась в том, что, когда женщины договариваются, люди меньше нравятся им за это, согласно предыдущему исследованию McKinsey, опубликованному Insider.

Harvard Business Review обнаружил в своем исследовании, что женщины просят о надбавках так же много, как и мужчины, но мужчины более «успешны» в своих просьбах, с показателем успеха 15% для женщин и 20% для мужчин.

Все, что вам нужно знать о стремлении к равной оплате труда

Дата: понедельник, 14 сентября 2020 г.

Кредит: Вероника Греч

Рабочие по всему миру с нетерпением ждут дня зарплаты.Зарплата может приносить чувство облегчения, удовлетворения или радости, но также может представлять собой несправедливость — выражение стойкого неравенства между мужчинами и женщинами на рабочем месте.

В глобальном масштабе гендерный разрыв в оплате труда составляет 16 процентов, что означает, что работающие женщины зарабатывают в среднем 84 процента от заработка мужчин. Для цветных женщин, женщин-иммигрантов и женщин с детьми разница еще больше.

Эти различия в заработной плате складываются и имеют реальные ежедневные негативные последствия для женщин и их семей.Негативные последствия еще больше усугубляются кризисами. По оценкам, широко распространенные последствия COVID-19 могут к 2021 году подтолкнуть 96 миллионов человек к крайней бедности, в результате чего общее число женщин и девочек, живущих на 1,90 доллара США в день, составит 435 миллионов

.

В первый Международный день равной оплаты труда, 18 сентября, обратите внимание на гендерный разрыв в оплате труда и на то, что можно сделать для его устранения.

Что мы подразумеваем под равной оплатой за труд равной ценности?

Равная оплата труда означает, что все работники имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной ценности.Хотя концепция проста, что на самом деле влечет за собой равная оплата труда и как ее применять на практике, оказалось непросто.

«Работа равной ценности» может означать такую ​​же или аналогичную работу, а также работу, которая не является одинаковой, но имеет равную ценность. Это различие важно, поскольку работа женщин и мужчин может включать разные типы квалификации, навыков, обязанностей или условий труда, но при этом иметь равную ценность и, следовательно, заслуживать равной оплаты.

Чиди Кинг, директор Департамента по вопросам равноправия Международной конфедерации профсоюзов и член инициативы «ООН-женщины» и МОТ по вопросам равной оплаты труда, приводит пример того, что работа в строительном секторе, где доминируют мужчины, может преследовать ту же или аналогичную цель. ценность работы в секторе ухода за детьми, в котором преобладают женщины.Однако работа по уходу за детьми, вероятно, будет иметь более низкую оплату.

В июле этого года Новая Зеландия приняла законопроект о внесении поправок в закон о равной оплате труда, хотя действующий закон гарантирует, что женщины и мужчины будут получать равную оплату за одинаковую работу. Новый закон гарантирует, что женщины и мужчины получают равную оплату за разную, но имеющую одинаковую ценность работу, в том числе в отраслях с хронически недоплачиваемой работой, в которых доминируют женщины.

«Вознаграждение» означает больше, чем базовая заработная плата; это означает все элементы заработка. Помимо заработной платы формы вознаграждения включают сверхурочную работу, премии, командировочные, акции компании, страхование и другие льготы.Базовая заработная плата часто составляет лишь небольшую часть полной компенсации работника, поэтому важно учитывать все формы оплаты труда в уравнении.

Почему сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?

Гендерный разрыв в оплате труда коренится в системном неравенстве. Женщины, особенно женщины-мигранты, чрезмерно представлены в неформальном секторе во всем мире. Посмотрите вокруг, уличные торговцы, домашние работники, сотрудники кафе и фермеры — это часто женщины. Они занимаются неформальной работой, которая часто выходит за рамки трудового законодательства, заставляя их работать в низкооплачиваемой и небезопасной рабочей среде без социальных льгот.Эти плохие условия для работающих женщин усугубляют гендерный разрыв в оплате труда.

Помимо того, что женщины во всем мире чрезмерно представлены в уязвимой и неформальной занятости, они выполняют в три раза больше заботы и домашней работы, чем мужчины. Сюда входят такие домашние дела, как приготовление пищи, уборка, доставка дров и воды, а также уход за детьми и пожилыми людьми. Хотя работа по уходу является основой процветающих семей, сообществ и экономики, она остается недооцененной и недооцененной. Попробуйте рассчитать свою ежедневную нагрузку с помощью калькулятора неоплачиваемого ухода Структуры «ООН-женщины».

Штраф за материнство — еще одна причина неравенства в оплате труда. В среднем работающим матерям платят меньше, чем не матерям, и неравенство увеличивается по мере увеличения числа детей у женщины. Более низкая заработная плата матерей может быть связана с сокращением рабочего времени, занятостью на более благоприятных для семьи работах, которые, как правило, связаны с более низкой оплатой, решениями о найме и продвижении по службе, которые негативно сказываются на карьере матерей, а также с отсутствием программ, поддерживающих возвращение женщин на работу после определенного времени с рынка труда.

Продолжительное воздействие ограничительных традиционных гендерных ролей также является причиной создания и сохранения неравенства в оплате труда. Гендерные стереотипы уводят женщин от профессий, в которых традиционно доминировали мужчины, и подталкивают их к работе, ориентированной на уход, которая часто считается «неквалифицированной» или «малоквалифицированной» и, следовательно, менее оплачиваемой.

Кроме того, дискриминационная практика приема на работу и решения о продвижении по службе, которые не позволяют женщинам занимать руководящие должности и высокооплачиваемые должности, поддерживают гендерный разрыв в оплате труда.«Дело не только в разнице в оплате труда, но и в возможностях, и просто быть равным — это вызов», — говорит Эбби Вамбах, икона спорта, двукратный золотой призер Олимпийских игр и чемпионка чемпионата мира по футболу среди женщин. После ухода из футбола Вамбах поняла, что забила больше голов, чем любой мужчина, но получила гораздо меньше денег. «Если вы думаете, что с вами обошлись несправедливо, не ждите страха раскачать лодку; раскачивайте лодку », — говорит она.

Почему вопрос равной оплаты труда стал актуальным сейчас?

Равная оплата труда имеет значение, потому что это вопиющая несправедливость, которая подвергает миллионы женщин и семей жизни в укоренившейся бедности и отсутствии возможностей.

Что делать?

По мере того, как правительства формируют политику, направленную на устранение последствий глобального кризиса COVID-19, нам срочно необходимо поставить женщин-работников в равные условия с работниками-мужчинами. Женщины составляют большинство работающих на передовой пандемии. Они предоставляют основные медицинские и медицинские услуги и поэтому сталкиваются с множеством дополнительных рисков и стрессов. Кроме того, с начала пандемии было потеряно 305 миллионов рабочих мест с полной занятостью, и, в отличие от многих предыдущих экономических кризисов, когда потеря рабочих мест часто была самой большой в отраслях, где доминируют мужчины, этот кризис сказывается на женской работе не меньше, чем на мужской. , если не больше.

По мере того, как все больше женщин сталкиваются с экономическими трудностями из-за COVID-19, борьба за равную оплату труда приобретает новое ощущение неотложности, поскольку разница в доходах больше всего страдает от разницы в доходах тех, кто зарабатывает меньше всего. В Соединенных Штатах черные женщины зарабатывают всего 62 цента, коренные женщины — 57 центов, а латиноамериканцы — 54 цента за каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины. Там, где не хватает денег, низкая заработная плата может помешать женщинам и семьям положить еду на стол, обеспечить безопасное жилье и получить доступ к важнейшей медицинской помощи и образованию — последствия, которые могут увековечить циклы бедности из поколения в поколение.

Что говорят данные о равной оплате труда во всем мире?

Неравная оплата труда — это упорная и универсальная проблема. Несмотря на значительный прогресс в области образования женщин и более высокий уровень участия женщин на рынке труда во многих странах, сокращение гендерного разрыва в оплате труда происходит слишком медленно. При таких темпах потребуется 257 лет для достижения экономического гендерного паритета.

Средняя заработная плата работающих женщин, как правило, ниже, чем у мужчин во всех странах, для всех уровней образования и возрастных групп.Женщины в отраслях, где доминируют мужчины, могут зарабатывать больше, чем женщины в отраслях, где доминируют женщины, но гендерный разрыв в оплате труда сохраняется во всех секторах.

В то время как оценки гендерного разрыва в оплате труда могут существенно различаться по регионам и даже внутри стран, в странах с более высокими доходами, как правило, наблюдается более низкий уровень неравенства в оплате труда по сравнению со странами с низким и средним доходом. Однако оценки гендерного разрыва в оплате труда занижают реальный масштаб проблемы, особенно в развивающихся странах, из-за отсутствия информации о неформальной экономике, которая непропорционально состоит из работающих женщин, поэтому полная картина, вероятно, хуже, чем то, что имеющиеся данные показывают нам.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с данными Международной организации труда по разнице в оплате труда мужчин и женщин по странам.

Что дальше? Действия по обеспечению равной оплаты труда

Устранение гендерного разрыва в оплате труда требует принятия комплекса мер, направленных на обеспечение достойной работы для всех. Это включает меры, способствующие формализации неформальной экономики, привлечение неформальных работников под эгиду правовой и эффективной защиты и предоставление им возможности лучше защищать свои интересы.

Эксперт по вопросам равной оплаты труда Кинг говорит, что «Один из наиболее эффективных и быстрых способов сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин — это установление минимального прожиточного минимума (или минимального уровня заработной платы) и всеобщей социальной защиты.«Поскольку женщины чрезмерно представлены на низкооплачиваемой работе, минимальный прожиточный минимум и социальная защита принесут им большую пользу.

Кинг также заявляет, что повсеместное принятие активных законов о равной оплате труда, которые требуют от работодателей регулярного изучения практики компенсации, оценки гендерного разрыва в оплате труда и принятия мер по их устранению, поможет преодолеть этот разрыв. Прозрачность внутри компаний критериев и решений, касающихся оплаты труда, также может помочь предотвратить предвзятость по признаку пола.

Обеспечение права рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров — важная часть решения.Крайне важно, чтобы женщины участвовали в руководстве работодателями и профсоюзами, что позволяет принимать законы, устанавливающие всеобъемлющие рамки для гендерного равенства на рабочем месте.

Информация о размере оплаты труда

Национальный комитет по справедливой оплате труда NCPE

Почему равная оплата труда женщин принесет пользу экономике США

В среднем женщины не получают равной оплаты за выполнение той же работы, что и мужчины.Женщины должны получать справедливую оплату не только потому, что они этого заслуживают, но и потому, что это пойдет на пользу экономике США. Подумайте вот о чем: 42 процента женщин являются единственным или основным источником дохода своих семей, а на долю женщин приходится 43 процента валового национального продукта.

Женщины тратят больше денег, чем мужчины, тем самым поддерживая экономику

Согласно частичному исследованию, проведенному WomenCertified, организацией по защите прав потребителей и обучению розничной торговле женщин, женщины тратят 4 триллиона долларов в год, что составляет 83 процента от всех U.S. Потребительские расходы — или поразительные две трети валового национального продукта страны.

Некоторые говорят, что эти цифры еще выше. Согласно последним данным Nielsen Consumer, совокупная сила кошелька женщины колеблется от 5 до 15 триллионов долларов в год. Фактически, согласно последним данным, женщины покупают более 50 процентов товаров, которые некоторые могут считать «мужскими», таких как видеоигры и другая электроника, автомобили и инструменты для дома и сада.

График законодательства, влияющего на заработную плату женщин

В 1963 году президент Джон Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда. Но этот закон оказался неэффективным. Согласно Дон Розенберг Маккей, Руководство по планированию карьеры:

«Работодатели не всегда соблюдают Закон о равной оплате труда 1963 года или другие законы, требующие равной оплаты за равный труд. В 2006 финансовом году (с 1 октября 2005 года по 30 сентября 2006 года) Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) получил 861 жалобу на дискриминацию в оплате труда, в том числе обвинения работодателей в нарушении Закона о равной оплате труда, Раздела VII Закона о гражданских правах, Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закона об американцах с ограниченными возможностями (Статистика платежей: с 1997 по 2006 финансовый год.»

• Закон о равной оплате труда
• Федеральное законодательство США о занятости

В 2007 году Барак Обама представил Закон о восстановлении справедливой оплаты труда; он потерпел поражение в Сенате (Джон Маккейн не явился на голосование).

В 2007 году был принят Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2007 года. Обама поддержал законопроект, Маккейн проголосовал против. Законопроект принят Сенатом.

• Закон о восстановлении справедливой оплаты труда
• Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2007 г.
• Почему Джон Маккейн голосовал против равной оплаты труда?

Мы недоплачиваем женщинам за ту же работу, которую выполняют мужчины

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин сокращается менее чем на полпроцента в год.