Какие могут быть коллеги: Какие бывают коллеги по работе?

Содержание

Какие бывают коллеги по работе?

Какие бывают коллеги по работе, и в чем их разница? Мы обнаружили 10 типов…

Карьерист

Если вы работаете в достаточно крупной компании, которая предлагает своим сотрудникам перспективы продвижения по службе, вы вполне можете встретить коллегу-карьериста, чьим главным побудительным мотивом к деятельности является желание получить более высокую должность. Среди типичных привычек карьериста: заискивание с начальством, умение делать подлости конкурентам, претендующим на то же место, что и он.

Карьеристы обычно довольно умны, хорошо разбираются в людях, часто бывают беспринципны, т.е.е готовы на все, что угодно, лишь бы заполучить желаемое. Между тем, среди представителей этой категории коллег по работе встречаются и вполне приятные люди, чье желание продвинуться наверх компенсируется их высоким профессионализм, а также способностью находить честные пути карьерного роста.

Наставник

Если вы новичок, только что пришедший на работу в новое место, вам наверняка придется часто иметь дело с коллегой-наставником. Это тип сотрудников, чьей основной целью в жизни является научить всех уму разуму, показать, как что нужно правильно делать. Могут оказаться довольно полезными людьми, особенно если вы действительно на первых порах растерялись в новой обстановке, но если коллега-наставник слишком активен и навязчив, а особенно если вы привыкли все делать по-своему, вам не понравится общение с ним.

Наставники, как правило, не слишком претендуют на продвижение по службе, их вполне устраивает занимаемая позиция. Обожают сплетни, копаться в личной жизни. Часто вами себя считают себя очень хорошими психологами.

Надзиратель

Этот тип коллеги по работе, как и наставник, будет пытаться лезть во все, чем вы занимаетесь, однако не с целью научить, а с целью доказать вам и окружающим, что все, чтобы вы ни делали, у вас получается из рук вон плохо. Они следят за дисциплиной, за вашими опозданиями на работу и ранними уходами, придираются к каждой ошибке. Мотивация коллеги-надзирателя может быть разной: от искреннего желания насолить всем окружающим и убежденности, что только он способен хорошо справляться со своими обязанностями, до преследования неких скрытых мотивов, среди которых может быть и карьерный рост.

Коллега, который просто получает деньги

Этот тип работников часто встречается в организациях, в которых нет особенных перспектив карьерного роста и которые ничем серьезным не занимаются. Такие сотрудники просто «халявят», как только появляется возможность, приходят ради галочки и ради того, чтобы им платили зарплату. Если у них появляется шанс скинуть свою работу на другого, они им обязательно воспользуются. Вообще, их кредо — чем меньше трудишься, тем лучше.

Часто прибегают к различным хитростям, чтобы избежать изнурительной работы. Например, если работают с клиентами, могут специально отпугивать их, грубя или ведя себя неадекватно, чтобы к ним меньше обращались за помощью. Напоминает типичную продавщицу лавки советского образца.

Тихоня

Это очень застенчивые сотрудники, которые часто чувствуют себя в коллективе не в своей тарелке. Им проще закопаться с головой в работу (как правило, не связанную с общением с людьми), чем выяснять отношения со стервозными коллегами или начальством. Иногда довольно хорошо справляются со своими прямыми обязанностями, не глупы и достаточно талантливы, со временем могут хорошо вписаться в коллектив. Их любят эксплуатировать другие сотрудники, которым неохота самим справляться со своей работой.

Душа компании

Полная противоположность «тихоне». Прекрасно со всеми ладят, имеют много друзей, всегда в курсе всех событий. Хорошие организаторы. Наверное, самый приятный тип коллеги, который вообще можно встретить. В меру корыстны, не ставят основной задачей продвижение по службе за счет других. С ними весело, интересно. Могут быть несколько поверхностны в выполнении своих прямых обязанностей, не любят сидеть на месте, лучше всего они справляются с руководством небольшой группой сотрудников.

Ребенок начальника

Это особый тип коллеги по работе, на которую они устраиваются по блату. К выполнению своих обязанностей, как правило, относятся не слишком старательно, поскольку их место досталось им без особого труда, а потерять его, с учетом того, что они находятся в близком родстве со своим нанимателем, им будет сложновато. Могут быть надменными или иметь странности поведения, могут позволять себе различные выходки. Часто совершенно не подходят на занимаемое место.

Бабник

Коллега, который не равнодушен к представительницам противоположного пола, может доставлять и много неприятностей, и много радости одновременно. Основную массу конфет, приятных подарков и цветов все сотрудницы получают именно от него. При удобном случае начинает клеиться к какой-нибудь смазливой работнице, но отношения, как правило, не заходят далеко, и вскоре он переключается на другую. За маской бабника может скрываться расчетливый ум карьериста, если его путь к желаемой должности лежит через сердце начальницы или помощницы начальника.

Коллега, который вообще редко появляется на работе

Как правило, это — совсем запущенные варианты сотрудников. Они махнули рукой на себя и на свою карьеру, как правило, у них проблемы не только на работе, но и в личной жизни. Могут прогуливать свои смены, прикрываясь то внезапно заболевшим родственником, то необходимостью срочно куда-то уехать. Частенько злоупотребляют алкоголем. Такие типажи встречаются больше в государственных организациях, где мало платят и где трудно найти замену нерадивому сотруднику.

Трудоголик

Исчезающий тип сотрудников, которые действительно целиком и полностью посвящают себя своей работе. Они — прекрасные специалисты в своей сфере, умны и талантливы. Им интересно дело, которым они занимаются, и они готовы работать сверхурочно, лишь бы хорошо выполнять свою задачу. В отличие о карьериста трудоголик работает не ради повышения по службе (хотя их все равно рано или поздно переводят на более высокую должность), а ради собственного удовольствия, либо ради того, чтобы убежать от личных проблем.

Нередко обладают довольно мягким характером, не умеют отказать в помощи и в том, чтобы взять на себя лишний труд. Как правило, добиваются большого успеха и признания среди остальных коллег и начальства. С возрастом часто начинают страдать различными заболеваниями психосоматического происхождения.

https://youtu.be/D1kDM4oz9oI

каким он должен быть? обладать какими качествами?

Главная > C6ep6aнk. Такой родной.

Фатима

Каким бы Вы хотели видеть своего коллегу, с которым работаешь тесно? Какие качества Вы бы хотели встретить? Какие качества Вы больше всего цените? Если был бы выбор — кого бы бы Вы предпочли и по почему?

Владимир

Коммуникабельность, ум и честность.
Мне с коллегами обычно везет:)

Евгений

Знать и делать свое дело так, что бы за него не приходилось работать, исправлять или доделывать тебе. Или, что хуже — переделывать.

Марина

профессионализм, ум

Виктория

Человек с которым ты тесно работаешь,должен в первую очередь,проявлять свой профессионализм,инициативы,успехи.не мало важно доверять коллеге,должно быть взаимопонимание.

Денис

Как говорил Петр I, подчиненный «должен иметь вид залихватский, но придурковатый, дабы своим разумением не смущать начальника» 🙂

Виктория

Денис, а Вы бы согласились работать с придурковатыми подчиненными????

Однозначно ценю в людях проффессионализм.

Евгений

А что такое «профессионализм»? И почему он не может ужиться с «придурковатостью»? Я вот не жду от сантехника мыслительных способностей Сократа (хотя и с такими встречался), но что бы знал, как лен на резьбу накрутить и трубы без протечек свинтить — обзатно! И плачу ему именно за это…

Денис

Это всего лишь цитата )))

Евгений

Увы. Это опыт.

Фатима

Виктория, есть такие кто тяжело переносят успешность коллеги, профессионализм… и на фоне придурковатых коллег выглядят гениями….

Евгений

А есть и такие усешные гении и профессионалы, на фоне которых коллеги выглядят придурковатыми… (sr)

Марта

Прежде всего коллега должен быть надёжным плечом, который всегда прикроет, поможет в трудную минуту. вот это настоящий коллега.(Y)

Фатима

(Y)Да, Марта, порой профессионализм уходит на второй план, по сравнению со способностью коллеги делить удачи/неудачи, прикрыть плечо в нужную минуту, способностью доверять.

Наталья

В нашей работе с безумным ритмом, когда все должно быть бегом, быстро и т.д., очень важно понимание с полуслова, с полувзгляда даже. Это когда ты только рот открываешь, а коллега рядом тебе уже нужную бумажку сует, или нужную информацию сообщает:)

Македон

Коллега должен быть профессионалом в своем деле, в котором можно не сомневаться, что он сделает именно так, как нужно всему коллективу.

Татьяна

Понимающим меня с первого слова

Алексей

ДОЛЖЕН БЫТЬ ПАТРИОТОМ, ЧТОБЫ СМЫТЬ С СЕБЯ И С ДРУЗЕЙ ГРЯЗЬ ЖИЖОВСКОГО РАБОЛЕПИЯ И ПОДЧИНЕНИЯ!

УДАЛЯЙТЕ, ЖЛОБЬЕ! И прогнитесь под заокеанского78-летнего извращенца, которого выгнали из родной страны!

ПОЧУВСТВУЙТЕ ЕГО……… Удаляйте. Я восстану из пепла!

А перед русским народом каждый ответит за свои преступления. А ВАШИ ЛЮБИМЫЕ АМЕРИКОСЫ СГНИЮТ В СВОЕМ РАЗВРАТНОМ ПОТРЕБЛЕНИИ!

NO PASARAN. TOVARISCHI! ОНИ ВСЕ УМРУТ!

Велик ты ФИДЕЛЬ!

ЭТИ ВРАГИ СДОХНУТ ВСЕ! КЛЯНУСЬ!

Фатима

Алексей, как Вам помочь? что Вы хотите?

Олег

Фатима, кому-то нужны коллеги, друзья, а кому-то достаточно ощущения, что есть враги

»»»
1»»»

5 типов коллег, с которыми нужно быть осторожнее — Карьера на vc.

Не все коллеги одинаково полезны. Общение с некоторыми из них может стоить вам времени, нервов и даже денег. Мы опросили сотрудников «Телеконтакта», какие непростые типы сотрудников они могут выделить и как вести себя с каждым из них.

{«id»:89270,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee»,»title»:»5 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, \u0441 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u043c\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043e\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u0435\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee&title=5 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, \u0441 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u043c\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043e\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u0435\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee&text=5 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, \u0441 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u043c\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043e\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u0435\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee&text=5 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, \u0441 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u043c\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043e\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u0435\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=5 \u0442\u0438\u043f\u043e\u0432 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, \u0441 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u043c\u0438 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043e\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0436\u043d\u0435\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/89270-5-tipov-kolleg-s-kotorymi-nuzhno-byt-ostorozhnee»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Это человек, который постоянно жалуется, что у него ничего не получается. Он всё время устал и находится на грани увольнения, но не увольняется. Любая низкая оценка со стороны руководства выбивает его из колеи, хотя в целом он неплохой работник.

Как себя вести:

С одной стороны, устать может каждый, с другой – из чужих жалоб можно почерпнуть полезную информацию. Если вам довелось работать с нытиком – узнайте причину его недовольства, возможно, вы узнаете больше о вашей компании или отделе. Примите его аргументы, но постарайтесь оценить ситуацию со всех сторон, потому что этот тип сотрудника склонен преувеличивать. Кроме того, жалобы нытика помогут вам понять, каких ошибок в работе стоит избегать. Тем не менее, общаться с нытиками лучше с осторожностью: есть риск поймать настроение или поддаться на провокацию («Всё плохо, давай вместе уволимся…» и т.д.).

Этот сотрудник принимает в штыки любые задачи, новости, изменения – неважно, хорошие или плохие – всё, что идёт вразрез с его представлениями о прекрасном. Короче, недоволен он практически всем и частенько бубнит себе под нос.

Как себя вести:

Не поддерживайте чужое бурчание, но относитесь к нему спокойно. Возможно, у вашего коллеги нет возможности сменить работу из-за определённых обязательств, тем не менее, он продолжает делать всё, что от него требуется. В конце концов, нелюбовь к работе не говорит о том, что человек плохой.

Этот сотрудник всегда готов рассказать о себе, выслушать ваши рассказы, похвастаться новыми кроссовками или поделиться планами на выходные. На работу он при этом почти не отвлекается.

Как себя вести:

Конечно, чужое внимание всегда приятно, а оставить вопрос улыбчивого коллеги без ответа сложно и неловко. Только непринуждённая болтовня неминуемо скажется на вашей работе и, следовательно, заработной плате. Постарайтесь быстро ответить на вопрос и вернуться к своим делам: тогда во время перерыва или после работы вы со спокойной душой сможете продолжить разговор с коллегой.

Этот сотрудник всё время старается оказаться поближе к руководству, широко улыбается и изображает бурную деятельность. С другими своими коллегами может быть слегка заносчив.

Как себя вести:

Если человек действительно близко общается с руководителем, стоит прислушаться к его словам: возможно, благодаря его советам вы быстрее освоитесь на новом месте. Но имейте в виду: чаще такие сотрудники пока лишь хотят быть поближе к начальству, а значит – могут пойти по головам. Общайтесь с ними только по работе, не открывайтесь.

Всегда знает, что случилось и почему (на самом деле нет). Может двумя словами охарактеризовать любого коллегу и не против обсудить его с кем-то другим.

Как себя вести:

Общения с такими коллегами не избежать, но совет тот же – не открывайтесь, но ограничьте темы беседы рабочими вопросами. Обсуждая со сплетником другого сотрудника, имейте в виду, что в следующий раз речь может идти о вас. Из этого следуют два вывода: во-первых, не рассказывайте о себе то, что не хотели бы услышать в перевёрнутом виде; во-вторых, не принимайте сказанное сплетником за чистую монету и не передавайте слух дальше.

С какими ещё типами офисных сотрудников вы встречались? Как с ними общаться?

9 тем, которые не стоит обсуждать с коллегами — Work.ua

Не стоит лишний раз поднимать на работе эти темы. Рискуете испортить отношения с коллегами и заработать плохую репутацию вкупе с другими проблемами.

Сплетни, конфликты, проблемы с руководством, потеря клиентов и другие неурядицы — это лишь часть проблем, которая ожидает доверчивых и общительных сотрудников, которые рассказывают коллегам больше, чем надо. Эксперты по HR и корпоративной культуре отмечают — многие искренне считают коллектив чуть ли не своей второй семьей и в ряде ситуаций рады поделиться радостью или проблемой с соседом по рабочему столу. А зря — обнажая таким образом «болевую точку», а нередко и не одну, можно с легкостью стать жертвой.

Главное правило общения в коллективе — открытость, позитив и интересные большинству безобидные и нейтральные темы, — советуют эксперты. Так, по мнению ведущего консультанта кадрового агентства «Визави Консалт», которое специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего звена на территории СНГ, а также дальнего зарубежья, Татьяны Мустафы, если вы планируете долго работать в компании, то рассказывать о себе надо открыто и искренне, поскольку эмоциональная среда внутри коллектива является связующим звеном в отношениях между сотрудниками и предполагает общность интересов, ценностей и идей. «Это опыт, навыки, традиции, сами процессы коммуникации людей, которые могут быть полезны друг другу. Но следует помнить, что ограничения в откровенности есть даже с самыми близкими людьми. Коллеги по работе не должны тяготиться отношениями с вами и чувствовать себя «жилеткой» для жалоб и слез. Когда встает вопрос о повышении в должности, сокращении, увеличении заработной платы, то ваши друзья-коллеги могут стать врагами, используя сокровенную информацию о вас против вас же», — напоминает эксперт.

Как отмечает управляющий директор компании «Brightmen Solutions», которая с 2002 года оказывает услуги консалтига и массового подбора персонала, Владимир Телятников, излишняя откровенность в коллективе может быть чревата следующими неприятностями. «Во-первых, возможно распространение в коллективе информации, которая была сказана кому-то из коллег «по секрету». Во-вторых, нельзя исключать донесение ненужной информации до вышестоящего руководства. В-третьих, вполне вероятно донесение ненужной информации до нижестоящих сотрудников, что иногда может оказаться даже хуже предыдущего пункта. И, в конце концов, есть риск начала подковерной войны, которая помимо причинения душевного и материального вреда непосредственно сотруднику, может повредить всей компании. Если сотрудники одной важной цепи соперничают и не находят общего языка — жди беды», — предостерегает эксперт.

Другими словами, слово — серебро, а молчание — золото. И на ниженазванные темы лучше помалкивать особенно усердно.

Профессиональные планы

По словам старшего консультанта рекрутинговой компании Marksman, которая занимается подбором персонала для компаний различного уровня и направленности — от предприятий малого бизнеса до международных корпораций, Ольги Сергеевой, эта тема может подниматься в двух интерпретациях, и ни одну из них лучше не обсуждать с коллегами. «Во-первых, если вы хотите в ближайшем будущем поменять работу, а ваш руководитель не знает об этом, то и нет необходимости рассказывать об этом намерении коллегам — информация может попасть к руководству раньше времени. В результате с вами могут расстаться раньше, чем вы планировали, к тому же испортятся отношения с руководством. Во-вторых, не стоит говорить о том, что вы хотите занять место своего руководителя, если такая информация попадет в его руки, он может все неправильно понять и подумает, что вы хотите его подсидеть», — говорит эксперт.

Держать рот на замке при обсуждении карьерных планов рекомендует и Татьяна Мустафа: «Если вы ведете поиск новой работы, то какими бы доверительными ни были отношения с коллегами — не стоит делиться с ними своим намерением. Кто-то может случайно проговориться о вашем поиске, найдутся и те, кто специально сообщит руководству о том, что вы недовольны компаний. А тут уж можно развить тему о нелояльности к компании и к руководству. Соответственно, вам помогут очень быстро покинуть организацию».

Обсуждение руководства

Те или иные действия руководства нередко ставят в недоумение, раздражают или выводят из себя — это факт. Однако лучше не обсуждать это с коллегами. «Все бывают недовольны действиями начальства, и даже если для вашего коллектива обсуждение начальства — норма, то не стоить поддерживать данную тенденцию. Не стоить поднимать эту тему как с одним сотрудником «по секрету», так и с коллективом в целом. Тех, кто обсуждает поступки других за спиной, не любят нигде, и вы не можете быть уверенным в том, что секретную информацию, доверенную коллеге, он не использует против вас же», — уверена Ольга Сергеева.

Татьяна Мустафа, в свою очередь, называет эту тему притчей во языцех для многих компаний. «Одна из задач службы HR — не только доносить до сотрудников действия руководства в части некоторых вопросов, но и информировать руководство о проблемах сотрудников. В этом случае избежать критики не удастся. Критиковать нужно, но при этом не стоит переходить на личности. В противном случае непоправимое может случиться в момент, когда вы меньше всего ожидаете удара».

А консультант рекрутинговой компании «Бигл», которая с 2010 года обеспечила подбор персонала в 300 компаниях, Ирина Голубева считает, что обсуждение руководства — вопрос порядочности: «Если вы распространяете сплетни про коллег, рано или поздно сами станете объектом этих сплетен».

Служебные романы и личная жизнь

Пикантная и очень интересная тема, на которую всегда хочется и поболтать и «погреть уши», когда сплетничают другие. Однако безопасность разговора и отсутствие ненужных последствий — превыше всего. Ирина Голубева описывает стандартную ситуацию: «Представьте: утром у кулера вы рассказали коллеге о том, как вчера с друзьями сходили в дорогой ресторан, потратили кругленькую сумму денег и отлично провели время. На первый взгляд, что в этом плохого? А ваш собеседник вчера сначала час ехал в переполненном метро, а потом еще сорок минут трясся в электричке, потом ночью в его квартире прорвало трубу, и он всю ночь ждал аварийку. Определенно у него ваш рассказ не вызовет ничего кроме раздражения», — говорит эксперт.

А Татьяна Мустафа категорически не рекомендует светить в офисе служебные романы и обсуждать их с коллегами: «Это часто встречающаяся тема в коллективах. Люди часто смешивают работу с личной жизнью. Так, «парочка» на работе начинает отвлекаться от своих служебных обязанностей, что может привести к негативным последствиям. В случае разрыва отношений не всегда приятно сталкиваться на работе с «бывшим», и снова — слухи, сплетни и интриги за спиной. На работе необходимо выглядеть успешным во всем человеком. Коллег можно информировать только об официальных отношениях».

А руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», которое было основано в 1999 году и само насчитывает сейчас 120 сотрудников, Ирина Антоненко не рекомендует детально обсуждать в кругу коллег личные проблемы: «Наиболее распространенной является ситуация, когда рабочие отношения перерастают в личные, и это приводит к смене работы одного из супругов. Особенно когда один из них — прямой начальник: люди осознанно идут на этот шаг во избежание сплетен и прочих разговоров. На работе стоит поддерживать позитивную и комфортную атмосферу».

Критика прошлого места работы

О прошлой работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак. В идеале — максимально выдержанно и нейтрально. «Проводя интервью, часто слышишь даже от топ-персонала высказывания: «Собственник — психически больной человек, менял персонал каждые шесть месяцев, зажимал бонусы…», — рассказывает Татьяна Мустафа. — Так что если уж вам приходится отвечать на «неудобные» вопросы, то только изменив формулировки: «Я не увидел перспективы для себя, поскольку многие задачи, которые требуют детальной и глубокой проработки, реализовать в установленные сроки не представлялось возможным на всех уровнях, поскольку в компании высокий процент текучки персонала, а новым сотрудникам необходимо время для адаптации и вхождения — стратегия развития менялась постоянно».

Зарплата

Бывает, что у коллег в той же должности оклад почему-то оказывается выше. Ну, как тут удержаться от возмущенного обсуждения?

По словам Ирины Антоненко, одной из главных тем, которую не стоит обсуждать с коллегами, является уровень заработной платы: «Во многих компаниях существует индивидуальная система мотивации в виде бонусов, премий и так далее. Поэтому сослуживец, узнав, что руководитель начислил вам премию больше, чем ему, может затаить обиду. Чаще всего коллега не разбирается в том, чем эта премия заслужена: вы больше работали, выходили сверхурочно, у вас выше уровень ответственности и прочие варианты. Не редки случаи, когда коллега, узнав о том, что ваша заработная плата больше, начинает вести пересуды среди других коллег или идет напрямую к руководителю с вопросом «а почему так?». Тем самым вы ставите в невыгодное положение своего руководителя и подрываете авторитет в коллективе».

Не выведывать информацию об окладе коллег и не хвастаться своей — вот главное правило, уверена Ольга Сергеева: «Во многих рабочих организациях эта тема настоящее табу, и как бы ни хотелось похвастаться коллегам, что вы получаете больше того или иного сотрудника, этого не стоит делать. Такая информация может задеть его за живое, если он находится на такой же должности или, например, работает в компании дольше вас. Это может негативно повлиять на ваши отношения как с коллегой, так и на отношения в коллективе. Так же данной поднятой темой может быть не довольно и само начальство»

Ваши собственные оригинальные идеи

Есть интересная идея, которой вы планируете поделиться с руководством и, возможно, получить повышение? Коллеги не должны быть в курсе. «Найдутся сослуживцы, которые могут захотеть вам в этом помешать: «Много знает, кругом лезет, быстрее выполняет задачи, советует…». Начнут ненавидеть внедренца в их «сладкую» жизнь, и не всегда это происходит тихо», — уверена Татьяна Мустафа.

Политика и религия

А также другие острые социальные темы — не лучший предмет для обсуждения за обедом с коллегами. По крайней мере, в наше время. Особенно это актуально в отношении политики. «Когда-то данную тему я бы включила в список разрешенных, — говорит Ольга Сергеева, — но сейчас это довольно острая тема для обсуждения в коллективе, и в большей степени затрагивает личные эмоции и взгляды. Своим высказыванием вы можете нечаянно обидеть своего коллегу, хотя вовсе не хотели этого делать. Может возникнуть недопонимание, следствием которого будет спор и ссора. И теплые до этого момента отношения сойдут на нет».

По мнению Ирины Голубевой, вышеназванные темы способны разжечь из маленького спора на ланче конфликт, которому вы сами не будете рады. Ну, и конечно, жесткая критика любимой футбольной команды вашего коллеги едва ли расположит вас к нему.

Здоровье

В поликлинике в очередной раз потеряли результаты анализов, у ребенка изменился цвет соплей, а по введенной подборке симптомов Google радостно сообщил, что у вас геморрагическая лихорадка Эбола? Ипохондрики откровенно раздражают. По словам Ольги Сергеевой, никому не интересно слушать про болячки чужих людей — и сочувствие будет, как минимум, дежурным. «Это покажет вас как невоспитанного человека. Кроме того, эта информация может быть неправильно интерпретирована и если вдруг попадет к работодателю, то не факт, что он тоже поймет ее правильно. Все может превратиться в испорченный телефон», — уверена специалист.

Внешность коллег

Ваша коллега поправилась, передержала на кудрях пергидроль, надела кофту задом наперед, а то и вообще пришла в офис, не успев переодеться после концерта Мерлина Мэнсона? Обсуждать угол наклона челки или глубину декольте коллеги с другими сотрудниками — пустое и неблагодарное дело. «Это очень неоднозначный и скользкий вопрос, ведь при обсуждении платья, прически, походки можно в любой момент невольно обидеть человека», — говорит Татьяна Мустафа. А это — лишние проблемы и уже ваша головная боль. Оно вам надо?

Об чем тогда говорить?

Спорт, путешествия, новости, хобби, кино, выставки, интересные и смешные истории из практики, грядущие события в профессиональной сфере — на эти темы можно болтать, шутить и язвить сколько душе угодно. И без ненужных неприятных последствий. Главное — чтобы на работу оставалось время.

Конечно, все зависит от корпоративной культуры и от конкретного коллектива. Чем ближе члены команды друг к другу по интересам и взглядам, тем больше общих тем. В небольших коллективах с развитыми навыками взаимодействия можно разговаривать практически на любые темы. Но учтите, что вы должны очень тонко чувствовать коллег и общие настроения, иначе неловкие ситуации и другие проблемы гарантированы.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

чем заканчиваются романы между коллегами — Work.ua

Неуставные отношения на работе могут разрушить карьеру, но люди все равно заводят близкие отношения с коллегами. Почему это происходит и чем заканчивается.

Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг». Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются. В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.

Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.

Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.

Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.

Без отрыва от производства

Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.

Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.

Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.

Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.

Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.

22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.

Подмена понятий

Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.

Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.

Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.

И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.

Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.

51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.

Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.

В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.

Ноль эмоций

Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать. Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.

Елена Рыхальская

Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей

«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская. — Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности. Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».

По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.

В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.

Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.

Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной. Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика. И уж точно не следует делиться значимой личной информацией. Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.

«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. — В моей практике был случай, когда вполне успешный бизнес едва не похоронила ссора жен директора и его заместителя. А могли ведь просто не знакомить семьи».

Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.

А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:

В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе. Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.

Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!

Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!

Источник: Фокус

7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все

Если вам кажется, что взаимоотношения с коллегами — это не самый важный пункт в вашей карьере, то вы ошибаетесь. Исследования показывают, что если у вас дружные отношения с коллективом, то и продуктивность значительно возрастает. Но, к сожалению, приходя на работу, мы можем допускать досадные промахи, которых и сами порой не замечаем. И для того, чтобы это предотвратить, мы предлагаем вам ознакомиться с наиболее распространенными ошибками, ведь предупрежден — значит вооружен.

Мы в AdMe.ru надеемся, что у вас такой же дружный коллектив, как и у нас, а если что-то не так, то наша статья поможет это исправить.

Не запоминаете имен

«Имя человека — самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке».

Знаменитый педагог и оратор Дейл Карнеги в своей книге «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» рекомендует называть людей по имени с момента знакомства, ведь так вы не только запомните, как кого зовут, но и продемонстрируете уважение к окружающим вас людям.

Не приносите угощения

Когда к нам приходят гости, наша прямая обязанность — вкусно их накормить. Но что же делать на работе? Если вам хочется побаловать коллег и заработать себе репутацию приятного человека, принесите на работу какие-нибудь вкусняшки.

Не обязательно весь день стоять у плиты (хотя это, конечно, высший пилотаж), достаточно принести к чаю печеньки и угостить ими всех. А если это станет традицией для всего коллектива, то голодным вы на работе точно не останетесь.

Боитесь добавлять коллег в друзья

Если вы хотите побольше узнать про компанию, в которой работаете, и подружиться с коллегами, стоит узнать их интересы и достижения. Во-первых, так вы найдете точки соприкосновения, а во-вторых, сможете понять, какие темы обсуждать не следует. Главное, не стоит распространять полученную информацию. Ведь вам же не нужна репутация сплетника?

Слишком активно предлагаете общение

Конечно, хочется понравиться всем и сразу, но излишнее стремление завести друзей может и оттолкнуть от вас коллег. Присмотритесь к людям, которые вас окружают. Выработайте тактику общения с каждым коллегой, ведь кто-то любит заводить знакомства на работе, а кто-то предпочитает исключительно деловое общение.

Не торопитесь и не старайтесь понравиться всем и сразу. Не раскрывайте о себе очень личную информацию: помните, что разговоры на доверительные темы лучше вести вне работы.

Не делаете комплименты

Тут важен тот же принцип, что мы обсуждали выше. Если вы будете отмечать достоинства и таланты коллег без лести и делать искренние комплименты, то это только создаст вам репутацию открытого и доброго человека. Главное — честность и умеренность.

И лучше избегать комплиментов, которые могут быть расценены как двусмысленные. Похвалить отчет коллеги и сказать комплимент по поводу его шикарных глаз — это не одно и то же.

Не соблюдаете нейтралитет

Если вы заметили, что на рабочем месте стали появляться (или уже были) отдельные группировки сотрудников, не стоит занимать чью-либо сторону. Важно сохранять нейтралитет, так как в ином случае ваша репутация и хорошие отношения со всем коллективом могут пострадать.

Будьте вежливы и находите добрые слова для всех, вне зависимости от социального положения человека. Пресекайте любые негативные высказывания в адрес коллег. В перспективе такая позиция избавит вас от постоянного негатива, который может отразиться на вашей работе.

Не следите за языком тела

Язык тела очень важен при общении с людьми. Мы неосознанно можем транслировать сигналы, которые считывают наши коллеги и из-за которых они могут перестать общаться с нами по-дружески. Закрытая поза, предметы, агрессивно наставленные на собеседника, вечно хмурое выражение лица — все это лишь краткий перечень вещей, которыми мы можем оттолкнуть от себя окружающих. Если вы хотите производить хорошее впечатление на людей, с которыми вы общаетесь, используйте эти приемы:

Смотрите на собеседника во время разговора.
Поворачивайтесь торсом к людям, когда они с вами разговаривают.
Вежливо улыбайтесь, если это возможно.
Во время беседы не стоит тыкать в человека пальцем или предметом в руках.
Не прикрывайте рот рукой при разговоре.

Соблюдение этих простых рекомендаций позволит вам на невербальном уровне стать приятным собеседником.

Надеемся, вам помогут наши советы. Возможно, вы знаете и другие способы наладить общение с коллегами? Поделитесь с нами в комментариях.

Иллюстратор Igor Polushin специально для AdMe.ru

коллега — это… Что такое коллега?

КОЛЛЕГА — (лат.). Сотоварищ, собрат по службе, занятию. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. КОЛЛЕГА товарищ по занятиям. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Павленков Ф., 1907 … Словарь иностранных слов русского языка

Коллега — См. также: Коллеги (фильм). Коллега (лат. collega) сослуживец; сотрудник; товарищ по учению, преподаванию (например, в университете), занятиям, работе или схожей деятельности[1][2]. История понятия В Древнем Риме были коллегии … … Википедия

коллега — См … Словарь синонимов

КОЛЛЕГА — КОЛЛЕГА, и, муж. и жен. Товарищ по учению или работе (о работниках умственного труда, о квалифицированных специалистах) [неправильно употр. коллега по чему н., напр. коллега по работе ]. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949… … Толковый словарь Ожегова

КОЛЛЕГА — [оле], коллеги, муж. (лат. collega) (устар.). Товарищ по учению или по преподаванию в университете. Он мой коллега по университету (профессор о профессоре или студент о студенте). || Товарищ по всякой работе, профессии. Толковый словарь Ушакова.… … Толковый словарь Ушакова

коллега — и, ж. collègue &LT;, лат. collega. Товарищ по учебе в вышей школе, по профессии или работе. БАС 1. Впервые отмечается в Духовном регламенте 1721 года. ЭС. Не описую .. о приезде сюда, в Шемаху помянутого господина Димитрикия, о аффронте,… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

Коллега — Коловский, Летов, Гаркуша литературно музыкальный проект муз. Источник: http://www.guruken.ru/read.php?relatedid=1813 … Словарь сокращений и аббревиатур

коллега — начиная с Петра I; см. Смирнов 145. Через польск. kolega или непосредственно из лат. соllēgа … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

Коллега — I м. и ж. Человек одной профессии, товарищ по работе или по учебе в высшей школе. II м. и ж. Употребляется как обращение к человеку одной профессии, к товарищу по работе или по учебе в высшей школе. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

коллега — коллега, коллеги, коллеги, коллег, коллеге, коллегам, коллегу, коллег, коллегой, коллегою, коллегами, коллеге, коллегах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

25 основных качеств хорошего сотрудника

Работая с другими, важно, чтобы вы все находили способ получать удовольствие от совместной работы. Создавая чувство товарищества, вы и ваши коллеги можете улучшить свои навыки командной работы и сотрудничества. Ваша роль в этом — быть лучшим товарищем по команде, которым вы можете быть, и помогать создавать позитивную рабочую среду. В этой статье мы обсуждаем главные качества хорошего коллеги и даем советы, как стать лучшим коллегой.

Связано: 9 Качества хорошего сотрудника

Что делает человека хорошим сотрудником?

Хороший коллега — это тот, с кем нравится работать многим сотрудникам.Они готовы помочь своей команде добиться успеха и достичь целей компании. Точно так же приятно находиться рядом с хорошим коллегой. Они часто настроены позитивно и с уважением относятся к своим коллегам. Когда вы хороший коллега, у вас, как правило, больше возможностей расти вместе с компанией, потому что люди могут видеть в вас достойного лидера и надежного сотрудника.

Связано: Как искренне сделать комплимент своим коллегам (с примерами хороших комплиментов на рабочем месте)

25 качеств хорошего сотрудника

Попытайтесь воплотить эти 25 качеств, чтобы стать хорошим коллегой:

1 .Принимаю

Хороший коллега понимает, что у всех разное происхождение и своя точка зрения. Они учатся принимать различия и приветствовать всех, независимо от их мнений и убеждений.

2. Приспосабливаемость

Умение приспосабливаться к изменению обстоятельств — важная часть хорошего сослуживца. Адаптивность позволяет работать над достижением целей компании, когда происходят внезапные изменения.

3.Внимательный

Людям нравится работать с коллегой, который уделяет им внимание. Хороший коллега показывает своим коллегам, что они полностью слушают и что то, что они говорят, ценно.

4. Совместная работа

Для членов команды важно уметь хорошо работать с другими. Вашим коллегам, вероятно, понравится работать с кем-то, кто готов сотрудничать и усердно работать над групповыми проектами.

5. Креативный

Руководители склонны ценить сотрудников, которые творчески мыслят придумывать новые идеи или решения.Когда коллеги знают, что вы креативны, они, скорее всего, попросят вас внести свой вклад в разные проекты.

6. Энергичный

Хороший коллега приходит на работу каждый день с оптимистичным настроем. Они стараются привить своим коллегам позитивный настрой и помочь им почувствовать себя более возбужденными от работы.

7. Целеустремленность

Высокопоставленные сотрудники особенно ценят целеустремленных сотрудников. Это потому, что этот человек много работает, чтобы достичь целей компании и помочь ей добиться успеха.

8. Хороший коммуникатор

Умение эффективно читать, писать и говорить с другими — важная часть хорошего сослуживца. Содействие открытому общению может помочь вам и вашим коллегам лучше узнать друг друга и более эффективно сотрудничать.

9. Трудолюбивый

Тяжелый труд — важная часть хорошего сотрудника, потому что вы помогаете своей команде достичь ее целей. Когда вы вкладываете все свои силы в работу, окружающие часто замечают это и восхищаются им.

10. Полезный

Каждый может оценить коллегу, готовую помочь ему в решении проблемы. Хороший коллега дает полезные советы и пытается помочь своей команде решить проблемы.

11, Честный

Даже хороший коллега иногда делает ошибки. С ними приятно работать, потому что они готовы признать свои ошибки и учиться на них.

12. Скромный

Несмотря на то, что отмечать ваш успех важно, хороший коллега понимает важность того, чтобы уделять членам своей команды внимание и похвалу, которых они заслуживают.Они остаются твердыми и понимают, что для достижения многих целей требуется командная работа.

13. Вдохновляющие

Хороший коллега может поднять настроение и повлиять на своих коллег, чтобы полностью раскрыть их потенциал. Они пытаются заставить других проявить свои лучшие качества и хорошо работать.

14. С добрым сердцем

Сотрудникам нравится работать с искренне милым и заботливым человеком. Добросердечный человек — это тот, кто изо всех сил старается нести радость и помогать другим.

15. Открытость для отзывов

Понимание того, что они могут вносить улучшения, — это то, как кто-то может быть хорошим коллегой. Принятие отзывов и их реализация могут быть весьма полезными для их команды и компании в целом.

16. Оптимистичный

Вместо того, чтобы сомневаться в успехе вашей команды, ваши коллеги ценят кого-то, кто предполагает, что хорошее произойдет. Если вы настроены оптимистично, вы можете помочь другим почувствовать себя более воодушевленными и увлеченными работой, которую они делают.

17. Организованный

Сотрудники, которые могут уложиться в сроки и расставить приоритеты, как правило, являются хорошими сотрудниками. Люди ценят, когда вы выполняете задачи, которые влияют на их работу.

18. Страстный

Тот, кто предан своей работе и делу компании, может вдохновить других на то же. Ваши коллеги могут получать удовольствие от вашей страсти и стремления к определенным проектам или задачам.

19. Решение проблем

Хороший коллега может взглянуть на проблему и использовать свои способности критического мышления для поиска различных решений.Навыки решения проблем могут принести пользу вашим коллегам, когда им понадобится помощь в том, что им кажется трудным.

20. Профессиональный

Хотя приятно иметь сотрудника, с которым, как вы чувствуете, вы можете общаться, все же важно, чтобы он действовал профессионально на работе. Хороший коллега ведет беседу уместно и ведет себя дружелюбно.

21. Пунктуальность

Когда вы приходите на работу и встречи вовремя, вы показываете своим коллегам, что уважаете их время.Хороший коллега следит за временем и следит за соблюдением сроков.

22. Надежный

Когда хороший коллега дает обещание, вы можете положиться на него и верить, что он его выполнит. Сотрудникам нравится работать с последовательным человеком.

23. Находчивый

Использование ваших навыков для помощи другим — отличный способ стать хорошим коллегой. Быть человеком, к которому они могут обратиться за помощью и информацией, — это часть работы в команде.

24.Уважительный

Хотя иногда могут возникать конфликты, хороший коллега старается относиться ко всем с уважением. У них есть способность уважительно не соглашаться и продуктивно делиться своими мыслями.

25. Сильный лидер

Быть кем-то, на кого могут равняться ваши коллеги, — это один из способов быть хорошим коллегой. Предлагая им поддержку и руководство, вы сможете эффективно использовать свои лидерские качества.

Связано: Вопрос на интервью: «Как бы вас описали ваши коллеги?» (С примерами)

Советы, как быть хорошим коллегой

Следуйте этим советам, чтобы стать лучшим товарищем по команде и создать благоприятную рабочую среду:

Практикуйте активное слушание.
Выделите время для других.
Предложите поддержку нуждающемуся коллеге.
Поддерживайте позитивный разговор.
Познакомьтесь со своими коллегами.

Практикуйте активное слушание

Когда ваши коллеги чувствуют, что вы обращаете внимание на то, что они говорят, вы проявляете к ним уважение. Людям нравится чувствовать, что то, что они говорят, важно и ценно. Практикуя активное слушание, вы можете показать своим коллегам, что понимаете их.Для этого кивайте и смотрите в глаза во время разговора. Еще одна важная часть активного слушания — это повторение того, что они говорят, и постановка важных уточняющих вопросов.

Связано: Лучшие способы ладить с коллегами (плюс советы и примеры)

Выделите время для других

Уделять другим ваше безраздельное внимание, когда они в вас нуждаются, — это один из способов показать людям, что вы заботитесь . Выделите время в своем рабочем дне, чтобы общаться с коллегами.Вы можете сделать это, назначив встречу команды или предложив помощь в проекте. Дайте понять, что у вас достаточно времени для них, сосредоточив внимание на настоящем моменте.

Предложите поддержку нуждающемуся коллеге

Если вы когда-нибудь заметите, что у коллеги проблемы, подумайте, как вы можете им помочь. Вы можете сделать это, предложив взять на себя часть их работы или просто выступив тем, с кем они могут поговорить. Слушайте их проблемы и старайтесь думать о решениях, которые помогут им преодолеть свои проблемы.

Поддерживайте позитивный диалог

Вместо того, чтобы обсуждать спорные темы, держите разговор легким и веселым на работе. Обсуждайте такие вещи, как хобби, семья, домашние животные или предстоящие занятия. Старайтесь смотреть на вещи позитивно и побуждать других делать то же самое.

Связано: Как лучше общаться с коллегами

Познакомьтесь со своими коллегами

Чем больше вы узнаете своих коллег, тем лучше вы сможете сотрудничать с ними.Один из способов сделать это — привязать сотрудников. Например, вы можете пригласить свою команду на прогулку во время обеденного перерыва. Точно так же вы можете организовать вечер игры для сотрудников.

10 типов коллег, которых мы находим в каждом офисе

Как и внешний мир, офис — это смесь разных личностей. Поскольку мы проводим большую часть дня с коллегами, добровольно или неохотно, мы должны подстраиваться под их причуды и выходки. С некоторыми нам нравится проводить время, а другие просто сводят нас с ума.

Вот 10 типов коллег, которых вы найдете в большинстве организаций:

1. The Gossip Brewer
На каждом рабочем месте есть хотя бы один сотрудник, который всегда в курсе всех новостей, касающихся офиса, будь то общая работа организации или о сотрудниках. Когда вы посещаете кафетерий, он всегда занят какими-то пикантными новостями, которые слышат в офисе, или распространяет их. Эти самопровозглашенные репортеры новостей или сплетники проводят больше времени у фильтров для воды или торговых автоматов, чем за своим столом.Помните, что сплетни содержат преувеличенные истории как о реальных, так и о ложных событиях. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или коллегой, не поддавайтесь сплетням, которые, хотя и являются негативными, стали обычным явлением на рабочих местах.

2. Вечная сияющая звезда
Этот человек проявляет неиссякаемый энтузиазм по отношению к работе, и вместе с этим привлекает внимание своими неизменно правильными ответами. Он или она будут восхищаться всеми пожилыми людьми из-за отличной работы человека.Лично всем не нравится этот звездный исполнитель, но публично не могут не признать его.

3. Мастер кроватки
Вы наверняка найдете в офисе человека, у которого всегда есть «проблемы» с чем-то из окружающих его — с едой в кафетерии, с кондиционером, оплатой, боссом, работой. , плохим дорогам, плохой культуре в офисе и многим другим. В десятиминутном разговоре с таким хозяином колыбели вы обнаружите, что испытываете стресс из-за массы жалоб, которые он делится с вами или с другим человеком, рассматривая вас как потенциального хранителя решения его бесконечных проблем.

4. Romeo
Такие коллеги мгновенно привлекают внимание на рабочем месте, закрепляя место рядом с красивой женщиной. Его часто можно увидеть болтающим со своими коллегами-женщинами, пытаясь проводить с ними больше времени. Эти люди, которых обычно называют «Ромео», часто посещают занятия на 100%, не заболевают и не берут несущественное количество отпусков, независимо от того, работают они на самом деле или нет.

5. «Да»
Обычных коллег могут раздражать необоснованные приказы начальника, но этот человек будет говорить «Да, босс» каждой работе, порученной ему или ей.Такие коллеги никогда не упускают возможности произвести впечатление на начальника или кого-либо из окружающих. Они курят, потому что предлагает начальник, они работают сверхурочно, потому что начальник все еще в офисе, и твердо говорят «Да!». за каждую работу, которую они просят, независимо от того, хотят они ее на самом деле или нет. По иронии судьбы, эти коллеги часто портят разум своего босса из-за своей постоянной уверенности в том, что они могут справиться с чем угодно и со всем.

6. Desk-eater
Будет один коллега, который постоянно ест в любое время дня на работе.Вы никогда не беспокоите человека, и он или она приготовят лекарство для ваших вкусовых рецепторов, если вам так нужно. Неудивительно, что даже в конце рабочего дня парты таких коллег заняты, как их желудок.

7. Всегда на связи
Кажется, этот джентльмен или женщина никогда не покидают офис. Он там, когда вы подходите к должности, и все еще рядом, когда вы уходите. Будь то 9 утра или 10 вечера, эта группа коллег всегда доступна в офисе.Обычно это означает, что он приходит первым и уходит последним, но у вас наверняка возникнет вопрос: «Он вообще спит?»

8. The Perfect Flatter cum Comedian
У этого персонажа есть несколько уловок в рукаве, чтобы достучаться до сердец людей. Он или она знает, как льстить и хвалить коллег, чтобы работа была сделана. Они хорошо ладят с людьми и умеют рассмешить группу его шутками. Обед с такими людьми — отличный способ расслабиться от работы и людей.Обладая безобидным чувством юмора, они со временем часто занимают теплое место в вашем сердце. Единственный совет — будьте осторожны, чтобы не потерять качество работы и концентрацию, увлекаясь забавной костью человека.

9. Спорный коллега
Встречи — это поле боя этого коллеги. Человек будет следить за тем, чтобы его точка зрения принималась во внимание при каждом обсуждении. Вы обнаружите, что эти люди сохраняют свои различные точки зрения и спорят почти на каждой встрече, а иногда даже тогда, когда в этом нет необходимости.Итак, вы просто хотите заглушить голос таких бесполезно спорящих людей.

10. Скрытная пара или не очень скрытная пара
Часто великие любовные истории рождаются на рабочем месте, поскольку офис служит местом, где можно узнать человека как профессионально, так и лично, за работой или за кофе. Среди всех коллег часто есть хотя бы одна начинающая история любви, в которой все сомневаются, но сомневаются в ней. Скрытная пара отказывается раскрывать правду, но не упускает возможности выразить «скрытую» любовь, которая заметно витает вокруг.

При участии г-на Премлеша Мачамы, управляющего директора CareerBuilder

Прочтите: Самые популярные рабочие навыки, которые помогут вам устроиться на работу в 2016 году: Технические навыки

Какой вы сотрудник?

Офис — это разнообразное место, в котором живет бесчисленное множество личностей. Компании не смогли бы процветать, если бы один и тот же тип сотрудников предлагал аналогичные навыки и качества. Различия приветствуются и ценятся, если они направляются продуктивным образом.

Я заглянул в Твиттер и записал пять наиболее часто встречающихся сотрудников на сегодняшнем рабочем месте. Ответьте на 10 вопросов ниже, чтобы узнать, кто вы и что вы можете сделать, чтобы стать более разносторонним работником.

1. Ваш поезд на работу задерживается. Какая твоя первая реакция?

A. Злиться, хандрить и писать коллегам для сочувствия.

B. Устройтесь поудобнее и расслабьтесь. Это не твоя вина, что поезда никогда не опаздывают.

C. Анекдот про задержку пассажирам вокруг вас.По крайней мере, вы все в одной лодке.

D. Оповестите начальника, возьмите ноутбук и приступайте к работе в течение дня.

E. Подключите наушники и читайте или просматривайте социальные сети.

2. Кто-то звонит вам на ваш личный смартфон на работе. Что вы делаете?

A. Стонать и разглагольствовать о мошенниках и непрекращающихся голосовых сообщениях вашей мамы.

B. Выйдите из офиса и не торопитесь по телефону.

C. Отвечайте на звонок за рабочим столом с забавным акцентом.

D. Отправьте звонок прямо на голосовую почту и положите телефон в сумку.

E. Игнорируйте звонок и вместо этого напишите человеку текст.

3. Ваш босс поручает команде особенно трудную задачу. Какой твой первый шаг?

A. Раздражайтесь, потому что такой вид работы не входит в вашу должностную инструкцию.

B. Отталкивайте его, пока не закончите свою текущую работу, когда это возможно.

C. Саркастически прокомментируйте, насколько легко это будет и как вы взволнованы, чтобы начать.

D. Сразу спланируйте детали и спросите своих коллег, нужна ли им помощь с их частями.

E. Самостоятельно проанализируйте проект, чтобы лучше понять свою ответственность.

4. Кто-то особенно громко говорит, и вы не можете сосредоточиться на своей работе. Как вы справляетесь с этой проблемой?

A. Вздох, напишите другому коллеге о том, насколько он груб, и насмехайтесь над ним, пока он не успокоится.

B. Присоединяйтесь к ним! Ожидается, что вы не будете говорить целых восемь часов?

С.Вызовите человека беззаботной шуткой.

D. Вежливо скажите человеку, чтобы он не разговаривал, чтобы вас не отвлекали.

E. Наденьте наушники и послушайте тихую музыку, чтобы заглушить болтовню.

5. Начальник приглашает вас на групповой обед. Каков твой ответ?

A. «Мы ведь не собираемся туда, куда ходили в прошлый раз, не так ли?»

B. «Я всегда иду на прогулку! Когда мы уезжаем? Я сейчас собираюсь».

С.»Если это на карте компании!»

D. «Пока мы не слишком долго. Я сегодня завален».

E. «Я принес обед, но спасибо за вопрос».

A. Скажите своему начальнику, что вы несчастны в той должности, в которой находитесь, и что вы хотите что-то изменить.

B. Найдите способ получать больше, выполняя тот же объем работы.

C. Докажите своему начальнику, что ваша личность поддерживает сотрудников и поддерживает их оптимизм. Чего еще можно желать от лидера?

Д.Подготовьте предложение, в котором вы опишите свою квалификацию и перечислите свои ожидания, а затем выберите подходящее время для разговора со своим менеджером.

E. Спросите своего менеджера, можете ли вы назначить индивидуальную встречу для обсуждения возможностей роста.

7. Вы допустили ошибку в проекте и теперь пропустите крайний срок. Как вы информируете своего менеджера?

A. Скажите им, что вам не дали надлежащих инструкций по проекту, и вы чувствуете себя подавленным, вот почему вы напортачили.

B. Используйте свою ошибку как уважительный повод для невыполнения срока, даже если вы откладывали ее на несколько дней и все равно не сделали бы этого.

C. Признайтесь и отшучивайтесь. Все совершают ошибки!

D. Паника, придумайте способ хоть как-то уложиться в срок и проделайте дополнительную работу, чтобы наверстать упущенное.

E. Отведите их в сторону и объясните, что пошло не так, безжалостно извиняясь.

8. Начальник просит вас задержаться на работе, но у вас есть планы на ужин с другом.Что вы делаете?

A. Останьтесь допоздна, но пожалейте другу о том, как несправедливо ваш руководитель.

B. Скажите своему боссу, что у вас есть «предварительные обязательства», и уезжайте в обычное время (что для вас технически поздно).

C. Сохраняйте позитивный настрой с помощью своего остроумного юмора.

D. Согласитесь, не задумываясь. Вы привыкли поздно ложиться.

E. Обязуюсь, не выражая никаких опасений, даже если вы очень хотите вернуться домой и расслабиться.

9.В офисе сезон отпусков! Как вы празднуете?

A. Плача о том, как тебе одиноко в это время года.

B. Взяв личный отпуск.

C. Подвыпив и поиграв в Dance Dance Revolution на корпоративной вечеринке.

D. Покупая каждому свои подарки.

E. Выпекая что-нибудь для команды.

10. За что вы, скорее всего, попадете в неприятности?

А. Ваше плохое отношение.

B. Пропуск крайнего срока.

C. Недостаточно серьезно относиться к работе.

D. Работаем больше положенного времени.

E. Недостаточно высказывать свое мнение.

Результаты

Подсчитайте количество ответов «А», «Б», «С», «D» и «Е» и ознакомьтесь с результатами ниже.

Если у вас:

В основном A

Вы подаете жалобу. Что бы ни происходило в офисе, всегда есть, о чем поплакать.Может быть, сочувствие снимает остроту, а может быть, вы просто хотите дать выход. В любом случае постарайтесь быть немного более позитивным — для себя и своей команды.

В основном B

Вы прокрастинатор. Вы откладываете работу как можно дольше и прыгаете, когда вас отвлекают. Хотя вы можете уложиться в некоторые сроки, вы обычно изо всех сил стараетесь выполнить проекты вовремя, что ставит под угрозу качество вашей работы. Начните расставлять приоритеты в своих заданиях и организовывать их так, чтобы они были понятны вам и вашей компании.

В основном C

Вы комик. Вы любите рассмешить своих коллег, даже если это означает, что они отвлеклись. Вы используете все формы юмора, от мрачного до сухого, и всегда получаете улыбку даже от жалобщика. Но хотя в офисе приятно иметь комическое облегчение, вы должны где-то подвести черту.

В основном D

Вы — победитель. Если вы не заканчиваете свои собственные задания за несколько дней до начала, вы восполняете чью-то слабость.Вы действительно заботитесь о компании и своей карьере, и вы готовы сделать практически все для своей работы. Но для вас важно сбалансировать свою работу и личную жизнь и убедиться, что вас не используют в своих интересах.

В основном E’s

Вы интроверт. По большей части вы держитесь особняком, сосредотачиваясь на своей независимой работе и предпочитая личные встречи групповым собраниям. В трудовой этике нет ничего плохого, но это может помочь вам время от времени расширяться и высказываться, предлагая идеи и налаживая связи с коллегами.

5 типов сотрудников, которые могут сделать вашу рабочую жизнь бесконечно лучше

Большое внимание уделяется офисным хулиганам, придуркам и энергетическим вампирам всего мира. Это люди, которые снижают продуктивность и делают третью чашку кофе, с которой нужно столкнуться, идя в офис. Иногда кажется, что они везде.

Но, похоже, это не так. Хотя, вероятно, неудивительно, что в отчете Общества менеджеров по персоналу (SHRM) за 2015 год «Удовлетворенность работой и вовлеченность сотрудников» было обнаружено, что 44% отношений с коллегами были «очень важными». % сотрудников остались довольны такими отношениями.

Итак, возможно, наши коллеги не так плохи, как мы их себе представляем. Есть несколько типов людей, которые могут принести особую пользу. Обратите внимание, менеджеры по найму: это пять типов сотрудников, которые нужны каждому в офисе.

Сотрудник мечты № 1: Интегратор

Интеграторы — это тип, описанный консалтинговой и аудиторской фирмой Deloitte в рамках бизнес-химии, которая выявляет личностные модели. Интеграторы понимают более широкий контекст проблемы и могут объединить людей.Часто интеграторы собирают информацию и рассматривают различные мнения, а затем могут обсудить подход, прежде чем двигаться дальше. Обычно они хотят быть частью группы, но некоторые из них более сосредоточены на себе, и им нужно время в тишине, чтобы осмыслить то, что происходит вокруг них. Интеграторы любят устанавливать связи и обладают сильным чувством сочувствия и нюансов, поэтому они умеют читать людей и понимать их потребности. Это человек, которого вы хотите построить и мотивировать свою команду.

Сотрудник мечты No.2: Innovator

Новаторы всегда ищут новые способы выполнения задач, — говорит Робин Маркс, заместитель директора группы консультирования и программирования Центра карьерных услуг Университета Делавэра, где она наблюдала несколько ключевых типов сотрудников, которые часто делают это. хорошо на рабочем месте. Новаторы по-новому смотрят на различные ситуации и ищут способы улучшить их и сделать их более эффективными. Это тот человек, которому вы хотите найти более эффективные способы автоматизации механических задач или оптимизации системы, которая работает не очень хорошо.

Сотрудник мечты № 3: Защитник

Нам всем нужен кто-то, кто будет защищать нас. Адвокаты не боятся говорить за себя или за вас, если они думают, что вы нуждаетесь в чем-то и заслуживаете чего-то, чего не получаете, — говорит Маркс. Защитники определяют, что членам их команды нужно делать хорошо и что они должны быть вовлечены, а затем они работают, чтобы предоставить эти ресурсы или обстоятельства. По ее словам, они хотят поступать правильно для людей, работающих вокруг них, и обычно лучше всего поступают, когда их запросы связаны с удовлетворенностью сотрудников или обслуживанием клиентов.

Сотрудник мечты № 4: Мост

Марины Краковской, Мосты — информационные и соединительные. Они отлично справляются с разобщенностью из-за своих больших и разнообразных сетей. По словам Краковского, Bridges не обязательно должны быть старшими менеджерами — они могут быть где угодно в организационной структуре.Но они разделяют способность связывать вас с людьми и информацией, которые вам нужны.

«Вы можете думать об этом человеке как о посреднике знаний, торговце информацией. Все они в основном отражают идею человека, который берет полезную информацию из места, которое не особо ценит ее, потому что она знакома, и переносит ее в среду, где она новая и ценная », — говорит она.

Сотрудник мечты № 5: Пионер

Нужны новые идеи? Тогда вам нужен Пионер.Еще один тип, идентифицированный Deloitte, эти мыслители голубого неба хорошо умеют приспосабливаться к разным условиям и видеть разные точки зрения. Они могут рассматривать различные аспекты проекта или проблемы и придумывать новые способы их улучшения или решения. Просто не надейтесь, что типичный пионер будет беспокоиться о деталях выполнения работы. Но если вы любите получать удовольствие от общей картины, они могут добавить его в ваш рабочий день.

«Если вам нужно сменить объектив, когда вы смотрите на что-то и пробуете что-то совершенно новое, это те, кто любит голубые инновации», — говорит Ким Кристфорт, национальный директор Центра лидерства для клиентов Deloitte.

Если окружение людей, которые придумывают прекрасные идеи, работают вместе и поддерживают друг друга, звучит как отличное место для работы, поиск таких сотрудников может быть шагом в правильном направлении.

Каждый тип сотрудников, которые у вас когда-либо будут (и как с ними справиться)

Понедельник, 6:30 утра. Вы встаете с постели в изнеможении, надеваете свои верные черные рабочие брюки, рубашку на пуговицах и часы, а затем выходите к двери к своей машине. Когда вы подходите к офисному зданию, вы проводите по карте доступа, которая висит у вас на шее, садитесь на медленный лифт и ждете, пока он поднимется на третий этаж.Затем вы садитесь в кабинку, отмеченную вашим именем, чтобы начать свой день.

Когда вы входите в Windows, вы делаете паузу, чтобы подумать о том, чем может закончиться день. Внезапно на ум приходит множество потенциальных персонажей и мыслей.

Будет ли сегодня Джон говорить с вами снисходительно, как каждый день? Ух, это просто проникает тебе под кожу. Или вы столкнетесь с Ким, которая, кажется, держит вас на привязи с тех пор, как генеральный директор заметил ваши навыки в этом последнем аккаунте? Сможет ли Таня лопнуть ваш пузырь «правдой», как она ее видит?

Работа не обязательно должна быть унылой, наполненной негативом и борьбой за выживание.Когда вас впервые наняли на работу, вы были так взволнованы, помните? Что произошло?

У вас нет нужных инструментов для решения проблем

Когда Брайан и Эмили начинают сплетничать о том, что произошло в последний счастливый час, вы должны признать, что иногда вы соглашаетесь, чтобы поладить. Так проще, даже если тебе это неудобно.

Проблема в том, что вам нужно обзавестись правильными инструментами для каждой ситуации коллеги, с которой вы можете столкнуться — от сплетен до тех двоих, кто борется за это повышение.Вы не можете контролировать, кто будет рядом с вами в офисе, но вы можете контролировать свою реакцию, если у вас есть надлежащий образ мышления и инструкции.

Мы собрали список сотрудников, с которыми вы можете встретиться повсюду, а также выяснили, как работать с ними продуктивно, чтобы не навредить вашей профессиональной репутации (или вашему личному благополучию).

1. Человек, который всегда прав

Этот тип людей — пруд пруди. За ними всегда остается последнее слово на встречах и они настаивают на своем мнении.Естественно, что другие сплачиваются за такое поведение, потому что этот человек излучает уверенность. Даже если их работа запутана или неточна, человек, который «всегда прав», будет продолжать преуспевать благодаря своему авторитету.

Как с ними обращаться:

С таким поведением сложно работать. Сначала наберитесь терпения и посмотрите, как вы поладите с этим человеком. Если наступление на пальцы ног становится привычным, поговорите с ним после того, как у вас будет время подумать о том, что вы хотите сказать.

Во многом похожий на человека, который любит быть правым, у фанатика контроля очень сильная личность.Они чувствуют себя важными и всегда знают лучший (а зачастую и единственный) способ делать что-то. Из-за этого менталитета у других нет возможности проявить свои таланты, потому что помешанный на контроле слишком занят, прерывая «правильный путь».

Как с ними обращаться:

Сохраняйте свой профессионализм. Если вас ждет слишком много неприятных инцидентов, выделите время, чтобы поговорить с этим коллегой наедине, когда вы будете спокойны. Объясните, почему ситуация не работает для вас и как ее можно исправить, чтобы обе стороны могли хорошо работать вместе.

3. Мученик

Мученик всегда делает слишком много — каждый божий день! Этот человек опускает голову и не требует многого взамен. Таким образом, о них часто забывают, когда наступает время для продвижения по службе.

Как с ними обращаться:

Если в начале карьеры, направьте их и убедитесь, что они привлекают внимание к работе, которую они выполняют, ради признания и похвалы.

4. Дуэт, который борется за контроль

Это два или более служащих, которые борются за власть над ситуацией.Всегда хочется держать все под контролем и быть правым. Этот дуэт может состоять из двух альфа-личностей, и они любят играть друг против друга.

Как с ними обращаться:

Если вы обнаружите, что боретесь за власть, сделайте шаг назад. Признайте, что вы можете добиться большего, работая в команде. Черпайте сильные стороны своих коллег и рассматривайте их как дополнительные.

5. Пчелиная матка

Или, Бетти Крокер, с изюминкой. Она улыбнется вам в лицо, но как только вы повернете голову, она уже будет сплетничать о вашем последнем общении.

Как с ними обращаться:

Избегайте сплетен о своих коллегах. Лучше держаться подальше от офисной драмы.

6. Образец для подражания

Это сияющая звезда и человек, на которого вы стремитесь быть похожим. Если вы найдете образец для подражания в своем офисе, убедитесь, что он обладает всеми чертами настоящего образца для подражания.

Как с ними обращаться:

Постарайтесь подражать их хорошим аспектам, признавая, что у вас также есть уникальные таланты. Спросите у этого человека, можете ли вы в течение дня следить за ним.

Как я уже говорил, вы можете контролировать только себя. Один из способов расширить свою способность справляться со сложными профессиональными ситуациями? Найдите и найдите профессионального тренера, который может вам помочь.

Теперь вам. У тебя есть это.

— — —

Габриэлла ДиДио устала от борьбы за продвижение в карьере. Поэтому вместо того, чтобы возмутиться, она создала Taupe Shoes — веб-сайт, расширяющий возможности женщин, который может помочь вам стать сильнее в решении рабочих проблем. Загрузите это краткое руководство, чтобы узнать 5 наиболее распространенных причин, по которым ваш коллега или начальник расстраивает вас на работе.И вы можете следить за Габриэллой в Твиттере.

Версия этого поста ранее публиковалась на Fairygodboss, крупнейшем карьерном сообществе, которое помогает женщинам получить информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и гибкости работы. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

6 типов сотрудников, которым вы можете научиться

Кирстин Миллер

12 сентября 2014 г.

Источник изображения: Wikimedia commons

Говорят, что когда человек действительно заинтересован в изучении нового, он начинает черпать знания и информацию из всех доступных ему источников.Это могут быть его старшие, друзья, супруга, дети, начальник и даже его коллеги.

Наши коллеги по работе — это люди, с которыми мы проводим большую часть нашего (бодрствующего) дня. Поскольку мы проводим с ними очень много времени, мы обязаны взаимодействовать с ними, учиться у них и перенимать некоторые из их черт.

Впереди упоминаются 6 различных типов коллег, которых вы найдете на своем рабочем месте, и их качества, которые стоит перенять.

Новичок

Новичок — это коллега, который либо только что присоединился к вашей организации, либо только начал свою первую работу.Да, он — коллега с широко открытыми глазами, который кажется взволнованным и нервным одновременно. Он всегда старается угодить каждому, пытаясь приспособиться к нему, всегда готов помочь, и у него в рукаве есть несколько вопросов.

Обычно ему нравится работать под руководством наставника, который направляет его на пути к тому, чтобы стать тем, кем он намеревался стать.